个性和情绪专题知识讲座

个性和情绪专题知识讲座个性和情绪专题知识讲座第1页孙悟空取经前后能力差异

孙悟空出道很快就大闹天空，天上神仙一一败在他手下；假如不是如来出手，天宫都会被他推翻不过在保唐僧西行时候每当碰个妖怪大部份时候都被人家或其宝贝给难住了，必须要借住天上神仙

个体心理——个体行为关系作者失误说——前后矛盾兴奋剂说——仙丹、蟠桃保护说——保护唐僧、畏首畏尾放水说——打坏宠物、面上难看个性和情绪专题知识讲座第2页孙悟空战斗力前后改变大闹天宫悟空：取得认可、自我实现需要。所以他十分拼命，使出看家本事来取得自己最大收益，对手：天庭诸将战胜无奖（励杨戬没有得到升迁），战败有风险（损坏公物沙和尚被贬下凡，万剑穿心）出力不出工西天取经悟空：对于唐僧感激、责任心工作环境差、无能师弟收到领导恩宠、体罚本身动力不足对手：妖精长生不老唐僧肉前赴后继、全力施为个性和情绪专题知识讲座第3页个性心理结构个性心理结构个性倾向性个性心理特征需要兴趣理想信念世界观能力气质

性格动机个性和情绪专题知识讲座第4页

李佳辞职

张强和李佳是毕业于计算机专业大学生，并同时应聘于强佳电子计算机企业，从事于市场营销工作。张强是显著外向性格，热情、开朗、善交际、主动主动；而李佳则是内向性格，爱思索，不愿与他人多说话，喜欢独处。一年之后，张强已完全适应了销售工作，得心应手，成绩出众，被提升为部门副经理。而李佳则表现普通，即使也能完成任务，但缺乏主动性和主动性。又过了一段时间，李佳找人事主管谈话，准备辞职。辞职原因是他对营销工作不感兴趣。人事主管经过深入了解后，得知李佳钻研精神很强，善于搞创造创造，听说他高中还取得过科技创造奖，至今他仍保持这种创造冲动。人事主管与企业总经理作了一番商谈，最终决定调李佳到企业研究开发部工作。李佳调到研究开发部不到一年，他两项创造就为企业创利达二十多万元。个性和情绪专题知识讲座第5页个性与行为（1）1个性概念与特点

2气质与行为4个性测量3性格与行为5个性与组织行为个性和情绪专题知识讲座第6页一、个性含义是指大家所含有个体独特、稳定对待现实态度和习惯化了行为方式，它是一个人区分于其它人稳定心理特征，是由先后天交互作用而形成。个性和情绪专题知识讲座第7页社会性：个性是受社会影响而形成，离开了社会，个性便失去了存在基础。差异性：世界上不存在两个个性完全相同人，每个人都有自己独特格调。相对稳定性：个性是人内在比较稳定心理特征，偶然出现某种心理特征不叫个性。整体性：个性是以整体形式表现出来，一个人各种心理现象和心理过程，都是有机地联络在一起，并表现在一个详细人身上。倾向性：一个人个性倾向性表现为对事物有不一样态度、体验与特定行为模式。个性和情绪专题知识讲座第8页以下人物个性个性和情绪专题知识讲座第9页1.遗传科学研究证实人个性受遗传影响，很大程度上由遗传决定。

研究人员发觉：50%个性差异来自遗传，而30%娱乐和业余兴趣方面差异来自于遗传。二、影响个性发展原因

个性和情绪专题知识讲座第10页2.环境成长文化背景；早年生活条件；家庭、朋友和社会群体规范；其它方面经历。

比如：老师家庭孩子与干部家庭孩子是不一样；家庭条件好孩子与家庭条件不好孩子表现是不一样；不一样区域人特点也是不一样；一个成长顺利人与一个不顺利人性格也是不一样。个性和情绪专题知识讲座第11页

