2023年签订劳动合同(集锦篇)

2023年签订劳动合同(集锦篇)签订劳动合同1

一、新员工入职：

1、新入职员工供应个人资料。身份证、学历证及其他相关证件的原件、复印件以及免冠近照(多备几张）；假如是从其它单位跳槽的，还要供应解除劳动合同证明；

2、填写新员工状况登记表并签字确认。要求越具体越好，包括家庭住址、家庭成员、联系方式等内容，有什么项目都填上。

3、由用人部门负责人及人事部门等相关人员对该新人进行面试，并在入职表上签字确认。

4、办理入职手续（该员工需供应的资料及缴纳的费用必需按章办事，除非由担保人签字担保），由人事部门人员为其输络考勤指纹；由相关部门发放服装、工具等相关物品。

5、支配生活、工作等相关事宜；并由人事部门为该新员工建立档案。

6、参与职前培训。对新员工进行入职前培训，包括岗前培训、平安培训等，了解公司相关规章制度。培训结束后要对新员工进行有效的考核并让新员工在每次培训表及考核单上签字、确认。

7、由用人部门相关人员介绍部门职能、工作职责、工作要求等。

二、新员工实习期及转正：

1、实习期：

1）由用人部门委派专人负责新员工的实习工作，采纳因材施教、以老带新等有效方式让新员工尽快熟识并娴熟驾驭本岗位的工作程序及要求，并了解和驾驭该新员工的思想状况，在工作及生活上主动赐予其引导和照看，严禁对新员工进行排挤或拉帮结派等；

2）见习期满报告。新员工实习期满要由其本人撰写见习报告或实习总结，以此检验新员工见习期内工作状况及心得，并由用人部门负责人对该新员工进行有效的考核并照实在此见习报告上填写考核看法，作为该员工转正的重要依据。（注：新员工的实习期的期限由用人部门负责人依据其的实际表现及实力，结合公司相关管理制度加以确定）

2、转正：

1）新员工在试用期满后填写《转正申请表》,对自己在试用期内的工作做出书面总结，并向主管领导提出转正申请；

2）用人部门主管领导应与该员工面谈，双方对转正事宜达成一样看法，并在《转正申请表》填写评价考核看法，评价内容应包括该员工在试用期内的工作看法、技能、协作性、可塑性等方面，并将考核结果填写清晰；总结得出是否转正、延长转正、

转岗试用、再试用及辞退等初步看法，主管部门领导签署看法并签字；

3）将《转正申请表》提交人力资源部审核；

4）人力资源部对该表审核，并填写看法；

5）然后交公司行政副总经理审批；

6）再交由公司总经理审批；公司总经理批准后，该表由人力资源部办理相关转正手续并进行保存备案。

签订劳动合同2

学生在校学生到企业，基本上分为以下三种状况：

1、学校支配的教学实习：

就是学校强制要求学生到企业实习，假如通过实习，就可以得到学分。比如法学院学生大二大三的时候支配的暑期实习，就属于这一类。这种实习不形成劳动关系，所以双方不须要签订书面劳动合同，也不用缴纳社会保险。但是，对于风险较高的实习岗位，企业最好给购买适当的商业保险。

2、课余的勤工俭学：

比如假期工、小时工、商场促销等，学生从事勤工俭学的目的基本上是为了赚些零花钱或者贴补家用，和企业也没有严格的管理关系，所以这种状况下属于劳务关系，无需签订书面合同，无需缴纳社会保险，当然，商保适当的买一些还是比较稳妥。

3、毕业生实习：

这一点之前并没有引起业界留意，大家普遍认为不构成劳动关系。但是20xx年第6期的《最高人民法院公报》里刊登的《郭懿诉江苏益丰大药房连锁有限公司劳动争议案》里的论述表现了不同的声音：“即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理，按合同约定付出劳动;用人单位在明知求职者系在校学生的状况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动酬劳的，该劳动合同合法有效，应当认定双方之间形成劳动合同关系”。

