职业访谈报告

经典word整理文档，仅参考，转Word此处可删除页眉页脚。本资料属于网络整理，如有侵权，请联系删除，谢谢！职业访谈报告调查报告只要内容1.被访谈者个人的基本资料（学历、工作经历等）如何。2.他是怎样决定自己的职业的？做了哪些准备？3.该行业工作地点一般在哪里？工作场所性质有哪些特征？4.在工作中，北方谈着的主要责任是什么？对此有何评价？5.一个典型的工作日是什么样子的？6.有哪些相关的行业？7.需要接受那些培训（技能培训）或教育？8.该行业最终使员工的那些技能？9.这个行业对人的素质有哪些要求？10.学校中的哪些课程对这个行业比较有帮助？11.新员工到行业的岗位以及岗位提升的途径和时间？12.这个行业的人们，对于他们所从事的工作有什么满意与不满意之处？13.这个行业的人才供求关系怎样？14.这个行业存在的困难及前景如何？15.行业典型文化活动？16.被访谈者最打动我的几个回答，我对该行业，被访谈者的职业生涯规划的认识。1访谈人物一被访谈人：吕某教育背景：大专性别：男职业：中邮速递物流分公司经理人物简介：1985历任班长、股长、公司经理等职位。现任中邮速递物流分公司经理。访谈形式：面谈访谈时间：八月一日访谈内容：问题一：你是怎样决定自己的职业的？做了哪些准备？答：我是经过各级别教育，通过高考，考入理想学校后由学校分配进入现在单位，以后凭借自己的个人能力与勤奋努力把工作做好。问题二：你们行业工作地点一般在哪里？工作场所性质有哪些特点？答：我们属于国有连锁型企业，有人的地方都有我们的服务，我们工作场所条件较好，并且不受其他环境条件的约束。问题三：在工作中，您的主要责任是什么？对此您有什么评价？答：在工作中，我主要从事企业管理。制定企业规程，并组织实施，处理单位内大小事务。我觉得我的工作虽然没有体力劳动，但是比较操心，心理压力比较大，但是单位成绩上去了我们会有成就感。问题四：您的一个典型的工作日是什么样子的？答：我们日常的工作比较繁杂，我们需要处理单位内部与外部的大小事务，把上级领导与手下员工们在工作中联系起来，并且要在单位中给与员工们工作上的支持与帮助，相比之下一线员工门的工作就比较单调，仅仅为简单的与客户交流。2问题五：你们有哪些相关的行业？答：与我们相关的行业有金融行业、快递行业等问题六：你们需要接受那些培训或教育？答：我们接受在职学历教育，职业技能培训，远程培训等。问题七：你们行业最重视员工的那些技能？答：我们的员工们必须做到熟练掌握业务知识，要有一定的文化知识基础，具备较高的综合素质，营销能力和一定的礼仪服务基础知识。问题八：这个行业对人的素质有哪些要求？答：我们要求有高中以上文化程度，业务技能测试必须合格，礼貌服务，需要员工热情大方，善于沟通。问题九：学校中的哪些课程对这个行业比较有帮助？答：我们现在运用最多的是在学校学习的专业知识，其次是市场营销方面的知识。问题十：新员工到行业的岗位提升的途径和时间是怎样的？答：新员工到单位来了先要进行入局教育，再通过1-3年的基层锻炼，然后通过竞聘各管理岗位，5年后可从事管理工作，逐步走上管理岗位。问题十一：员工们对他们所从事的工作有什么满意与不满意之处？答：我觉得满意之处应该是单位为国有企业，有一定的知名度和信誉度，员工待遇一般不差，不满意之处应该是单位与其他同行相比待遇较差。问题十二：这个行业的人才供求关系怎样？答：我们的一般操作人员不缺，但是管理、营销人才紧缺。问题十三：这个行业存在的困难及前景如何？3答：我们现在面临的困难是竞争较为激烈，员工的素质不高。但是毕竟我们问题十四：企业内典型的文化活动是什么？答：我们比较注重员工的业余生活，在业余时间，我们会组织员工们进行一些体育文艺之类的比赛，以及一些单位以为与其他单位的交流互补。做到货物流通。被访问者职业生涯开始较早，那时候考上学的人都不容易，想要找到个满意的工作，勤奋学习是关键，个人能力的培养也很重要，以便适应以后的工作。访谈人物二被访谈人：杨某性别：女职业：市场营销、设计教育背景：大学本科年大学毕业分配到企业单位，从事市场营销、设计等岗位工作，目前工作稳定，收入尚可，深得领导和同事赞赏。访谈形式：面谈访谈时间：七月二十五日访谈内容：问题一：你是怎样决定自己的职业的？做了哪些准备？答：我是通过招聘进入工作单位，招聘前认真准备，发挥个人所学专业，有一技之长，顺利进入现工作岗位。问题二：你们行业工作地点一般在哪里？工作场所性质有哪些特点？答：我们行业在县级以上均有布点，工作环境优越，场地有各类计算机及辅4助设备，满足日常设计策划之需。问题三：在工作中，您的主要责任是什么？对此您有什么评价？答：我日常工作的主要责任是完成单位交给我的平面设计任务，工作时间较长，经常加班加点工作，我觉得年轻人就应该多做点事，充实自己，毕竟精力充沛嘛。问题四：您的一个典型的工作日是什么样子的？答：我一般早上七点半到岗，先做好办公室清洁，然后开始工作，设计制作大量平面图，并一一交给相关人员与客户审阅，之后再进行一些修改，让客户们满意，一般一天的忙碌要到晚上八点左右才能结束，才能离开单位。问题五：你们有哪些相关的行业？答：与我们有关的行业有许多，比如广告设计，营销策划，流程优化，上门营销等。问题六：你们需要接受那些培训或教育？答：我们经常需要参加系统组织的专业培训和自学培训等。问题七：你们行业最重视员工的那些技能？答：我们行业对员工的技能要求较多，比如服务礼仪，文化学历，业务专业知识，综合能力提升，法律法规，营销策划能力等。问题八：这个行业对人的素质有哪些要求？答：我们行业对员工的基本要求是要有大专以上文化程度，参加并通过招聘考核，文化专业理论测试合格等。问题九：学校中的哪些课程对这个行业比较有帮助？答：我是学市场营销专业的，我觉得现在做的事就属于我专业的范畴，在学校里学习的专业知识现在都很好的派上了用场，在学校多学东西还是对以后5工作有很大帮助的。问题十：新员工到行业的岗位提升的途径和时间是怎样的？答：我们新员工需要参加岗前培训，业务知识实习，根据个人的工作业绩确定个人的岗位提升。问题十一：员工们对他们所从事的工作有什么满意与不满意之处？答：据我了解员工们对从事工作满意之处是有一定的行业优越感，大企业的归属感和自豪感，不满意之处是薪酬体系陈旧，不利于人才的脱颖而出。问题十二：这个行业的人才供求关系怎样？答：我们员工队伍庞大，但是专业人才较少，高科技人才缺乏。问题十三：这个行业存在的困难及前景如何？答：我们行业目前面临的竞争较为激烈，压力非常大，发展难度加大，但是国家队我们行业的积极扶持，势必会为我们行业带来更大的发展空间。问题十四：企业内典型的文化活动是什么？答：我们行业会不定期组织一些体育比赛，大小型的联欢活动，和组织员工出去旅游等。财富。6访谈心得体会艰苦创业的精神，虽然为国有企业，但是作为地方带头人还是不畏艰苦，带路。敢为人先的精神，在工作中处处思索，遇到问题积极解决，在造