遗传和环境对人个性影响都主要。遗传构建了前提条件和外在限制，但个体总体潜能取决于怎样调整自己以适应环境要求。个性和情绪专题知识讲座第12页3.情境在特定情况下和环境中表现出个性中特殊性。如“潜在人格”和“反常举动”。

比如，没有些人是天生杀人犯，马加爵杀人，社会没有从深层次去研究原因。再如：酒后吐真言。个性和情绪专题知识讲座第13页哪个是最轻易改变？人格Personality能力Ability气质Trait个性和情绪专题知识讲座第14页不愿意多工作一分钟！个性和情绪专题知识讲座第15页谁话也听不进！个性和情绪专题知识讲座第16页

刺儿头！个性和情绪专题知识讲座第17页功高盖主不服管！个性和情绪专题知识讲座第18页推诿责任！个性和情绪专题知识讲座第19页你认为个性都有哪些？个性和情绪专题知识讲座第20页

个性特征是指描述个体行为、保持不变特征。

1.早期对个性特征研究

2.迈尔斯-布里格斯类型指标

(TheMyers-BriggsTypeIndicator,MBTI)

3.五维度模型（大五人格）三、个性特征个性和情绪专题知识讲座第21页1.早期对个性特征研究十六种主要个性特征（1）内向与外向（2）不聪明与比较聪明（3）易受感情影响与情绪稳定（4）驯从与支配个性和情绪专题知识讲座第22页1.早期对个性特征研究十六种主要个性特征

(5）严厉与无忧无虑（6）只图方便与认真负责(横穿马路、酒后驾车）（7）害怕与爱冒险（8）意志坚定与敏感个性和情绪专题知识讲座第23页1.早期对个性特征研究十六种主要个性特征（09）轻信与多疑（10）讲求实际与富于幻想（11）正直与精明（12）自信与提心吊胆个性和情绪专题知识讲座第24页1.早期对个性特征研究十六种主要个性特征（13）保守与勇于试验（14）依靠群体与独立自主（15）善于控制自己与不能控制自己（16）轻松与担心个性和情绪专题知识讲座第25页

研究发觉这16种特质是个体行为稳定而持久原因。经过权衡这些个性特质与情境关系，能够预测在详细情境中个人行为。个性和情绪专题知识讲座第26页2.迈尔斯-布里格斯类型指标

(TheMyers-BriggsTypeIndicator,MBTI)

在人格测验中设定了100道题，用以了解个体在一些特定环境中会有什么样感觉和什么样活动。个性和情绪专题知识讲座第27页依据结果，将人分为：E-I外向(extroverted)或内向(introverted)S-N领悟(sensing)或直觉(intuitive)T-F思维(thanking)或感情(feeling)P-J感知(perceiving)或判断(judging)INTJESTJENTP在此基础上也组合成16种个性类型个性和情绪专题知识讲座第28页

比如，INTJ型人是幻想者，他们有创造性思想，并有极大内驱力实现自己想法和目标。他们特点是怀疑、批判、独立、决断，甚至经常有些顽固。

ESTJ型人为组织者，他们很现实，很实际，实事求是，含有从事商业和机械工作天生头脑，擅长组织和操纵活动。个性和情绪专题知识讲座第29页

ENTP型人则为抽象思索者，他们灵敏、聪明、擅优点理很多方面事务。这种人在处理挑战性问题方面资源丰富，但在处理常规工作方面较为消极。

13家著名企业创始人，包含苹果电脑企业、联邦快递、本田、微软、索尼都是直觉思维型（NT）。个性和情绪专题知识讲座第30页

美国很多单位都采取MBTI模型来测试人个性，包含苹果企业、电话电报企业、施乐企业、通用电气企业、3M企业等，甚至美国空军也采取这种方法。个性和情绪专题知识讲座第31页

3.五维度模型(TheBigFiveModel)