但是我们须要留意的是，对于毕业生是否构成劳动关系还是存在争议的，关键看当地裁判机构的实践做法。在招用时，还是尽量完善手续，比如签“三方”+实习协议，然后购买适当的商保。

签订劳动合同3

对于初涉职场的高校毕业生来说，就业之前有一个关键的环节不能疏忽，那就是与用人单位签订三方协议和劳动合同。

协议不能代替合同

高校就业时会与学校和用人单位签订一个三方协议，这是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但它不能替代劳动合同。

毕业生到用人单位上班以后肯定要求再签订一份劳动合同。从法律上讲，任何用人单位要与劳动者确立劳动关系的话，都必需签订正式的劳动合同，假如不签订的话是违法行为，会被劳动监察部门罚款。

违约金要约定上限

三方协议中的违约金必需经由毕业生与用人单位协商之后约定，并且违约金的数额必需符合用人单位所在地的相关规定。由于三方协议所约束的权利和义务的双方是劳动者和用人单位，学生假如要毁约的话，一般状况下学校是不能够向学生收取违约金的。

口头承诺应写进备注

许多毕业生会轻信用人单位的一些口头承诺，在到岗以后发觉用人单位的待遇与当时的承诺货不对板，而与单位发生纠纷。因此，毕业生们务必充分利用好就业协议的备注栏，尽量将单位的承诺，如休假、住房补贴、解决户口、保险等各项承诺明确写入备注栏，以切实保障自己的合法权益。

试用期最长不超过半年

根据《劳动合同法》的规定，一是试用期内也应当参与社会保险;二是试用期应当包含在劳动期内;三是劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试行期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的，试用期也不得超过6个月。同时还要强调的是，试用期适用于初次就业或再次就业时变更工作岗位或工种的劳动者，续签劳动合同不得约定违约金。

不要暴露过多个人信息毕业生填写个人简历时，请不要在规定的表单以外的地方填写你的联系方式，从而导致担心全的状况发生。求职者最好不留家庭电话，只留本人联系电话，并保持畅通，勿长时间关机。

签订劳动合同4

敬重的______先生/小姐：

感谢您加入本公司，依据《劳动劳动合同范本法》和《劳动劳动合同范本法实施条例》规定，现请您于______年______月______日携带以下的材料至本公司人力资源部办理录用手续，并协商一样签订劳动劳动合同范本，签订劳动劳动合同范本通知。如逾期不签劳动劳动合同范本，公司将依据劳动劳动合同范本法实施条例规定终止劳动关系。

1.与原单位解除劳动劳动合同范本关系的证明文件正本;

2.入职体检报告;

3.身份证原件及复印件一份;

4.学历证明文件原件及复印件一份;

5.职称证明文件原件及复印件一份(如有);

6.实名制银行账户复印件;

7.二寸证件照2张;

8.其它，劳动合同范本范本《签订劳动劳动合同范本通知》。

通知方(签名或盖章)______

______年______月______日

签订劳动劳动合同范本通知书下载

签收回执

本人已收到单位于______年______月______日发出的《签订劳动劳动合同范本通知书》。

被通知方(签名或盖章)______

______年______月______日

签订劳动合同5

我是公司员工，本公司书面提出与我（）签订劳动合同，是我自愿放弃与本公司签订劳动合同的权利。今后涉及到因未签订劳动合同引发的事宜与本公司无关，责任和后果均由我担当。

特此声明

声明人：

年月日

签订劳动合同6

甲方：

乙方：

签订日期：年月日

浙江省劳动和社会保障厅制

签约须知

一、甲乙双方应当遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，依法订立本劳动合同。

二、签订劳动合同，甲方应加盖公章，法定代表人(主要负责人)或托付代理人应本人签字或盖章，乙方应本人签字或盖章。

三、甲乙双方须要协商约定的其他事项，在本合同书第九项中写明。

四、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

五、本合同应运用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，表述精确，不得涂改。

六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，甲方不得为乙方代保管合同。

劳动合同

甲方(用人单位)名称：

法定代表人(主要负责人)：

注册地址：

经营地址：

乙方(劳动者)姓名：

性别：诞生年月：

居民身份证号码：联系电话：

现居住地址：邮编：

户口所在地：邮编：

依据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经甲乙双方同等自愿、协商一样,共同签订并履行本合同所列条款。

