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PAGEPAGE3通用雇佣合同一、雇佣双方本合同由以下雇佣双方签署：雇主：地址：法定代表人：联系电话：雇员：地址：身份证号：联系电话：二、职位与薪酬雇员须按照雇主规定的工作职责和工作时间履行职责。雇员月薪为人民币________元整，已包含税费和其他相关成本。雇主有权根据雇员的工作表现和公司经营情况进行工资调整，并在工资调整前提前提醒雇员。雇员服务期限为_______个月/年，服务期满后可以续签或结束合同。三、服务时间和休假雇员每周工作六天，每天工作时间为8小时，包含一小时午休时间。雇员如有特殊原因需要请假，应当提前告知雇主，并经雇主同意后方可离岗。雇员享有法定的带薪年假，具体假期按照国家有关法律规定执行。四、保险和福利雇主应为雇员缴纳符合法律规定的社会保险和住房公积金。雇主应为雇员提供必要的工作保护和安全设施，避免工作安全风险。雇员如有工伤或突发疾病，在得到雇主同意后可以享受带薪病假和工伤津贴。五、解除合同在服务期限内，任何一方都有权提前解除合同，并且应当提前打电话或书面告知对方。雇主有权在以下情形下单方面解除合同：a）雇员对工作职责有严重违约行为，如经济承诺或职位安排等；b）雇员因涉嫌犯罪被拘留或被判刑；c）雇员严重违反公司纪律、制度或规章制度；d）雇员因直接公共卫生事件导致的工作时间缺失；e）雇员严重不良诚信行为，如盗窃、贪污、受贿、侵占公共财物等。雇员有权在以下情形下单方面解除合同：a）雇主未按照合同规定向雇员支付薪酬和福利；b）雇主安排工作的内容与合同规定不一致，导致工作不受到保护；c）雇主对工作环境、工作条件等不符合国家规定和安全卫生标准，导致雇员身体和健康损害。六、保密雇员应当对其从事的工作内容和公司内部讨论等机密性信息进行保密，不得泄露给任何第三方。雇员应当在离职后交还公司的工作证照和其他重要资料，并保证不得在职业生涯中利用前公司的技术、知识产权和保密信息等获取利益。七、其他本合同签署后即生效，被各方妥善保管，并在需要的时候作为证据使用。本合同如有未尽事项均可由双方协商解决，并在解决措施上必须充分发挥互利互惠的精神。双方确认，本合同的签署和履行不会违反任何合同、协议或法律法规。八、争议解决双方如有争议应协商解决，如协商无法解决，则可向相关法律机构提起仲裁或提起诉讼。仲裁地点：____________________，仲裁费用由败诉方承担。九、合同备份本合同一式两份，雇主和雇员各持一份。本合同如作出任何修改，必须经过双方书面协商并签署协议后生效

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