下面五项个性维度是全部个性原因最基础维度。

●外倾性(Extraversion)●随和性(Agreeableness)●责任心(Conscientiousness)●情绪稳定性(Emotionalstability)●经验开放性(OpennesstoExperience)个性和情绪专题知识讲座第32页●

外倾性：描述一个人善于社交、善于言谈、武断自信等方面个性维度。外倾者倾向于喜欢群居、善于社交和自我决断；内倾者倾向于封闭内向、胆小害羞和平静少语。●随和性：描述一个人服从他人倾向性。高随和性人是合作、热情和信赖他人；低随和性人是冷淡、敌正确和不受欢迎。●责任心：是对信誉度量。高度责任心人是负责、有条不紊、值得信赖、持之以恒；缺乏责任心人很轻易精力分散、缺乏规划性，且不可信赖。个性和情绪专题知识讲座第33页●情绪稳定性：个体承受压力能力。情绪稳定者倾向于是平和、自信和安全；情绪不稳定者倾向于是担心、焦虑、失望和缺乏安全感。●经验开放性：个体在新奇方面兴趣和热衷程度。开放性人富有创造性、凡事好奇、含有艺术敏感性；开放性低人很保守，对熟悉事物感到舒适和满足。研究结果表明：个性维度与工作绩效之间有着主要关系。比如，对于全部些人来说，责任心能够预测工作绩效。个性和情绪专题知识讲座第34页

对于其它人格维度，其预测准确性取决于绩效标准和职业群两项原因。

比如，外倾性能够预测管理职位和销售职位工作绩效。经验开放性在预测培训效果方面十分主要。而情绪稳定性与工作绩效无关。个性和情绪专题知识讲座第35页四、主要性格特点对组织行为影响

1.控制点（locusofcontrol)

定义：指大家将影响他们生活事件归因于他们自己行为还是外界原因倾向。分为：内控型：相信自己能够控制命运。外控型：认为自己被外界力量所左右。个性和情绪专题知识讲座第36页

研究结果：

a.外控者相对于内控者对工作更不满意，缺勤率更高，对工作环境更为疏远，对工作投入程度更低。

b.内控者在工作上会干得更加好。他们在决议之前主动搜寻信息，对取得成功有更强烈动机，更倾向于控制自己环境。内控者适于做决议者、开拓者或从事创造性和独立性工作，而外控者适于例行操作岗位。个性和情绪专题知识讲座第37页2.马基亚维里主义(Machiavellianism)

以尼科洛·马基亚维里名字命名，此人曾于16世纪著有怎样取得和操弄权术专著。高马基亚维里主义个体重视实效，保持着情感距离，相信结果能替伎俩辩护。“只要行得通，就采取它”，这是他们一贯思想准则。他们更愿意操纵他人，赢得利益更多，更难被他人说服，却更多地说服他人。个性和情绪专题知识讲座第38页他们在以下几个方面工作成效显著：（1）当他们与他人面对面直接交往，而不是间接地相互作用时；（2）当情境中要求规则与限制最少，并有即兴发挥自由时；（3）情绪卷入与取得成功无关时。个性和情绪专题知识讲座第39页

对于需要谈判工作和成功效带来实质性效益工作，高马基亚维里主义者会十分出众。个性和情绪专题知识讲座第40页当两个能力相同人面临着一样工作任务时，其中一个人对自己能力充满信心，认为自己能够成功地完成这个任务，另一个人则对自己能力有所怀疑，试想这两个人哪个更有可能成功地完成任务呢？个性和情绪专题知识讲座第41页3.自我效能感（self-esteem)

定义：一个人对自我价值看法和认识。研究结果：

a.高自尊者比低自尊者对工作满意度更高。

b.高自尊者倾向选择更含有冒险性和非传统性工作。低自尊者更愿意受制于人。

c.管理者应更多地赞赏低自尊者从而提升他们工作主动性以及培养其自信心。个性和情绪专题知识讲座第42页4.自我监控（self-monitoring)

