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文档简介

正规公司高管停薪留职劳动合同前言在职场上，有时候高管需要停薪留职。这种情况下，为了保证双方的权益，需要签订一份劳动合同。本文将介绍正规公司高管停薪留职劳动合同的内容及事项。合同内容当事人信息合同首先需要列明双方的姓名、性别、出生年月、身份证号码及家庭住址等基本信息。合同目的接下来需要明确双方签订此合同的目的，即由于高管原因，暂停因工作而获得的工资、福利待遇，且不影响劳动关系的存续。合同期限合同期限是指双方停薪留职的时间，一般为三个月，也可以在此基础上双方约定。需要注意的是，期限届满时，如果未能达成新的协议，该劳动关系将自动终止。存续劳动关系在合同期限届满后，如果双方没有达成新的劳动协议，则该劳动关系自动终止。如果双方有新的协议，或高管申请离职，则该劳动关系也将终止。工作期间福利待遇由于高管停薪留职，其工资和福利待遇被暂停，但是仍然享受由公司为在职员工提供的其他福利待遇，如社保，公积金等。合同解除在合同存续期间，如果高管有两个以上未经批准的非正常旷工，或者发生违反法律法规的情况，公司有权解除该合同。法律适用和争议解决合同最后需要进行法律适用和争议解决的说明。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，该合同适用中国法律，并且在签订和履行过程中，如有产生的争议，双方应协商解决，如果不能解决，则提交当地劳动争议仲裁委员会进行调解或者提起诉讼进行解决。合同事项在签订该合同时，双方要注意以下事项：特别说明双方应当就被停工人员在停工期间不能再有违法违规行为进行特别说明。员工权利在签订合同时，员工的权利必须得到保障，包括但不限于法律保护以及在停工期间的社保待遇等。申诉渠道公司应当提供合理的投诉和申诉渠道，以方便员工及时反馈工作中的问题。合同解释权在合同执行过程中，如有争议，双方应当协商解决。如果无法协商，应当提交相关仲裁或者诉讼进行解决。在解析合同时，应当尽量遵循公正、公平、合理原则，确保双方利益均得到妥善保障。结语高管停薪留职是常见的职场现象，在签订该合同时，双方需要明确各自权利和义务，以保证合同的有效性与合法性。

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