一、劳动合同期限(选择下列其中一项)

□本合同为固定期限劳动合同。合同期从年月日起至年月日止;其中试用期为从年月日起至年月日止。

□本合同为无固定期限劳动合同。合同期从年月日起;其中试用期从年月日起至年月日止。

□本合同为以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。本合同于年月日生效，于工作完成时终止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意依据甲方生产(工作)须要，从事

工作。甲乙双方可另行约定岗位详细职责和要求。

2.乙方的工作地点为：

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。

甲方依据生产(工作)特点，对须要实行特别工时制的岗位，经劳动保障行政部门批准后，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。

2.甲方依据工作须要，支配乙方加班、加点，必需遵守有关法律法规规定。

3.甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日、带薪年休假等休假。

四、劳动酬劳

1.甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资为元或按

执行。

2.乙方在试用期期间的月工资为元。

3.甲方因工作任务不足使乙方待工的，待工期间甲方根据有关规定支付乙方基本生活费。

4.甲方支配乙方加班的，加班工资按有关法律、法规规定执行。

5.甲乙双方对工资的其他约定：

五、社会保险及福利

1.甲乙双方依法参与社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。

3.乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行。

4.甲方可依据其实际状况为乙方供应其他保险和福利待遇。

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度。乙方严格遵守甲方的劳动平安制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，削减职业危害。

2.甲方建立、健全职业病防治责任制度，制定并落实职业病防范措施。对工作过程中可能产生的职业病危害及其后果等，甲方应向乙方照实告知，不得隐瞒或者欺瞒。

3.甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安卫生的规定为乙方配置和完善必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。

4.乙方在炎夏季节高温条件下进行劳动生产的，甲方可依据生产(工作)特点，适当调整夏季高温条件下劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，削减高温时段作业，确保乙方身体健康和生命平安，并按政府有关规定向乙方发放夏季凉爽饮料费。

七、规章制度

1.甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式刚好告知乙方。

2.乙方听从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。

八、劳动合同变更、解除和终止

1.甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。甲乙双方就劳动合同变更、解除另有约定的，可在本合同书第九项中约定。

2.本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。

3.乙方根据双方约定，刚好办理工作交接等有关手续。

4.甲方应当支付经济补偿的，在乙方办结工作交接等有关手续时支付。

九、当事人约定的其他事项

经协商一样，甲乙双方约定以下内容：

十、劳动争议处理及其他

1.甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

2.本合同条款与法律法规相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按相关规定执行。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(公章)：乙方(签字或盖章)：

法定代表人(主要负责人)

或托付代理人(签字或盖章)：

签字日期：年月日签字日期：年月日

劳动合同变更书

经甲乙双方协商一样，对本合同做以下变更:

甲方(公章)：乙方(签字或盖章)：

法定代表人(主要负责人)

或托付代理人(签字或盖章)：

签字日期：年月日签字日期：年月日

签订劳动合同7

xx县农行人事科：

我们都是在农行连续工作将近二十年的老工人，历年来在各自的工作岗位上兢兢业业，任劳任怨，静默地把一生中最美妙的青春都奉献给了农行，签订劳动合同申请书。然而步入不惑之年之时，有一块心病总是撩人心烦和担心，那就是签订无固定期限劳动合同和争取同工同酬的问题，始终未得到合法、合理、妥当的解决。我们已多次提出申请，不知你们有无探讨和探讨。多年来始终在你们的搪塞下工作着、奉献着。我们这撮弱势特别群体倍感心寒和无奈。随着《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》的相继颁布和实施，对签订劳动合同和劳动酬劳的安排制度越来越明确，越来越详细，也对签订无固定期限的劳动合同和同工同酬作了针对性的司法说明，我们也一次次企盼我们的组织，我们的工会，我们的领导能赐予关注和人性化解决我们的后顾之忧，然而一次次的希望破灭和失落，让我们无所适从，现我们慎重提出如下请愿。