定义：指个体依据外部情景原因调整自己行为能力。

a.高自我监控者：对环境十分敏感，能依据不一样情景采取不一样行为。

b.低自我监控者：对环境不敏感，在任何场所行为存在着高度一致性。

比如：咱们单位一个同事，讲话不分场所，总是滔滔不绝。个性和情绪专题知识讲座第43页

研究结果：高自我监控者比低自我监控者更倾向于关注他人活动，更了解环境要求，行为更符合习俗，高自我监控者在管理岗位上更为成功。个性和情绪专题知识讲座第44页自我监控能力也是人IQ一个主要组成个别。人生有很多诱惑，人性里面也有贪婪、偷懒一面。一个人假如自我监控能力强，那么他做事情就会把握分寸。假如一个人自我监控能力弱，往往干不成大事。喝醉酒、赌博、贪婪人都属于自我监控能力差人，会葬送自己一切。如贪官。个性和情绪专题知识讲座第45页你能否举出在你生活中表达自我监控能力事情呢？个性和情绪专题知识讲座第46页你是个高自我监控者吗？对于以下每一个陈说，你认为哪个数字最符合你情况？

5=完全符合

4=大个别符合

3=有一些符合，但也有例外

2=有一些不符合，但也有例外

1=大个别不符合

0=完全不符合个性和情绪专题知识讲座第47页

1.在社交情景下，只要我以为有必要，我有能力改变我行为。

2.我能从对方眼神中读到他真情实感。

3.在人际交往中，我有能力控制交往方式，这取决于我希望给对方留下什么印象。

4.在交谈时，我对对方面部表情中极微小改变十分敏感。个性和情绪专题知识讲座第48页

5.在了解他人情感和动机方面，我知觉能力非常强。

6.当大家以为一个笑话很庸俗无聊时，即使他们真笑了，我也能区分出来。

7.当我发觉自己所饰演形象并不见效时，我能够马上改变和调整它。

8.我敢必定，经过阅读听众眼神，我能知道一些不一致东西。个性和情绪专题知识讲座第49页

9.我在改变自己行为以适应不一样人和环境方面存在困难。(反向计分)10.我发觉自己能过调整行为以适应任何环境要求。

11.假如有些人坑骗我。我能够从他面部表情中立刻觉察到。

12.尽管事情可能对我有利，我还是极难伪装自己。(反向计分)13.只要我知道环境要求是什么，我会很轻易对应调整我活动。个性和情绪专题知识讲座第50页注：9、12反向计分，5分为1分，4分为2分，以这类推，然后将全部分数综合起来，假如你分数高于53分，则是一个高自我监控者。个性和情绪专题知识讲座第51页5.权威主义（authoritarianism）定义：指一个在组织中大家之间应含有地位和权力差异信念。

a.高权力主义者特征：对下属命令、指挥和控制；对上司顺从听命；智力思维模式既定；对社会改变恐惧；对他人态度是绝对性和评判性。

b.非权力主义者特征：认为权力和阶层差异应尽可能小，社会改变应是建设性，人应接收他人而不是评判他人。

个性和情绪专题知识讲座第52页研究结果：高权力主义者适合高度结构化、规章制度严谨工作；低权力主义者在更重视参加管理下表现良好。个性和情绪专题知识讲座第53页6.冒险性（risk-taking）定义：大家接收或回避风险倾向性。研究结果：

a.冒险性影响管理者做出决议时间以及做决议之前所需要信息量。

b.员工冒险性倾向应与工作详细要求相匹配。个性和情绪专题知识讲座第54页7.A型个性和B型个性（typeA/Bpersonality)

表现：

A型个性：愿意从事高强度竞争性活动，处于高度焦虑状态中，不停给自己施加时间压力，不停驱动自己要在最短时间里干最多事情，并对妨碍自己努力其它人或事进行攻击（属于有上进心人）。

