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文档简介

高级管理人员竞业禁止协议本协议在双方协商一致的基础上订立，以下简称“本协议”。一、背景与目的作为公司的高级管理人员，其拥有公司的核心机密、商业信息以及客户资源等关键资源。为了保护公司的利益，防止高级管理人员利用工作期间获得的机密信息和商业机会损害公司利益，同时也为了平衡劳动力市场上的竞争，本协议制定了竞业禁止事项，旨在明确高级管理人员离职后应遵守的竞业限制，保障公司的合法权益。二、禁止事项1、禁止从事竞业活动高级管理人员在离职后，自行或与他人合伙从事与原公司经营范围相同或相近的竞业活动，无论是在职业上的行为还是为其他个人或机构服务，均不得影响原公司的利益。2、禁止非法竞争高级管理人员离职后，在与原公司的客户、供应商、合作伙伴等业务相关方面，不得利用原公司商业信息和其他机密信息非法获利，或通过不正当竞争方式干扰原公司和业务的正常开展。3、禁止以招聘绕开限制高级管理人员在离职后，未经原公司书面同意，不得向原公司任何员工、客户或合作伙伴推荐任何工作岗位或提供任何与原公司商业信息相关的高薪职位。三、期限与范围1、期限竞业禁止期限自双方签订协议之日起开始生效，在员工离职后的24个月内有效。2、范围禁止范围包括但不限于以下行为：（1）在原公司的主营业务范围内从事与其竞争的行为；（2）与原公司有合作关系的供应商、客户、合作伙伴等关系方，在不得向其泄露商业机密的前提下，通过自己或第三方在本行业内从事商业活动，损害原公司利益；（3）利用原公司知识产权或商业机密从事与原公司相关的商业活动。四、违约与赔偿1、违约情况高级管理人员如有以下违反竞业禁止协议的行为，都将被认定为违约行为：（1）在禁止期间内，从事与禁止事项相关的竞业活动；（2）在禁止期间内，从事非法竞争行为，或通过不正当竞争方式损害原公司的利益；（3）在禁止期间内，以任何方式推荐原公司任何员工、客户或合作伙伴进入其他公司；（4）在禁止期间内，利用原公司的知识产权、商业机密从事与原公司相关的商业活动。2、赔偿责任高级管理人员如有以上违约情况发生，将承担如下全部或部分赔偿责任：（1）支付原公司因其违约行为造成的全部经济损失；（2）原公司为制止其违约行为而支付的调查、取证费用、诉讼费用等全部费用；（3）其他经济损失均应由高级管理人员赔偿。五、其他1、本协议为双方协议，具有合同效应。未尽事宜由双方协商解决。2、本协议适用中华人民共和国法律。对本协议相关纠纷，双方应先协商解决，如协商不成，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼期间不影响原公司行使相关权利，高级管理人员须承担相关法律后果及责任。3、本协议自双方签署之日起生效，离职后

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