一、据《劳动法》《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》之规定，要求农行xx县支行与我们签订无固定期限的劳动合同，订正以往一年一签不合法，不合理的短期劳动合同关系。

二、据《劳动法》等相关法律、法规规定，遵循按劳安排同工同酬的安排制度，提高我们工资和福利待遇，废除所谓的集体全部制合同工和全民全部制合同工在工资水平上的天壤之别的不公允不公正，带有卑视的劳动安排制度。

三、订立劳动合同时，应遵循合法、公允、同等、自愿、协商一样、诚恳信用的原则，充分敬重员工意愿，维护员工根本权益。变更以往霸王条款式的的格式化劳动合同。

四、据《劳动法》《劳动合同法》及其有关实施条例和司法说明中关于同工同酬之规定，对于以往应当支付而未支付的合法劳动酬劳差额赐予补偿或补发。

五、要求县支行对以往不合理的做法对我们心灵的损害作出说明和赐予宽慰，并作出适当的补偿。

申请人：

20xx年xx月xx日

签订劳动合同8

XX后勤保障部：

本人基于以下缘由：

一、本人已知悉公司欲为员工签订劳动合同及购买社会保险并已通知本人;

二、依据《社会保险法》第四条“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费”的规定，若本人购买保险，每月必需会从本人工资中扣除个人担当部分来购买保险，必将削减本人收入;

三、目前的工作地域、年限难确定。

鉴于此，本人申请不与公司签订劳动合同并申请不为本人购买社会保险，如由此引起的法律后果及风险由本人自愿担当，与贵单位无关。

申请人(签字按手印)：XXX

身份证号码：XXXXXXX

日期：XXXX年XX月XX日

签订劳动合同9

XXXX单位领导：

我叫XXX，女，XX岁，大专文化，XXXX年XX月与贵单位签订为期两年的劳动合同，现在贵单位XXXX营业所上班。两年来，我在单位、领导和同事们的关切、支持下，根据岗位职责要求和行为规范，认仔细真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，确定申请续订劳动合同，其理由有二：

一是合同期内，以优质的服务树立了良好的对外形象。我在XXX营业所上班。由于该所地处闹市，旁边小商小贩多，因此，上班时间工作之忙，业务量之大是可想而知的。但为树立单位优质服务的形象，我始终牢记贵单位的服务宗旨，总是做到早上班、迟下班，耐性细致地数好每一分钱，给客户一个满足的服务。由于我工作仔细、过细，两年来不仅未发生一笔误差，未与客户发生一起争吵，而且因我的优质服务，赢得了客户的满足和信任。

二是合同期内，以坚韧的毅力提高了个人的自身素养。两年来，在爱人的支持下，工作之余，我总是主动放弃休息和消遣时间，抛开繁琐的家务，集中精力，主动主动地抓好业务学习，不断为自己“充电加油”，以使个人业务素养适应不断发展改变的新形势。20xx年我在参与省农村XX职大大专班的学习后，又在家自学了电脑的基本学问。现在，五笔打字，ABIS操作等项业务工作我都烂熟于胸，操作流利。另外，对其它与工作相关的业务，我也是努力学习，尽快驾驭。两年来，我个人在当班期间，没有发生一起因业务不熟而被难住、以致耽搁客户时间的事务。

两年来，我虽然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事，取得了一些成果，但与贵单位的要求比，还有很大的差距。今后，假如贵单位同意我续订劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作，用优良的作风、一流的服务展示单位的美妙形象。