B型个性：极少因为要从事不停增加工作和要无休止地提升工作效率而感到焦虑。个性和情绪专题知识讲座第55页A型个性运动、走路和吃饭节奏很快。对大多数事件发生速度感到不耐烦。力图同时做两件或更多工作，或想两个或更多问题。不知怎样打发闲暇时光。

对数字着迷，他们成功是以每件事中获益多少来衡量。个性和情绪专题知识讲座第56页B型个性从来不曾有时间紧迫感以及其它类似不适感。以为没有必要表现或谈论自己成就或成绩，除非环境要求他们如此。充分享受娱乐和休闲，而不是不惜一切代价实现自己最正确水平。充分放松自己而不感到内疚。个性和情绪专题知识讲座第57页你是A型或B型个性？在下面各特质中，你认为哪个数字最符合你行为特点？不在意聚会时间12345678从不迟到无争强好胜心12345678争强好胜从不感觉仓促12345678总是急忙忙忙一时只做一事12345678同时要做好多事做事节奏平缓12345678节奏极快(吃饭,走路等）表示感情12345678压抑感情有许多兴趣12345678除工作之外没有其它兴趣累加7个问题总分，然后乘以3。个性和情绪专题知识讲座第58页

分数人格类型

120分以上A+106-119A100-105A-90-99B90以下B+个性和情绪专题知识讲座第59页4.3.5个性与工作匹配在分析个性与工作绩效关系时，还应该考虑工作要求，应该重视个性特点与工作要求之间协调一致。个性和情绪专题知识讲座第60页

心理学家约翰·霍兰德提出个性-工作适应理论。他指出，员工工作满意度和流动倾向性，取决于个体个性特点与职业环境匹配程度。当个性与职业相匹配时，则会产生最高满意度和最低流动率。个性和情绪专题知识讲座第61页职业人格

