股权激励限制性首次公告

声本公司及全体董事、监事保证本及草案不存在虚假记载、误导性1、限制性激励（以下简称“激励”或民法》（以下简称《法》、《上市公司股权激励管理办法（试性文件以及《章程》制订。2、本所采用的激励形式为限制性，其来源为有限公司（以下简称“”、“本公司”或“公司”）向激励对象定向发行的公司普通股。3、本的激励对象为公司董事、高级管理人员、中层管理人员以及公司的业务（技术）人员，合计50人。激励对象未参加除本外的其他上市公司股权激励。激励对象符合《股权激励有关事项备忘录1-3号》以及4、本拟向激励对象授予346万股限制性，约占本签署时公司股本总额42751.54万股的0.81%。在本公告当日至激励对象完成限制性登记期间，若公司发生资本公积转增股本、派送红利、拆细、缩股、配股等事宜，本中5、本的有效期为自限制性授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部或回购注销之日止，最长不超过4年。激励对象自限制性授予之日起12个月内为锁定期。在锁定期内，激励对象根据本获授的限制性予以锁定，不得转让、用于担保或用于可性个日公司均价（前20个日总额/前20个日总量）21.74元/股的50%确定，即每股10.87元。资本公积转增股本、派送红利、拆细、缩股、配股、派息等事宜，第一章释 第二章本的目 第三章本的管理机 第八章限制性的授予与条 第十章限制性会计处 第十五章附 第一章指股权激励、限制性股票激励、激励、本指以公司为标的，对公司董事、高级管理人员、中层管理人员及公司的业务（技术）人员进行的长期性激励指指按照本规定获得限制性的公司董事、高级管理人员、中层管理人员及公司的业指指指激励对象根据本获授的限制性被转让的期限，该期限为自激励对象获授限制性日指本规定的条件成就后，激励对象持有指《公司法《法指指《上市公司股权激励管理办法（试行指指指所指所元指元第二章本的目动公司中管理人员及业务（技术）人员的积极性，提升公司的竞第三章本的管理机2、董事会是本股权激励的执行管理机构，下设薪酬与考核（以批和主管部门审核，并在股东大会范围内办理本的相关事宜。3、监事会是本的监督机构，负责审核激励对象的，并对本的4、独立董事应当就本是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害第四章本激励对象的确定依据和范 1、公司董事、高级管理人员（不包括独立董事、监事3、公司业务（技术）人员以上激励对象中，董事、高级管理人员必须经股东大会或公司董事会聘任。以上激励对象中，所有激励对象必须在本的考核期内与公司或公司核实，并将核实情况在公司本的股东大会上予以说明。第五章限制性的来源、数量和分本来源为公司向激励对象定向的公司普通股。本拟向激励对象授予346万股限制性，约占本签署时公司股本总额42751.54万股的0.81%。858（技术）人员（44人2、持股5%以上的主要股东或实际控制人及其配偶、其他直系近亲属未参股本总额的10%；所有参与本的激励对象获授的个益总额未超过目前公司总股本的1%。第六章本的有效期、授予日、锁定期、日、禁售全部或回购注销之日止，最长不超过4年。 公司股东大会审议通过本，且授予条件成就后30日内，由公司按相关规定激励对象自限制性授予之日起12个月内为锁定期。在锁定期内，激励对象根据本获授的限制性予以锁定，不得转让、用于担保或用于偿。可性不得超过其所持有本公司总数的25%；在离职后半年内，不得转让其所持后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益所有，定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司应当在转让时符合第七章限制性的授予价格及授予价格的确定方限制性的授予价格为每股10.87元，即满足授予条件后，激励对象可以每股10.87元的价格公司向激励对象增发的公司限制性。在本公告当日至激励对象完成限制性登记期间，若公司发生资本公积转增股本、派送红利、拆细、缩股、配股、派息等事宜，本授予价格依据本公告前20个日公司均价（前20个日股票总额/前20个日总量）21.74元/股的50%确定，即每第八章限制性的授予与条根据公司制定的考核办法，对个人结果分为A、B、C、D四档，ABCD优良若激励对象上一年度个人结果为A/B/C档，则上一年度激励对象个人“合格”以上，激励对象根据年度考核分数对应的个人可比若激励对象上一年度个人结果为D档，则上一年度激励对象个人第九章本的调整方法和程若在本（草案）公告当日至激励对象完成限制性登记期间，公司有资本公积转增股本、派送红利、拆细、配股、缩股等事项，应对限制性进行相应的调整。