举例说明运用规范经济学或实证经济学

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经济或人力资源管理问题的价值姓名：卢文龙学号：0965139201专业：人力资源管理学院：经济与管理学院举例说明运用规范经济学或实证经济学研究现实劳动

经济或人力资源管理问题的价值实证经济学和规范经济学是劳动经济学的两种主要分析方法，是现代经济学的两个重要分支，是学术界对因研究方法的不同而对经济学的一种划分。实证经济学实际上是一种对人的经济行为进行研究和分析的一种理论。从原则上说，实证经济学是独立于任何特殊的伦理观念的，它撇开或回避一切价值判断（即判断某一经济事物是好是坏，对社会有无价值），在做出与经济行为有关的假定前提后，研究现实经济事物运行的规律，并分析和预测这些规律下人们经济行为的后果。它力求说明“是什么”的问题，或回答如果做出某种选择，将会带来什么后果的问题，而不回答是否应该做出某种选择的问题。研究的内容具有客观实在性。它的任务是提供一种一般化的理论体系，用来对有关环境变化对人类行为所产生的影响做出正确的预测。对这种理论的解释力，可以通过它所取得的预测与实际情况相对照的精确度、一致性等指标来加以考察。简言之，实证经济学是或者说可以是“客观的”科学。实证经济学是客观的科学，可以通过经验的评价，对它的假设做理性的讨论。在西方经济学中按研究内容和分析方法与实证经济学相对的是规范经济学，规范经济学的价值尺度是以互惠原则作为基础和出发点。劳动力市场的许多交易行为活动是在互惠的原则驱动下发生和开展的，但并不是说所有互惠的行为都会自动产生。在劳动力市场，如同在产品市场上一样，也存在着“不知情”“交易障碍”“价格扭曲”和“市场缺位”所导致的，尽管存在着互惠的理由，但未能发生互惠的活动行为。实证经济学建立在两种假说之上，及稀缺性和人是有理性的，从稀缺性的角度来讲，正是由于稀缺性的存在，才产生了经济学上的“机会成本”概念。它隐含了一个重要命题是人们对资源的使用存在着供求问题，存在着成本特别是机会成本问题。所以，劳动力资源也是稀缺的，而这种稀缺程度能通过劳动力的价格——工资反映出来。比如，每年应届大学生的求职，在多种职业只有一种选择，而用人单位也只能从张三和李四之间做出唯一的聘用选择。从认识有理性方面来说，个人追求效用的最大化。作为理性人的企业假设，及企业追求利润最大化，所以在劳动力市场上雇主总是希望以最小的成本来雇佣劳动力，以求最大利润。而对于个人来讲，作为雇员则希望找到一个工作条件舒适，报酬较高的工作。规范经济学，从本质上讲，它的根本的价值尺度是以互惠原则作为基础的出发点。互惠原则有三点：第一，市场交易活动所涉及的各方均受益，无人受损失。例如，企业高薪聘请经验丰富、能力足够强的外籍主管，对企业方来说此人将给企业创造相当的价值。对个人来说将获得丰厚的回报。第二，市场交易活动中，部分人受益但无人受损。正如上例所说，在企业和个人双方均获得收益之时，对于其他那些企业或者劳动力市场上那些高新应聘者来说，并未因此受到损失。第三，最为常见的是既有受益者又有损失者，但总体上受益者收益的程度或数量超过损失者损失的程度或数量。例如，在很多发达国家的劳动立法反对招聘中的学历歧视。对有的企业带来招聘成本的上升，但是对总体而言，提高了社会人力资源配置的效率，利大于弊！实证经济学和规范经济学的区别和联系可以归纳为四点：1、是否以一定的价值判断为依据。这里的“价值判断”，通俗地讲就是对经济事物是“好”还是“坏”的认定。如果经济理论是建立在一定的价值判断的基础上，则为规范经济学；反之，如果不涉及好坏，仅仅是就事论事，那么就是实证经济学。“实证”，就是实例证明。打个比方说，我国改革开放以来，人们收入差距扩大，规范分析收入差距扩大好不好，该不该，公平不公平等，这样就能判定而如今经济政策是否合理。实证分析收入差距现状如何，造成差别扩大原因是什么等，这样就能判定我国的贫富差距是多大，有没有达到警戒线。是什么原因导致这个结果，从而对症下药！2、解决问题不同。如果解决的是“是什么”问题，则是实证经济学，反之，如果解决的是“应该是什么”，则为规范经济学。比如，今年国家发布了一个经济政策而研究这项政策带来的影响是怎么样,未来预期如何就是实证分析，为将来的政策选择做了铺垫。而这项政策好不好,不好的话应该怎样，这就是规范分析，它可以判定经济政策是否符合国情，也为政策的修改打下了理论基础。3、是否具有客观性。规范经济学中的意见分歧主要集中于对不同行为的成本收益的价值判断的差异上。正因为如此，其分析结果带有较浓的主观色彩；而实证经济学是就事论事，所以分析结果是客观的。4、实证经济学和规范经济学二者并不是绝对排斥的。在现实经济分析中，两种方法是经常混合使用的。比如