浅析日常安全生产中违章的原因及反违章的措施

浅析平时安全生产中违章的原由及反违章的举措因工伤亡事故不单给死亡者家眷、亲人、受伤职工带来极大的难过，给人民生命财富带来重要损失，也常常给公司带来灾害，生产难认为继，有时甚至造成公司破产。据法国电力部门安全剖析研究认为：不安全行为──违章，造成事故的概率为70%～80%。没有安全，就没有全部，根绝违章，预防工伤事故的发生，是公司安全管理工作中一项重要工作。一、违章的原由剖析1．侥幸心理。有些人在几次违章没发惹祸故以后，便认为永久也出不了事故。把几次违章没失事故的有时性和长久违章早晚要发惹祸故的必定性混杂了。他们总感觉安全规章制度是一种不用要的麻烦，碍手碍脚，认为违章也不必定失事故，这就是侥幸心理。有些人就在这类侥幸思想的支持下，常常违章，直至发惹祸故。还有一种人自认为技术好，有经验，对安全毫不在意，固然预示到违章可能发生危险，可是轻信能够防止。甚至用冒险蛮干表现自己的技术，把冒险蛮干看作光荣。忽视安全规章制度，违章操作的结果，老是以自己或他人的难过证明安全规章制度的重要作用，用鲜血或和生命证明规章制度的严肃性。2.省能心理。人们嫌麻烦、图省事，总想以较少的能量获得最好的成效。这类心理对技术改革一类的工作有踊跃意义，但在安全操作方面却常常惹起不良结果，很多因违章造成的事故，都是在嫌麻烦、图方便、省力气、少出汗、走捷径等省能心理状态下发生的。3.自我表现心理（或许叫逞能）。有些人越是技术差、经验少，越是要自我表现，以改变被人重视的处境。固然一孔之见，却表面得很自信，有掌握，貌同实异不懂装懂，硬充豪杰。假如一有时机，或许一较上劲，就可能盲目蛮干而违章。此外惹起他人的注意，致使注意力不集中，分派失当，发生失误而违章造成事故。4.经验心理。经验有直接经验和间接经验。直接经验是自己从实践中直接获取的知识，间接经验是学习中获取的知识。一个人的实践范围很小，不行能事事都依赖自己直接经验获得悉识，重要的学习。有些人过分相信直接经验，有时可能是片面经验，而却忽略实践证了然的安全规程、制度等经验知识，因此成为违章的原因。5.从众心理。“从众”，这是适应集体生活的一种心理反响，关于一个安全次序不好，管理杂乱的团队，这种从众心理象传得病同样严重威迫团队的安全生产。可是，在一个安全次序好的团队，从众心理也能够起到巩固安全次序的作用，养活违章现象。6.逆反心理。在职工与领导关系紧张的时候，常常产生逆反心理，气大于理，置安全规章制度于不管，以致违章而造成事故。7.为赶任务、抢时间违章蛮干。任务越急，时间越紧，越简单出差错，越要注意安全，越要专人监护。但实质工作中，有进恰好相反，为赶任务而省略安全举措，为抢时间而免除必需的检查，为人手紧而撤掉监护人员，致使因多人违章而造成事故。二、反违章的举措1.增强遵章守纪的安全意识。使职工都认识到：安全生产规章制度，是多少年来实践经验的总结，有些是总结事故教训，用血的代价换来的。消灭违章，根绝工伤事故是每位职工的神圣责任。2.增强学习，不停提升安全技术知识水平。每一位职工不单要作到“三会”，“四懂”，并且要熟习本岗位危险源、有毒有害物质的性质和一般急救方法，娴熟使用安全器具，掌握安全须知和操作规程。3.常常进行事故事例的教育。利用各样形式（班前会、班后会、生产简报），组织展开事故事例教育，用事故事例进行安全教育，增强作业人员的安全意识。4.展开剖析“吓一跳”活动。工作中吓一跳，就说明差一点发惹祸故。这是没有遇到损害的事故，又叫未遂事故。谁在工作中吓一跳，就要向大家报告吓一跳的经过，大家从中剖析违章或失误的原由，采纳防止事故重复发生的举措，使大家都遇到教育。5.增强法制教育，提升法律观点。违章造成重要事故，是违纪犯法，也要追查刑事责任。只有使全体职工活法、懂法、守纪，才能使他们仔细恪守安全规章制度，忠于职责，不违章指挥，不可以冒险作业，进而保证安全生产。6.增强管理，严格查核。成立健全安全规章制度，增强现场管理，严格查核履行安全规章制度的行为，加大对违章行为的处分力度，增强履行安全规章制度的意识，从思想上、行动上根本扭转违章现象，真实做到“安全第一，预防为主”。展望将来，保护人类自己安全和健康，将是人类全世界性的重要课题，我们应从思想完全转变观点，用的