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文档简介

1/1大学生择业观念对话用人单位选才要求每年的3至4月,是高校毕业生的求职旺季。春季开学以来,贵州各高校应届毕业生纷纷走上求职之路。在各方努力下,高校生的求职路径呈现多样化,不仅有学校组织的校内聘请会、省市各人才市场举办的综合性或高校生专场聘请会,还有近几年来日益火爆的网上聘请会。高校毕业生有了更多的机会和方式猎取信息、展现自己。4月9日至10日,贵阳市人才市场推出了“共创将来——贵州省高校毕业生就业洽谈会暨知名企业大型聘请会”,记者在现场采访了部分高校生求职者和用人单位,了解高校生们的求职体验,了解聘请方的择才观,为他们搭起沟通的桥梁。

择业观念一初次求职看重“进展空间”我认为高校生求职,首先要搞清晰自己的定位和需求,把眼光放长一些。作为刚毕业的高校生,我不奢求企业能给我多少酬劳,但很看重企业给我多大的熬炼和进展空间,以及企业本身的成长性和“升值”空间。所以,假如让我在两个企业之间选择,一个工资较高,但成长空间有限;另一个待遇较低,但成长空间很大,我会义无返顾地选择后者。“知己”还要“知彼”。应聘前要充分了解企业状况和职位要求,不打无预备之仗。我在预备应聘苏宁的物流储运管理岗位时,先是认真对比聘请条件做自我衡量,觉得从专业到学历,以及有责任心、沟通力量较强等条件我都符合。其次,上网查关于苏宁的基本信息,了解其基本规模、企业文化、人才储备、进展方向等等。知己知彼,心里有底——面对苏宁面试官,我应对自如。——贵州高校管理学院2023届毕业生杨杰择业观念二缺少工作阅历依旧是道坎没有工作阅历,加上专业不对口,我带来的简历一份也没有投出去。我学的是光信息科学与技术,今日聘请会上的100多家企业,基本上没有和我专业相关的岗位。在外省,特殊是在广东、福建等沿海城市,学我这种专业的人才是供不应求的,薪酬待遇也不错。但是要谋得职位,前提还是要有至少一年的相关工作阅历。我有位家住铜仁的同学想应聘贵州梵净山实业有限公司,但人家的聘请要求里明确提出“有相关工作阅历者优先”。没有工作阅历导致求职失败,在我的同学中比比皆是。——贵州高校理学院2023届毕业生黄平贤择业观念三多方出击拓展就业空间我是往届毕业生,我和许多同学从大四到现在,就在一边找工作,一边预备考公务员和考研。考试求职几手抓,不少企业认为我们三心二意,但我们确有不得已的苦衷。我参与过许多企业的聘请,也曾好几次进入面试阶段,但都在最终一轮面试环节被刷下来。这样的求职,时间成本很高。现在企业聘请一般至少有3轮面试,每两场面试之间的时间期限为5至7天,在最终一轮面试结束后7天之内才能得知是否录用。这样一算,每一次聘请过程,短则半月、长则一月。遇到大中型国有企业,聘请的时间更长。比如我参与过一场农业银行的聘请,仅面试后的等待就接近两个月。所以我们只

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