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文档简介

员工绩效考核规范管理制度一、目的本规章制度的目的是为了规范员工绩效考核管理制度，确保企业员工绩效考核的公平、公正、公开，提高企业人力资源管理的水平和效率，促进企业的持续发展。二、范围本规章制度适用于企业内所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。三、制度制定程序本规章制度的制定程序如下：1.明确制定目的和范围，收集相关法律法规；2.制定初稿，并进行内部讨论、修改、完善；3.广泛征求员工意见，听取各方面建议；4.形成正式版，经企业领导审批通过，向全员公示；5.定期进行检查和修订。四、内容1.制度名称：员工绩效考核规范管理制度；2.制度目的：为了规范员工绩效考核管理制度，促进企业的持续发展。3.制度内容：（1）员工绩效考核的原则：公平、公正、公开；（2）绩效考核的科学性和可操作性；（3）绩效考核的内容：岗位职责、绩效目标等；（4）考核周期和方式：每年一次，采用多种方式综合评定；（5）考核结果的运用：作为薪酬、晋升、职称评定等决策参考；（6）工作授权和自主创新；（7）考核结果的反馈和改进措施；（8）评估员工绩效考核过程中所涉及的安全、环保、质量等方面的工作。4.责任主体：（1）人力资源部门负责规范、执行本规章制度；（2）各部门主管负责组织和实施员工绩效考核；（3）员工对个人的绩效考核有权提出异议或投诉。5.执行程序：（1）制定绩效考核计划和评分标准；（2）执行绩效考核计划；（3）评定各项指标的得分；（4）计算各项指标得分的总分；（5）按总分得分排名，形成绩效考核结果。6.责任追究：（1）对于考核结果不合格的员工，进行警告、申诫等纪律处理；（2）对于考核结果差的员工需要制定改进计划，进行追踪和监督；（3）对于考核结果优秀的员工进行奖励或晋升。五、相关法律法规及公司内部政策规定本规章制度遵守《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》

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