美国心理学家霍兰德提出假设：人能够分为六大类，即现实型、研究型、社会型、传统型、企业型、艺术型，职业环境也能够分成对应六种类型。每一特定类型人格人，便会对对应职业类型中工作或学习感兴趣；个性和情绪专题知识讲座第62页现实型(Realistic)，技能型。含有这类倾向个体，属于技术与运动取向。往往身体技能及机械协调能力较强，对机械与物体关心比较强烈。稳健、务实，喜欢从事规则明确活动及技术性工作，甚至热衷于亲自动手创造新事物。不善言谈，对于人际交往及人员管理、监督等活动不太感兴趣。个性和情绪专题知识讲座第63页（现实型）这一领域职业有：需熟练技能方面职业、动植物管理方面职业、机械管理方面职业、生产技术方面职业、手工艺技能方面职业、机械装置与运转方面职业等。个性和情绪专题知识讲座第64页研究型(Investigative),又译为调查型。含有这类假向个体，喜欢理论思维或偏爱数理统计工作，对于处理抽象类问题含有极大热情。他们通常倾向于经过思索、分析处理难题，而不一定落实到详细操作。喜欢含有创造性、挑战性工作，不太喜欢固定程式任务。对于人员领导及人际交往也非情所愿，独立倾向显著。适合有分析员、设计师、生物学家等。个性和情绪专题知识讲座第65页艺术型(Art),含有这类倾向个体，对含有创造、想象及自我表现空间工作显示出显著偏好。他们和研究型倾向个体相同之处于于创造倾向显著，对于结构化程度较高任务及环境都不太喜欢，对于机械性及程式化工作了无兴趣。也比较喜欢独立行事，不太合群。但二者所不一样是艺术倾向显著个体好自我表现，重视自己感性，直觉力较强，情绪改变较大。这一领域职业有：美术雕刻以及工艺方面，舞蹈、戏剧等。个性和情绪专题知识讲座第66页社会型(Social),含有这类倾向个体，喜欢以人为对象工作。他们通常言语能力优于数理能力，善于言谈，乐于与人相处，给人提供帮助，含有些人道主义倾向，责任心也较强。习惯于与人商讨或调整人际关系来处理面临问题。不太喜欢以机械和物品为对象工作。适合从事咨询、培训、辅导、说劝类工作。这一领域职业有：学校教育以及社会教育方面、社会福利事业、医疗与保健方面、各种直接为人服务和商品营销方面职业等。个性和情绪专题知识讲座第67页传统型(Convential),又译为事务型、常规型。含有这类倾向个体，喜欢高度有序、要求明晰工作，对于规则含糊、自由度大工作不太适应。不喜欢主动决议，习惯于服从，普通较为忠诚、可靠，偏保守。与人工作中交往会保持一定距离。工作仔细、有毅力。对社会地位、社会评价比较在意，通常愿意在大型机构做普通性工作。对应职业领域有：银行职员、图书管理员、会计、出纳、统计人员、计算机操作人员、办公室职员等。个性和情绪专题知识讲座第68页企业型(Enterprising),又译为经营型、管理型。含有这种兴趣倾向个体，喜欢制订新工作计划、事业规划以及设置新组织，并主动地发挥组织作用进行活动；喜欢影响、管理、领导他人；自信、支配歇、冒险性强。他们不喜欢详细精细或需要长时间集中心智工作。个性和情绪专题知识讲座第69页职业类别R(现实型)：木匠、农民、操作x光技师、工程师、飞机机械师、鱼类和野生动物教授、自动化技师、机械工(车工、钳工等)、电工、无线电报务员、火车司机、长途公共汽车司机、机械制图员、电器师，I(研究型)：气象学者、生物学者、天文学家、药剂师、动物学者、化学家、科学报刊编辑、地质学者、植物学者、物理学者、数学家、试验员、科研人员、科技作者。A(艺术型)室内装饰教授、图书管理教授、摄影师、音乐老师、作家、演员、记者、诗人、作曲家、编剧、雕刻家、漫画家。个性和情绪专题知识讲座第70页S(社会型)：社会学者、导游、福利机构工作者、咨询人员、社会工作者、社会科学老师、学校领导、精神病工作者、公共保健护士。E(企业型)：推销员、进货员、商品批发员、旅馆经理、饭店经理、广告宣传员、调度员、律师、政治家、零售商。C(传统型)：记账员、会计、银行出纳、法庭速记员、成本估算员、税务员、核实员、打字员、办公室职员、统计员、计算机操作员、秘书。个性和情绪专题知识讲座第71页总结

个体之间在个性方面存在着本质差异，工作也含有不一样类型。当工作环境与个性类型协调一致时，会产生更高工作满意度以及更低离职可能性。个性和情绪专题知识讲座第72页性格有没有好坏之分呢？个性和情绪专题知识讲座第73页心理活动动力特征：速度：知觉速度、思维灵敏性、情感情绪改变快慢等。稳定性：注意力集中时间长短。强度：情绪和情感强弱、意志力强弱程度。指向性：内向还是外向。第二节气质与行为气质既是遗传，含有极大稳定性。

气质是人经典、稳定心理特点，是人天生、表现在心理活动动力方向个性心理特征。个性和情绪专题知识讲座第74页

依据希波克拉底观点，气质可分为四种经典类型。

胆汁质（急躁型）表现为精力充沛，动作迅猛，直率热情，但自制力差，性急而粗心。

多血质（活泼型）表现为机敏灵活，善于交际，兴趣广泛，但注意力易转移，缺乏耐性。粘液质（怡静型）

稳重细心，行为持久，自制力强，但思维反应慢，固执而拘谨。抑郁型（神经质）表现为内心感情体验丰富，但孤僻害怕，优柔寡断，含有刻板性。难以承受强烈刺激。

只有少数个体是各种气质类型经典代表，大多数人是靠近某种气质，同时又含有其它气质一些特点。三、气质类型个性和情绪专题知识讲座第75页思考

气质没有好坏之分

抑郁质型人，即使多愁善感，不能经受长久担心工作，但世界上不少著名科学家、文学家、作曲家（如达尔文、果戈理、肖邦等人），即使在气质上属于抑郁质，然而他们都取得很大成就，工作成绩卓越。