此致

敬礼

申请人：XXXX

XXXX年XX月XX日

相关劳动合同的法律法规：

《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动酬劳;(七)社会保险;

(八)劳动爱护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

广东省劳动合同范本

甲方(用人单位)：乙方(职工)：

名称：姓名：

法定代表人：身份证号码：

地址：现住址：

经济类型：

联系电话：联系电话：

依据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方根据同等自愿、协商一样的原则订立本合同。

一、合同期限

(一)合同期限

双方同意按以下第种方式确定本合同期限：

1、有固定期限：从年月日起至年月日止。

2、无固定期限：从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。

3、以完成肯定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止止。

(二)试用期限

双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：

1、无试用期。

2、试用期从年月日起至年月日止。

(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。)

二、工作内容

(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为

(二)乙方的工作任务或职责是

(三)甲方因生产经营须要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议书或通知书作为本合同的附件。

(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。

三、工作时间

(一)甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：

1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。

2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。

(二)甲方因生产(工作)须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

四、工资待遇

(一)乙方正常工作时间的工资按下列第()种形式执行，不得低于当地最低工资标准。

1、乙方试用期工资元/月;试用期满工资元/月(元/日)。

2、其他形式：。

(二)工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

(三)甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资安排方法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。

(四)甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

(五)甲方依法支配乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳。

五、劳动爱护和劳动条件

(一)甲方按国家和省有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定爱护乙方的健康及其相关权益。

(二)甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定每(年/季/月)免费支配乙方进行体检。

(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

六、社会保险和福利待遇

(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲、乙双方负责。

签订劳动合同10

现实中，可能出现单位不与劳动者签订劳动合同的状况，也可能存在劳动者不与单位签订劳动合同的现象。而一般我们说的未签劳动合同赔偿都是指单位不签劳动合同的状况。下面，我就这个问题为大家做详细介绍。

1、劳动合同法第82条规定：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。

2、不签订劳动合同在什么状况下可以获得双倍赔偿?

劳动者同意并且主动和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订;

未签订合同的情形发生在20xx年2月1日以后;

并且从进入公司满一个月以后即其次个月起先计算。

3、劳动者不与公司签订合同

公司不依法与劳动者签订书面合同，才须要担当支付每月2倍工资。

假如是劳动者有意或者不情愿与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款。

职工有意或者不情愿签订劳工合同，则不能获得2倍工资。

假如是因为单位缘由而没有与劳动者签订书面劳动合同的话，那么单位就要从用工之日起的其次个月起先支付劳动者双倍工资，同时视为他们之间已经签订了无固定期限劳动合同。一般来讲，要是没有书面的劳动合同，那么对劳动者的权益可能就无法进行全方面的保障，因此我提示各位肯定要重视劳动合同。

签订劳动合同11

劳动合同，又叫劳动契约，签订劳动合同的作用。是指企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体同劳动者之间建立劳动关系，明确双方权利和义务。劳动合同是确定劳动关系的法律凭证，劳动合同一经签订，即形成了规范双方当事人劳动权利和义务的依据。《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。

以劳动合同作为确立劳动关系的基本形式，有利于变更过去劳动制度存在的弊端，对劳动者来说，有利于保障其合法权益，主要体现在：

(1)有利于劳动者选择职业，有了择业的主动权;

(2)有利于劳动者增加竞争意识，促进努力学习文化科学学问，全面提高素养;

(3)在劳动合同中写入了劳动者的权利，其正值权益受到国家法律爱护，有利于劳动者合法权利的实现；

1.签订三年期劳动合同的建立养老保险帐户和失业金缴纳制度，享受岗位津帖，洗理费，取暖费，病假，婚丧假，探亲假，计生假。

2.签订三年劳动合同的，除享受款待遇外，享受15%工资性补贴。

1.签订三年期劳动合同的建立养老保险帐户和失业金缴纳制度，享受岗位津帖，洗理费，取暖费，病假，婚丧假，探亲假，计生假。

2.签订三年劳动合同的，除享受款待遇外，享受15%工资性补贴。

签订劳动合同12

不签订劳动合同后果有哪些?

