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人力外包派遣员工的工资如何结算

参考资料：劳务派遣劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。内容介绍人力外包公司（劳务派遣公司）在与外包（派遣）员工的工资结算问题是很繁琐复杂的工作量。一方面要先与合作单位先结算工资，服务费等，另一方面还需要与招来的员工结算工资。而且每个单位结算方式不同，计算量大，涉及服务项目范围广，重复性事务性工作无疑是企业的负担。目前针对国内中小型企业来说，薪酬结算这部分考虑更多的是成本问题，但做到高效无缝对接企业各部门是需要有专门系统处理。今天教大家怎样处理薪酬结算核问题。方法/步骤先登入通过软件登入系统，在【客户管理】录入合作客户的基本资料，其中包括公司的【大合同】及公司部门的【小合同】信息的录入。方法/步骤在【薪酬管理】-【薪酬科目】自定义设定企业与客户的结算科目方法/步骤在【薪酬管理】-【账套管理】设定，员工结算账套，企业结算账套方法/步骤在【薪酬管理】-【用工单位费用结算】/【员工薪资结算】，先申报费用，结算由上级审批参考资料：劳务派遣人员劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）；或用人单位的一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包给劳务公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作（包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等），并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。参考资料：劳务外包如今，对于企业来说，有一种非常省心的人事管理方式，就是将部分或全部工作外包给一个服务机构，这种做法被称为"劳务外包"。这一新兴的管理模式不仅让企业省去了繁琐的人事管理任务，而且让外部的专业服务机构来承担更多的人事管理工作，让企业能够更加专注于自身的核心业务。劳务外包的优势不仅在于省心，更在于其灵活性和效率。首先，服务机构通常拥有专业的人事管理团队和先进的管理系统，能够提供更加高效、准确的服务。其次，服务机构可以根据企业的实际需求，提供量身定制的人事管理方案，满足企业在不同阶段的发展需求。然而，劳务外包并不是一种万能的解决方案。在实施过程中，企业需要对外包的服务机构进行严格的筛选和监管，确保其服务质量和效率。此外，企业还需要注意保护自身的商业机密和员工隐私，避免在劳务外包过程中出现信息泄露等风险。参考资料：劳务外包总之，劳务外包作为一种新兴的人事管理方式，具有很大的潜

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