调整方法如下：资本公积转增股本、派送红利、拆其中：Q0为调整前的限制性；n为每股的资本公积转增股本、派送红利、拆细的比例（即每股经转增、送股或拆细后增加的数量）；Q为调整后的限制性。其中：Q0为调整前的限制性；P1为股权登记日当日收盘价；P2为配股价格；n为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例；Q为调整后的限制性。其中：Q0为调整前的限制性；n为缩股比例（即1股公司缩为n股）；Q为调整后的限制性。若在本（草案）公告当日至激励对象完成限制性登记期间，公司有派息、资本公积转增股本、派送红利、拆细、配股或缩股等事资本公积转增股本、派送红利、拆利、拆细的比例；P为调整后的授予价格。其中：0为调整前的授予价格；1为股权登记日当日收盘价；2为配股价格；n为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例；P为调整后的授予价格。经派息调整后，P仍须大于1。公司股东大会公司董事会，当出现上述情况时由公司董事会决定调整限制性的数量、授予价格。公司董事会根据上述规定调整限制性授予数量或授予价格后，应按照有关规定及时公告并通知激励对象。应当就上第十章限制性会计处按照《企业会计准则第11号－支付》和《企业会计准则第22号－金融工具确认和计量》的规定，公司将在锁定期的每个资产负债表日，根据取得的可人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可的限制性，并按照限制性授予日的公允价值，将当期取得的服务计入公司授予激励对象346万股限制性，按照相关估值工具确定授予日限201620172018第十一章本的实施、授予及程（一）限制性的授予程1、在日前，公司应确认激励对象是否满足条件，对于满足条件的激励对象，由公司统一办理事宜，对于未满足条件的激励对象，由公司回购并注销其持有的该次对应的限制性。员所持的转让应当符合有关和规范性文件的规定。款以及其他的财务资助，包括为其提供担保。6、公司应当根据本、、所、登记结算公司等有关规定，积极配合满足条件的激励对象按规定进行。但若因中国、 所、登记结算公司的造成激励对象未能按自身意3、激励对象的来源为激励对象自筹4、激励对象所获授的限制性，经登记结算公司登记过户后便享有其股票应有的权利，包括但不限于该等的分红权、配股权等。在限制性解锁之前，激励对象根据本获授的限制性(包含因该等取得的股利)予以锁定，该等不得转让、用于担保或用于偿还。5、公司进行现金分红时，激励对象就其获授的限制性应取得的现金分红在代扣代缴个人所得税后由激励对象享有；若该部分限制性未能，公司在按照本的规定回购该部分限制性时应扣除激励对象已享有的该不得，并由公司以授予价格回购注销。本不做变更，按本的规定继续执行。职的，其获授的限制性完全按照职务变更前本规定的程序进行。但是，激励对象因不能胜任岗位工作、考核不合格、触犯法律、执业道德、公密、失职或渎职、损害公司利益或声誉、严重规章制度等行为而导致的职务变更，或因前列导致公司解除与激励对象关系的，董事会可以决定对激励对象根据本已获授但尚未的限制性不得解2、激励对象因辞职、公司裁员、合同到期等而离职，董事会可以决定对激励对象根据本已获授但尚未的限制性不得，并由公3、激励对象因退休而离职，其获授的限制性根据本继续有效，其退休年度的个人年度考核被视为合格，其余尚未的限制性不得，当激励对象因工伤丧失能力而离职时，其获授的限制性将完全按照丧失能力前本规定的程序进行，且董事会可以决定其个人绩效当激励对象非因工伤丧失能力而离职时，董事会可以决定对激励对象根据本已获授但尚未的限制性不得，并由公司回购注销。会可以决定其个人条件不再纳入条件；若因其他而，董第十四章限制性回购注销原若公司发生资本公积转增股本、派送红利、拆细、配股或缩股、派息等事项，公司对尚未的限制性的回购价格做相应的调整。调整方1、公积金转增股本、派送红利、拆细：其中：P为调整后的每股限制性回购价格，P0为每股限制性授予价格；n为每股公积金转增股本、派送红利、拆细的比例（即每股股其中：P为调整后的每股限制性回购价格，P0为每股限制性授予价格；n为每股的缩股比例（即1股缩为n股。其中：P1为股权登记日当天收盘价；P2为配股价格；n为配股的比例（即其中：P为调整后的每股限制性回购价格，P0为每股限制性授予价格；V为每股的派息额；经派息调整后，P仍须大于1。1、公司股东大会公司董事会依上述已的调整限制性的回公司因本的规定实施回购时，应向所申请该等限制性，在后三十个工作日内公司将回购款项支付给激励对象并于登记结算公司完成相应的过户；在过户完成后的合理时间内，公司应注销该部分。第十五章2015128限制限制 激 （草案其中：P1为股权登记日当天收盘价；P2为配股价格；n为配股的比例（即其中：P为调整后的每