目前还有不少单位为了躲避对劳动者的责任，而不与劳动者签书面劳动合同。那么这样做就能避开单位的责任吗？答案是否定的，那不签劳动而合同后果是怎样的呢？我立刻为大家介绍相关学问。

一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。

根据法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。

其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行惩罚。

二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)须要依法支付经济补偿金。

根据法律的规定，假如双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，须要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还须要加付额外的经济补偿金。而假如是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不须要支付任何经济补偿金。

三、员工可以随时解除劳动合同，且不担当任何违约责任或者赔偿

假如双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必需提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应当依法担当赔偿责任。

假如劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工担当为违约责任(如违约金等)。但是，假如单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不须要对单位担当违约责任或者赔偿责任。

四、不签劳动合同不利于单位爱护商业隐私。

商业隐私的构成要件之一，是单位必需对所谓商业隐私实行了肯定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订特地的保密协议，是对商业隐私实行保密措施的表现形式之一。

假如没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的`范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业隐私，是否已对其主见的所谓商业隐私实行了保密措施，从而有可能不被认定为商业隐私。这对企业的发展，是特别不利的。

五、不签劳动合同造成员工损失的，单位要担当赔偿责任

假如因为单位有意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不刚好续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法担当赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、赐予行政惩罚等等。

六、用人单位可能面临劳动行政部门的行政惩罚

用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以赐予罚款的惩罚。

用人单位以为不与劳动者签劳动合同就能免除自己的责任，这样的想法是错的。只要劳动者与单位存在事实劳动关系，那么单位就要对劳动者负责。单位不与劳动者签劳动合同，那么单位就要担当相应的法律责任。

签订劳动合同13

法律规定，用人单位应当自用工之日其一个月内容，与劳动者签订书面的劳动合同。逾期不签订的视为双方之间成立无固定期限劳动合同，同时还要对单位进行相应的惩罚。那么不签订劳动合同的惩罚是什么？

一、单位不签订劳动合同的惩罚

依据《劳动合同法》规定，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。这一规定明确了，新法实施前已经存在事实劳动关系的双方应在新法实施后刚好补签书面劳动合同，最迟应在新法实施之日起1个月内补签书面的劳动合同。

也就是说，从20xx年1月1日起先到2月1日之前，全部未与劳动者签订劳动合同的用人单位，必需抓紧时间签订劳动合同，否则将受到相应的惩罚，即向劳动者每月支付两倍的工资。

二、不签劳动合同有哪些风险

1、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务

根据法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行惩罚。

2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)须要依法支付经济补偿金

根据法律的规定，假如双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，须要依法向员工支付经济补偿金(有的地方性法规甚至规定未签劳动合同的，不得解除劳动关系)，未依法支付经济补偿金的，还须要加付额外的经济补偿金。而假如是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不须要支付任何经济补偿金。

3、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能须要赔偿失业损失

假如因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位赐予赔偿，有的地方甚至规定，要按应得失业保险待遇的2倍进行赔偿。

4、员工可以随时解除劳动合同，且不担当任何违约责任或者赔偿

假如双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必需提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应当依法担当赔偿责任。假如劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工担当为违约责任(如违约金等)。但是，假如单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不须要对单位担当违约责任或者赔偿责任。

5、单位不能以试用不合格辞退员工

劳动法规定，劳动合同可以约定试用期(最长不超过6个月)，在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不须要支付经济补偿金。但是，假如没有签订劳动合同，则不存在试用期(因为口头约定的试用期是无效的)，单位虽然可以辞退员工，但须要依法支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还要加付额外的经济补偿金。

