《你自在,流言就不是阻碍》读后感

《你自在，流言就不是阻碍》读后感第一篇。《你自在，流言就不是阻碍》读后感如果，所谓的“追求自我”只是一个模糊的方向，不是具体的目标，也缺乏不可动摇的信念，很容易变成人云亦云，就算不完全受他人的意见左右，也会被念叨得心烦气躁，让前进的脚步有所迟疑，《你自在，流言就不是阻碍》读后感。看到这一段，我心里泛起无限的同感。自已正是著实经历了这一过程，因为没有具体的目标，很容易就被他人左右，不同的人不同的意见，到底是向左走还是向右走，还是向前走，有一段时间，我完全失去了对事物的判断力和对自已的信心，整个人心乱如麻，裹足不前。所以这次的经历我学会了在作出人生重要的转变之前，自已必须要有具体的目标,全盘的打算，充足的准备。像我当时这样冲出来，不是不行，不过过程会特痛苦，需要接受来自内心和外界的许多冲击和考验。就像没有船或救生圈,却把自已活生生地扔进了大海游泳。不过当你经历过海上的狂风暴雨，望不到什么是头的绝望，再不断的挣扎中一点点地为自已鼓气，调整，再最终成功地游回岸边，那一刻会是无比的自豪。无比的成就感。这是一个自我认识，甚至超越自我的过程，人生从此又掀开了另一页。你的视野会因此而比以往更宽广。当然在你有了决心迈出去前，还要像文中所说，还要懂得沟热情、忠诚、与企业同生存、共发展等等内容。从这本书中，我们可以看出，作为公司的员工，我们要热爱自己的工作，要忠诚于自己的公司，以平常的心态，干好身边的工作，为明天积累经验，从工作中得到乐趣，工作的乐趣不是与生俱来的，它需要工作者的自信，努力、谦虚、坚持……其实致力于一份自己喜爱而且以前就梦寐以求的工作，对于一名干劲十足的员工来说，是多么激动，那种成功的满足感，比实际拿多少薪水更有激励作用。老板给了我们工作的机会，成就了我们的人生，我们要真心真意地谢谢他。感恩是真诚的，是自然的情感流露，没有什么功利性，是不求回报的。既然我爱这份工作，无须去报怨，无论做任何事，都是心甘情愿的，全力以赴。拥有健康的心态，在工作中，即使位居它人之下，做了好多事，也没人知道。这些都不要去计较，把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。最近读《公司就是你的船》这本书，让我感受到一个人只有自己所在的公司发展壮大了，他才有发挥自己才能的舞台，才能实现自身的价值。每个人在工作中都会遇到各种各样的困难，也会有种种的不如意，但我们坚信只要努力就一定会有成果，公司也会在员工的努力下日渐壮大。这时个人所有的困难，所有的不如意都会被公司发展壮大所带来的喜悦所淹没。把自己当作企业的主人，与企业一同成长，时刻为企业之忧而忧，为企业发展贡献自己的力量，这些话说起来看似很容易,但做起来要困难得多。首先，忠诚是把自己当作企业主人的一个必备条件。我认为忠诚是一种品质，是一种本性，更是一种能力。具有了这种能力，我们才能在自己的工作岗位上踏踏实实、兢兢业业的工作，我们才能获得同事的信任，获得领导的信任，最终获得成功。也只有这样，我们做事、做人才能有归宿感，才能无限制地挖掘自己的潜能，才能够使自己无愧于自己的道德准则，所以忠诚是第一位的，我想我们核心价值观把忠诚放在首位，想必也是出于此的吧。其次，热情也是必不可少的条件之一。人生就是一个过程,带给自己乐趣的不是最后达到的终点，而应该是人生的历程。人一生的很大一部分时间都被工作占据着，所以我们应该尽情享受工作给自己生命赋予的意义和光彩。我们日常大部分的工作都是重复琐碎工作的集合。如果缺少了热情，那么工作就会变得平淡无奇、索然无味，就无从谈起工作带来的乐趣，整个人生也将会变得暗淡无光。所以，我们要学会积极的去做事，用饱满的热情来消解平时我们的繁琐与复杂，使其归于简单。也只有这样，我们才能够升华，才能够把平凡的事情做得不平凡，才能够使我们的人生得到充实。最后，我认为公司里的每个员工都应该具有强烈的责任感。因为，只有每位员工都具有强烈的责任感，他们才能不断的努力,公司才能有长足的发展。但具有责任感还是不够的，还应该有团队合作精神，因为每个人的力量是有限的，我们只有与其他员工合作，取长补短、相携共进，才能发挥人才资源的最大效益，才能齐心协力开动公司这只战船，勇往直前、所向披靡、战无不胜，最终到达胜利的彼岸。总之，本书对我的影响很大，使我再一次学会了我们为谁在工作、我们工作的激情在那里。