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PAGEPAGE1违法解除劳动合同仲裁申请书一、申请人基本情况姓名：XXX性别：XXXX身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXX工作单位：XXX公司工作职位：XXX二、案件基本情况1.案件双方基本情况1.1被申请人基本情况公司名称：XXX公司法定代表人/负责人姓名：XXX公司注册地址：XXX公司联系电话：XXX公司邮编：XXX1.2受理机构基本情况受理机构名称：XXX劳动仲裁委员会受理机构地址：XXX受理机构联系电话：XXX受理机构邮编：XXX2.申请事实和理由我在2020年XX月XX日加入XXX公司，任职岗位为XXX。在公司工作期间，我一直尽职尽责，认真履行职责，并得到了部门领导的认可和好评。但是，在2021年XX月XX日，公司突然告知我因为调整组织架构需要进行员工裁员，我因为职位不符合公司的调整需要被解除劳动合同。而根据劳动合同的规定，公司应该提前30天通知我，但实际上公司只提前了15天通知解除劳动合同并支付了一定的经济补偿。我认为，公司解除我的劳动合同是违法的，违反了中华人民共和国《劳动合同法》的相关规定，故而我向劳动仲裁委员会提起申诉，请求劳动仲裁委员会判定：公司解除我的劳动合同违法，要求公司返还违法解除合同的补偿金，并承担相关赔偿责任。三、申请的请求和理由1.请求1.1公司应当认定公司解除我的劳动合同是不合法的，并承担相应的赔偿责任；1.2公司应当返还我因解除劳动合同而支付的一定经济补偿金；1.3公司应当支付我相应的补偿金，以补偿我因公司违法解除劳动合同而遭受的经济损失。2.理由依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：用人单位不得解除劳动合同的。反之，若用人单位确实需要解除劳动合同，应当履行提前告知、与职工协商、支付经济补偿等相关程序。但是，我所在的XXX公司在解除劳动合同时只提前15天通知我，实际上违反了这一法律条款。此外，在《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条和第三十四条的规定下，公司不应该将员工裁员作为一种常规方法，而应该根据实际情况进行。在我被解除劳动合同的情况下，公司对我当时的职业能力和绩效并没有制定相应的评估标准。因此，我认为公司解除我的劳动合同是违法的，此时，我希望劳动仲裁委员会能够支持我的上诉，维护我的权益。具体的请求已在上述2.1和2.2中进行了说明。四、证据材料1.证明顺序序号证据名称证据描述1劳动合同双方签订的劳动合同原件2工资条解除职务后支付的薪资单据3公司通知公司解除劳动合同的通知书4员工考评表绩效考评表原件2.证据描述我提交了以上4份证据材料以证明公司确实存在违法行为。其中：劳动合同证明了公司与我之间的合法劳动关系，以及公司解除我劳动合同后未能按要求提前通知我的行为违规；工资条表示公司在解除我劳动合同后只支付了我一部分的经济补偿金，未能按照相关规定全额支付；公司解除劳动合同的通知书则证明公司对我的解除并未经过充分的沟通协商，只是单方面宣布解除劳动合同；员工考评表是作为证据之一，证明了我在工作期间一直表现出色，公司并没有对我的职业

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