6、不签劳动合同不利于单位爱护商业隐私

商业隐私的构成要件之一，是单位必需对所谓商业隐私实行了肯定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订特地的保密协议，是对商业隐私实行保密措施的表现形式之一。假如没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业隐私，是否已对其主见的所谓商业隐私实行了保密措施，从而有可能不被认定为商业隐私。这对企业的发展，是特别不利的。

7、不签劳动合同造成员工损失的，单位要担当赔偿责任

假如因为单位有意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不刚好续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法担当赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、赐予行政惩罚等等。

8、用人单位可能面临劳动行政部门的行政惩罚

用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以赐予罚款的惩罚。比如广西的规定是赐予300元以上3000元以下的罚款;上海的规定是可以按每人500至1000元的赐予单位罚款惩罚。

签订劳动合同14

一、合同成立

1、概念：订约当事人就合同的主要条款达成合意。它着重强调合同的外在形式和表现。事实推断

2、承诺生效合同成立

3、合同成立要件：（1）要有二个或二个以上的当事人；（2）当事人的意思表示一样，即合意。（法定）

第一节合同的成立和生效

二、合同生效

1、概念：指已经成立的合同起先发生以国家强制力保障的法律约束力，即合同发生法律效力。价值推断

2、合同生效的要件：

（1）一般要件：a、当事人具有相应的民事行为实力；b、意思表示真实；c、合同内容合法。

（2）特殊要件：a、附生效条件或期限的合同，条件的成就或期限的到来；b、法律、法规规定应办理批准、登记等手续的合同，手续的完成。

第一节合同的成立和生效

三、怎样签订劳动合同

什么是劳动合同？为什么要签订劳动合同？根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条的规定，“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。”农夫挚友们进城就业时，往往简单忽视与用人单位签订劳动合同这个问题，认为只要“你给我钱，我给你干活”就行了，何必多此一举呢？事实上并非如此。签劳动合同这个问题其实特别重要。许多打工挚友辛辛苦苦干了活，不仅没有拿到应有的酬劳，有的甚至干活受了伤连医疗费都是自己掏腰包，正值权益得不到爱护。造成这种现象的主要缘由就是没有与用人单位签劳动合同。其实，就业者与用人单位之间的劳动关系不是你给钱、我干活这种简洁的给付关系，它还涉及到许多的内容。比如，干什么活，有什么技术要求，干多长时间，工资怎么算，劳动条件怎么样，劳动爱护怎么样，有哪些劳动纪律，等等。这些问题都要在事先由双方商议好，并签下合同，以后才能按合同办事。合同一经签订，就具有了法律效力。否则，一旦事后哪方不满足，就会出现冲突。俗话说，“空口无凭，立字为证”，有了合同，出现问题就好解决，《劳动法》的第十九条也规定，“劳动合同应当以书面形式订立。”？

签订劳动合同有三个方面的作用：

1、是爱护劳动者和用人单位双方的利益；

2、是明确劳动者与用人单位之间的雇佣关系；

3、是在发生劳动争议时是有效的法律依据。因此，对打工挚友们而言，找到工作后，肯定要有签劳动合同的意识。只有签了合同，才能有效的爱护自己的合法权益、有效的避开或解决劳动纠纷。特殊是当自己的合法权益受到侵扰时，合同是进行仲裁、诉讼的法律依据。再退一步说，没有劳动合同，就业者心里也不踏实，因为可能随时被用人单位辞退，却得不到自己应得的利益。因此，无论从哪方面讲，打工就业者还是要事先跟用人单位签订劳动合同

对于劳动者而言须要留意：

（1）合同主体是否合格；企业作为一方当事人，是否具有签订该劳动合同的资格，这时须要劳动者考虑的。如是否具有法人资格或者法定用工资格；合同主体与用工主体是否一样；。

（2）合同内容是否合法；规定的工作条件/工作范围/等是否符合劳动法规定。工作环境是否符合劳动爱护要求；

（3）是否严格执行国家及本市有关劳动法律规定；比如试用期制度/工时制度/加班制度/休息休假制度/工