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文档简介

标准版正规聘用协议本协议是由雇主和雇员双方共同签署的，旨在明确双方的职务、工作内容、条件和薪资等方面的规定。本协议具有法律效力，在双方协商一致的基础上，任何一方不得擅自解除或变更。一、甲方（雇主）信息：公司名称：___________地址：_______________电话：_______________法定代表人：_________营业执照号码：_______二、乙方（雇员）信息：姓名：_______________性别：_______________出生年月：_____________身份证号码：_________联系电话：____________所学专业及毕业院校：____________三、聘用内容：岗位名称：____________工作内容：____________工作地址：____________工作时间：______年______月______日起至______年______月______日止。试用期：______个月，试用期内工资待遇为____________（如有）。四、薪酬福利：基本工资：____________元/月。绩效奖金：____________（如有）。经济补贴：____________（如有）。加班费：____________（如有）。带薪年假:每年______天。社会保险：按照国家和地方规定缴纳五险一金。其他福利：____________（如有）。五、双方权利和义务：甲方权利和义务：（1）安排乙方的工作任务，并提供必要的工作条件和保障。（2）按规定支付乙方的工资，并及时缴纳社会保险等。（3）为乙方提供必要的培训和职业发展机会。（4）维护乙方的人身权、财产权和其他合法权益。乙方权利和义务：（1）认真执行甲方的工作安排，不泄露申方的商业机密。（2）按时上下班，并保持出勤和纪律。（3）遵守公司的规章制度和劳动法律法规，保护甲方的合法权益。（4）提升自身技术能力和业务水平，为公司增值。六、违约责任：乙方未按协议约定报到或转岗，甲方有权解除聘用合同。乙方不履行本协议规定的义务，甲方可以采取以下措施：（1）责令乙方改正；（2）解除劳动合同；（3）要求乙方承担违约金或赔偿损失。七、协议变更：本协议一经签署便具有法律效力，甲方和乙方如需变更协议约定，应经双方协商一致，并签署书面协议。变更协议应与本协议具有同等法律效力。八、争议解决：本协议涉及的争议，双方应首先协商解决；如协商无果，应向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、协议终止：本协议期限届满自动终止。乙方因个人原因提出解约申请的，需提出书面申请，并在一个月前向甲方提出，经甲方批准后才能生效。否则，需承担违约责任。乙方在试用期内不符合甲方的要求，甲方有权根据公司规定解除合同。十、其他：本协议未尽事宜，由双方协商确定。本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（雇主）：乙方（雇员）：

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