我们要走完人生这段旅程需要的秘诀在何方。我想我们读书不是目的，明白其中的含义并能努力实现才是我们读书的根本所在。其实，好书像一把尺子，像一面镜子，量出我们的不足，照出我们的瑕疵，同时提供我们许多弥补不足和消除错误的方法，使我们以后的工作生活中充满阳光,充满快乐，能够与公司这艘大船一起扬帆远航。洪福田2014年1月24日通，要向身边的亲朋好友逐一解释你的想法，并争取他们的支持,读后感《《你自在，流言就不是阻碍》读后感》。当然，这个时侯，难免会出现反对的意见，尤其愈溺爱你的人，愈舍不得看见你吃苦，这都是人之常情。你有这方面的心理准备，就不会在情绪上和他们对立。在进行沟通时，不妨先接收别人的各种意见，不要急着反驳,也不要进行说服，让对方先领受到你的友善，而不是防卫性的情绪，才能营造理智的沟通环境，让正反面的看法都可以清楚表达,帮助自已面面俱到的搜集更多有利于目标实现的方法。你表现得愈自在，流言就会渐渐地不存在。回想一下，当时，我就没有做好这一步，在事前向亲人逐一解释自已的想法，更没有争取他们的支持。以至，当我净身离开澳门之后，几乎所有的亲人都责怪我，不提前跟他们商量。好在还有朋友们的支持，感激不尽。动一发，系全身，前车之鉴，日后再有任何大的变动，务必要得到绝大多数亲人好友的理解或支持，我现在才体会到他们的支持和理解有多重要。第二篇：《美就在你身边》读后感《美就在你身边》读后感9月2日，我怀着别样的心情与爸妈看了（开学的第一课），本期的主题是《美就在你身边》，美其实就在你身边，只是你没发现而已。第一章主讲老师是我们的老乡，神九的航天员刘洋，她谈到了太空的美并不与想象中的那样。大自然之美、生活美都是需要人类去探索的。探索社会、探索自然。第二章的助教老师徐莉佳谈到传递快乐，帮助别人，可以获得一种别样的快乐，把美传递出去。人不是只有一个存在于世界，从小要学会帮助别人，谅解别人，这样才可以把美传递下去。第三章讲的是创造美，授人玫瑰者，手有余香也，分享如那萦绕的幽香，这是一种心旷神怡的美，令人久久不能忘却。第四章讲的是和谐美，体操队的陈一冰说过。“一个人是不够完美的，只有一个默契的团队才是最完美的“。比赛中体力固然重要，但团队之间的合作精神更为重要。冰心老人曾说过。“美的真谛应该是和谐，这种美在人身上,才造就人类的美。”初二：陈家森12138第三篇：公司就是你的船一读后感公司就是你的船-一读后感“同舟共济，齐心协力”，人气极高的词语，它经常性的出现在我人生的各个领域，从课堂到工作，再到我的生活。它所提倡的是一种精神，是一种合作无间、互助共勉的精神。特别是在经济社会下，它更是一个团队所崇尚的，是团队精神的最基本、也是最高体现。我们的公司就是一个团队，也是一艘行驶在一个充满暗流、风浪的大海上的船，我们每一位员工就是这个团队的成员，也是船上的船员、水手。我们都知道现今的社会，竞争残酷、激烈,公司就像行驶在充满飓风的海中，充满了风险和挑战。同样在飓风的另一端，成功和收获的机遇就等着我们。做为这艘船的一员,面对如此环境，我们能够无视吗。我们还要为一已之私做出有损众船员的利益吗。很多人会肯定的说‘不能'，但是，光会说还不行，还要有能让船安全到达彼岸的能力。我们应该结合团队的力量，让所有船员变得自信、勇敢，成长起来，让团队的凝聚力更强，让所有成员都能感受到进步和温暧。对于那些只顾个人利益，无法以船、以船长为核心的，我们要学会放弃，他们只会带来更多不安全的变数，白白耗损资源。既然我们选择了公司，选择了这艘船，那么船的命运就是我们的未来，船的方向就是我们的人生目标。为了这个目标，我们应该清楚自已的责任，以充满热情的工作态度、并力求完美的去完成,大家都知道，个人的发展需要平台，而平台越大、越好，你的发展空间也越大。而我们的公司作为这个平台，只要公司发展了，平台变大了，那我们的机会、我们的发展前景同样更广，因为我们在这船上，船的一切与我们息息相关，我们就是这船的主人,我们的关系是一荣俱荣，一损俱损。既然已认识到这般利害关系,那就让我们摒弃争议，抛弃推诿，真正的做到“同舟共济，齐心协力”。然而，要想我们的目标实现，让船平稳靠岸，仅是“同舟共济，齐心协力”还不行，我们还要有坚持不懈的耐力和持之以恒的学习习惯，更要有高度的责任感。以良好的心态和快乐的心境做好工作的每一个细节。