酒店员工雇佣合同样书

PAGEPAGE1酒店员工雇佣合同样书概述本合同为酒店与员工之间的劳动合同，以下简称“本合同”。本合同旨在明确酒店与员工之间的权利义务，保障雇佣双方的合法权益。本合同的履行应遵守中华人民共和国相关法律法规和政策文件的规定。雇佣期限酒店与员工就该职位的工作内容和时间达成一致后，双方签署本合同，员工开始工作。本合同自员工入职之日起生效，雇佣期限为______年/月/日至______年/月/日。本合同自然到期后不再续签。职位和工作内容酒店职位：______，工作地点：______。员工工作职责：完成上级主管安排的工作任务；遵守酒店规章制度，工作纪律和职业道德规范；负责维护客户满意度和公司形象；完成临时加派的工作任务。薪酬和福利1.薪酬员工的基本薪资为______元/月，工资计算周期为一个月。员工应当严格遵守劳动纪律和酒店规章制度，按时按量完成工作任务。酒店按月结算，办理工资支付手续。2.福利（1）五险一金：按照国家规定参加五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。（2）带薪年假：员工工作满一年以上，享受带薪年假。员工的带薪年假天数为______天/年。（3）法定节假日：员工享有国家规定的法定节假日。（4）商业保险：酒店为员工购买商业保险，包括人身保险、意外保险等。3.其他福利（1）生日礼金；（2）婚礼福利；（3）丧礼慰问金；（4）入职培训；（5）岗位晋升及加薪；（6）其他福利待遇另行协商。工作时间和休息1.工作时间员工每日工作时间为______小时，一周工作时间为______小时。员工应当按照排班表进行正常的工作时间安排。如需加班，应当提前告知员工，并予以相应的报酬。2.休息员工享有每周______天的休息日，具体休息安排由酒店安排。员工应当在休息日内保持良好的身体状态，以保证工作质量和效率。如员工需要在休息日和法定节假日工作，应当给予相应的补偿或调休。安全与保密1.安全员工应当注意劳动安全和职业卫生。酒店按照国家标准为员工提供工作保护设施和劳动保护用具。员工在工作期间如因违反劳动安全和职业卫生规定，导致财产损失或人身伤害的，将自行承担相应的赔偿责任。2.保密员工在工作期间所接触到的涉及酒店商业秘密和客户隐私的信息，应当严格保密，不得泄露给任何人或机构，否则将自行承担相应的法律责任。解除劳动合同1.期限本合同的正常期限届满即视为自动解除。除此以外，本合同还可能因为以下原因被提前解除：（1）因员工自愿提出辞职申请，经酒店同意；（2）经过双方协商一致解除合同；（3）员工在工作期间存在明显违反法律法规和公司制度的行为或其他重大违约行为。2.未满约定期限解除未满约定期限解除，应当经过双方协商一致，也可以选择向相关行政部门或仲裁委员会申请解除劳动关系。双方解除劳动合同应当办理正式手续并缴纳相应的赔偿金。争议解决本合同发生争议，双方应当通过友好协商解决。如协商无果，可向酒店所在地人民法院诉讼或者向所在地劳动争议仲裁机构申请仲裁。其他条款本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规和政策文件的规定处理。本合同自签订之日起生效。本合同一式两份，酒店和员工各持一份，具有同等法律效力。签署酒店代表（签名）