处罚通知书集合13篇

1/1处罚通知书集合13篇通知是一种广泛使用的信息性文件。发布法律法规，转发上级机关、同级机关和非下属机关的公文，批准下级机关的公文，要求下级机关处理某些事务。以下是为大家整理的关于惩罚通知书的文章13篇,欢迎品鉴！

惩罚通知书篇1

因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严峻影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润.

缘由主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类大事再次发生,公司打算赐予车间罚款300元,以示警戒.

盼望全部员工要仔细工作,特殊是要提高质量意识,增加责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再消失此类大事,公司将会严厉 处理.

部门名我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了肯定的不良影响。依据相应规定，为此公司打算对xxx处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。

xxx(签署人签名、盖章)

20xx年xx月xx日

惩罚通知书篇2

致：全体员工

由：恒朗国际企业行政部

呈报：刘总

事项：受到客户严峻的投诉

行政部门查实：10月29日寄出去的PO11986船头办和PO12023唛架，受到客户严峻的投诉的部门：外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。所犯过失：1、PO11986船头办未经检查质量就寄给客户，寄船头办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量才有进展。2、PO12023唛架排错，铺张用料，理应以节省为主。由此可见，我们要高度重视客户的满足程度，客户就是企业。

鉴于外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成受到客户严峻的投诉，依据《各部门职责制度》其次条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严峻投诉的，扣工资50元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作开除处理。现打算处理如下：

赐予外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张凡、裁床何锦成在十月份工资里扣除50元，全部员工罚款将会用于员工福利项目上。

恒朗国际企业(香港)有限公司

东城恒亮服装厂

行政部

签发：

惩罚通知书篇3

因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严峻影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润.

缘由主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类大事再次发生,公司打算赐予车间罚款300元,以示警戒.

盼望全部员工要仔细工作,特殊是要提高质量意识,增加责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再消失此类大事,公司将会严厉 处理.

部门名我公司___部门___员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第___条，在公司内部造成了肯定的不良影响。依据相应规定，为此公司打算对___处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。

___(签署人签名、盖章)

__年__月__日

惩罚通知书篇4

兹有我厂职工_X，男，现年_岁，系_车间_工种。

该同志自_年_月_日到_年_月_日连续旷工_日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂_规定，属于严峻的违纪行为，为严厉 厂纪，从即日起赐予__处分。

特此通知!

_X厂办

_年_月_日

惩罚通知书篇5

XXXX年XX月X日，公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严峻的经济损失。经查，此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，依据公司《奖惩管理制度》，现打算对以下人员进行惩罚，以赔偿公司所患病的损失。

此次事故责任人及赔偿金额如下：

1.事故直接责任人XXX，200元;

2.事故间接责任人XXX、XXX，各100元;

3.XX经理、XX副经理对事故负有领导管理责任，各50元。

望各位同事引以为戒，特此通知。

XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司

XXXX年X月X日

惩罚通知书篇6

通知。

3月16日，XX工作场所的员工XX没有上班，也没有请假。依据公司的规章制度，被视为缺勤日，依据公司的工作制度受处处罚，盼望员工们警惕

有关纪律和奖惩条例。

1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣除半天工资。写景色的文章。

2、缺勤半天扣除一天工资，缺勤一天扣除两天工资等。缺勤5天以上进行自动退休处理。

3、严禁代替他人打卡或托付他人打卡(入口有监视、打卡机有照相机)，发觉后受到重罚的通报者赐予酬劳。

4、休假:肯定要写申请书。假如手续没有结束或者没有办理休假手续的话，一切都会被视为处理。假期在一天内(包括一天)，由领导直接签字批准的假期在三天内(包括三天)，向领导请假，领导签字后向一级领导批准的假期在三天以上，向领导请假，向一级领导向社长报告批准。

为了塑造我们自己和公司的形象，确保现场生产有序、稳定、高效，现场清洁舒适，请大家熟识员工规范和现场6S现场管理制度，严格执行！

浙江旭瑞电子。

生产部。

20xx-3-19。

惩罚通知书篇7

3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行惩罚，望各位员工引以为戒!

相关纪律及奖惩条例

1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。

3、严禁代替他人打卡和托付他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发觉，重罚;并对举报者赐予嘉奖。

4、请假：必需写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场干净舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!

惩罚通知书篇8

致:全部员工。

由:恒朗国际企业行政部。

报告:刘总。

事项:受到客户的严峻投诉。

行政部门确认:10月29日发送的.PO11986船头事务和PO12023船架，受到客户严峻投诉的部门:外发部龙松青、跟进部金呈能、QA吴可英、QC支付清算、纸样房张师傅、裁床何锦成。

犯的过失:1、PO11986船头没有检查质量就送给客户，船头前要严格检查质量，确保质量，有质量才能进展。2、PO12023歌架错误，铺张材料，应以节省为主。因此，我们必需重视顾客的满足度。顾客是企业。

外发部龙松青、跟进部金呈能、QA吴可英、QC支付清算、纸样室张师傅、裁床何锦成受到客户严峻投诉，依据《各部门责任制度》其次条，由于时间延长和质量问题等客户严峻投诉，扣除工资50元，每次缺勤3次，缺勤3次现在打算处理如下:

外发部龙松青、跟进部金呈能、QA吴可英、QC支付清算、纸样房张凡、裁床何锦成10月工资中扣除50元，全部员工罚款都用于员工福利项目。

恒朗进出口贸易有限公司。

XXXX年X月X日。

惩罚通知书篇9

xxx部：

你部门已违反会馆消防平安制度。依据《消防平安奖惩条例》xxx第xxx条第xxxxxxxxx款之规定，特对你部门处以罚款xxxxxx元请于xxxx年xx月xx日前将罚金交至会馆财务部。逾期未交，将加重惩罚。联系电话：xxxxxxxxxx

保安部

通知人：xxx

xxxx年xx月xx日

惩罚通知书篇10

因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严峻影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润.

缘由主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类大事再次发生,公司打算赐予车间罚款300元,以示警戒.

盼望全部员工要仔细工作,特殊是要提高质量意识,增加责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再消失此类大事,公司将会严厉 处理.

部门名我公司___部门___员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第___条，在公司内部造成了肯定的不良影响。依据相应规定，为此公司打算对___处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。

惩罚通知书篇11

惩罚通知。

本公司xxx部门xxx员工上班，利用公司的电话无故打个人电话。这种个人占有公司资源的行为，违反了公司员工的规定第xxx条，给公司内部带来了必要的不良影响。依据相应的规定，公司打算警告xxx(或元罚款)，盼望警告。

xxx（签名人签名，盖章）

201x年xx月xx日。

惩罚通知书篇12

20xx2000年10月26日晚，海南分公司由零售部、安数部组织，对兴海几个加油站进行夜间检查，在检查过程中发觉兴通加油站齐云，何明明忽视公司规章制度，违反工作纪律，在加油站宿舍吸烟，严峻危害加油站平安，对其他员工造成负面影响。在这方面，安数部门将对上述两人进行以下惩罚：

1.祁有云和何明明被罚款100元。

二、对齐有云、何明明赐予全公司通报批判，如有再犯，严厉 处理。

盼望各单位引以为戒，严格执行公司规章制度。假如在今后的检查中发觉类似的行为，将受到严峻的惩处。

海南分公司

20xx年xx月xx日

惩罚通知书篇13

___________________________：

经初步调查，你单位(个人)____________________________________的行为，违反了___________________