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文档简介

真实劳动合同什么是劳动合同？劳动合同是指劳动者与用人单位之间签订的书面法律文书，对于劳动者和用人单位之间的权利和义务作出约定并规范双方的行为。劳动合同的法律地位根据《中华人民共和国劳动法》第十一条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同；书面劳动合同中未约定期限的，视为无固定期限劳动合同。劳动合同的内容劳动合同的内容通常包括以下几个方面：1.双方的基本信息包括劳动者和用人单位的名称、地址、法定代表人或主管、联系方式等。2.工作内容一般来说，包括工作岗位、工作职责、工作时间、休假等方面的约定。3.工作期限包括试用期、固定期限合同和无固定期限合同。4.工资和福利包括工资待遇、社会保险、住房公积金等方面的约定。5.职业培训包括用人单位提供的职业培训，以及劳动者按照用人单位要求参加的职业培训。6.终止合同的情况和方式包括合同双方提前通知的时间、解除劳动合同的情形，以及双方违反合同的责任和赔偿等方面的约定。真实劳动合同的标准一份真实的劳动合同应该包含以上几个方面的内容。此外，真实的劳动合同还需要满足以下几个标准:1.具有法律约束力真实的劳动合同需要符合《中华人民共和国劳动法》《职工基本养老保险条例》《社会保险法》等相关法律法规的规定，并具有法律约束力。2.保护劳动者的合法权益真实的劳动合同应该保护劳动者的合法权益，包括工作待遇、劳动条件、职业安全等方面的权益。3.合法合规真实的劳动合同应该合法合规，包括合同的格式、表述方式、签署方式等方面需要符合相关法律法规的要求。4.明确的约定真实的劳动合同应该包含明确的约定，以避免合同纠纷。这些约定应该明确、具体，不应含糊。5.书面形式劳动合同应该以书面形式签署，并由双方签字盖章确认。总结劳动合同是保障劳动者各项权益的重要法律文书。真实的劳动合同应该包含双方基本信息、工作内容、工作期限、工资和福利、职业培训、终止合同的情况和方式等方面的内容，满足法律法规的

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