要知道耐力使你在挑战面前更加的坚韧，不易被困难打倒,让你有机会获得最终的胜利，很多人因为缺少这种坚持不懈的精神，最终使得自已不再得到进步，在现今社会，激烈的就业竞争、生活的压力，致使我们必需要有坚持不懈的精神和耐力帮助我们完城各种任务和挑战，同时也促使我们要持之以恒的学习，不被淘汰和拖队伍的后腿。学习使得我们立于不败之地，让我们在技能上保持优势地位。工作中，我们要不断吸取教训、总结经验,也要通过各种渠道去加强自身各领域的能力和修养，要懂的换位思考，要学会感恩，要善于思考，要治心怡情，要学会沟通，善于表达意见和创新，通过不断地扩大内在空间，来吸引外在空间的降临。在我们很多同事当中，工作仅被看待成获取报酬的付出，因而使得我们缺少责任感，不管做什么工作，都是应付对待，难以将工作做到最好，甚至因为不负责造成损失。责任，每一个人都有负责任的义务，对家庭、对工作、对企业，这些责任不仅是义负的承担，更是一个人的态度。责任感可以让你脱颖而出，具有责任感的人他会为达到一个尽善尽美的目标付出自己全部的努力，一个做事尽善尽美、愿意付出自己全部努力的人，机会必然会向在张开大门。为此，我们应该少一些抱怨、少一些理由，多一份认真、多一份责任、多一份主动，让责任感成为我们工作和生活的一种态度。差之毫里，失之千里。很多时候，那些看似不起眼，无关要紧的事情最终让我们手忙脚乱，甚至导致重大损失，我们应该警醒，以高度负责的心态应对每一个细节，那怕是很小很小的事。老板、公司与我们是互为工作的关系，为了让公司发展，为了让我们这艘船成功到达目的地，达成我们的目标，也为了让我们自己得到更大的发展，实现目标，我们与公司应当进退与共,树立主人翁意识，用老板的心态看待工作，站在老板的角度看待问题，用热情积极的心态去完成公司的愿景，实现我们的目标、理想。2012.8XXX第四篇：公司就是你的船读后感企业需为员工思想转变创造基础条件 《公司就是我的船》读后感同样的船同样的船员，在不同的船长带领下能够做到不一样的成绩。原因就是船员的工作态度做事方法发生了根本的改变,实现了从工作消极、士气低落到奉献精神、主人翁意识及高度的责任感的转变。我相信看过这本书，或者有过一定工作经验的人都不难得出这样的结论。众人划桨、齐心协力才能将船划的又快又稳，各使劲各的力，不管每个人用多少力，都难以到达目的地，甚至偏移方向。我读《公司就是你的船》这本书后的感觉是本书围绕“企业员工要将公司当作你的船”展开，主要说为什么要将公司当作我们的船，公司是我们的船，我们员工该去怎么想，怎么做.但是读完这本书的人，就能够有所改变吗。我看未必，即使有也是凤毛麟角.看看上面得出的结论，确实是船员改变了这条船的命运.但是，就以我们劳动型密集企业为例，每个部门都是人数众多，靠一个人猛打猛干，只是杯水抽薪，但要是所有的人都一起来猛打猛干、不计得失那企业肯定是越来越好，员工也是越来越好,相符相成。但这单纯靠员工显然不可能的，每个人都有自己想法,自己的思想，特别是我们中国人，靠员工来改变员工不现实、不可行，在没有外力的驱使下更显的无力和苍白。再看看市场现状,公司正处于发展阶段，在同一岗位我们公司的收入和福利并不一定比其他公司好，甚至还存在一些差距.在个人利益得不到提升的状态下，只会将公司作为一个跳板。要改变这样的状况其实说到底要靠公司各个环节的领导、所以我的结论是“没有不称职的士兵，只有不称职的领导，只有好的领导，才能带出好的员工”。所以，要培养出好的员工，必须自上而下且统一思想、统一行动、言行一致。下面谈谈我们普通员工心目中的领导，什么样的领导才能鼓动我们的士气，带来工作激情。带给我们无私奉献和主人翁的精神。怎么样的领导会使得人心涣散，士气低落。一、领导的价值观公司利益第一位、个人利益第二位。如果一个领导做任何事情都是首先想到的是自己的利益，而不是从公司的利益出发。那么，下面的员工就会缺乏动力，干任何事情都不是为了公司干,是为领导干，干什么都是白干。在这样的情况下，事情不管做的如何，其结果肯定都不是公证、公平的，肯定不会出现好员工,即使有，也是短暂的。所以公司利益一定要是第一位。二、领导的行为言行一致，以身作则，不欺骗，不耍手段，不搞双重标准。作为一名好的领导，一定要言行一致，赏罚分明。树立好的榜样，调动大家的积极性。对于说一套做一套，对下属一套标准，对自己一套标准的领导，肯定很难带动员工的积极性。冷漠、孤僻,骄傲自大；