这说明什么？个性和情绪专题知识讲座第76页请试着回答以下两个问题

校园招聘：候选人从来没有工作经验，您从哪里“推算”出他日后在您企业会成功？社会招聘：候选人就算有5年工作经验，那也是在别企业经验，您从哪里“推算”出他日后在您企业会成功？个性和情绪专题知识讲座第77页第三节能力一、能力概述二、能力个别差异三、能力测量四、能力形成和培养个性和情绪专题知识讲座第78页一、能力概述（一）什么是能力（二）能力分类（三）能力与知识技能关系个性和情绪专题知识讲座第79页什么是能力能力是直接影响活动效率，确保活动顺利完成所必备个性心理特征。能力和活动亲密相关。首先，能力在活动中发展并表现在活动之中。另首先，从事某种活动必须以某种能力为前提。个性和情绪专题知识讲座第80页能力分类1．按能力所表现活动领域不一样可把能力分为普通能力和特殊能力。

[拍客]最牛送水工花样百出劈砖如切菜.flv2．按照活动中能力创造性大小把能力分为模仿能力和创造能力。3．按照能力功效可把能力划分为认识能力、操作能力和社会交往能力。个性和情绪专题知识讲座第81页二、能力个别差异

（一）能力类型差异（二）能力发展水平差异超常儿童低常儿童（三）能力表现早晚差异人才早熟中年成才大器晚成个性和情绪专题知识讲座第82页能力类型差异1．知觉方面有分析型、综合型和分析综合型。2．记忆方面有视觉型、听觉型、运动型和混合型。3．言语和思维方面有形象思维型、抽象思维型和中间型。个性和情绪专题知识讲座第83页超常儿童

超常儿童是指智力发展显著地超出同龄儿童水平，或含有某种特殊才能，能创造性地完成某种或各种活动儿童。国外心理学界把这种儿童称为天才儿童。/v_show/id_XMjQ3NjE5NDg0.html街舞小宝个性和情绪专题知识讲座第84页超常儿童超常儿童含有以下心理特点：认知兴趣浓厚，求知欲旺盛；思维灵敏，了解力强，有独创性；注意力集中，记忆力强；感知觉敏锐，有良好观察力；进取心、自信心强，勤奋、好学，有坚持性。个性和情绪专题知识讲座第85页低常儿童

低常儿童是指智力发展显著低于同龄儿童平均水平，并有适应行为障碍儿童，又称智力落后儿童、弱智儿童或低能儿童。智商在70以下，都能够称为低常。依据其智力落后程度，智力低常分为迟钝、智愚和白痴三个等级，据抽样调查，我国低常儿童约占全国总人口0.3%。个性和情绪专题知识讲座第86页人才早熟

人才早熟也叫能力早期表现或早慧，有些人在童年期就表现出一些方面较高能力水平。童星释小龙个性和情绪专题知识讲座第87页释小龙，内地头号功夫王子，大陆三小龙之一，自幼乖巧伶俐，善舞枪弄棒，自步入武坛以来，在父亲言传身教下，进步神速，并掌握了少林拳法、腿法、步法等少林基础功，学会了少林同臂拳、醉剑、醉拳、少林棍、五行拳等传统套路和要求套路。在1992年中国郑州国际少林武术节演出中，取得少林通臂拳、罗汉棍两项优异奖，一举成名，并受到影视界关注。个性和情绪专题知识讲座第88页中年成才

中年是成才和创造发明最正确年纪阶段。因为中年人年富力强、体格健壮、精力充沛、感知敏锐、少保守。现有较强抽象思维能力和记忆力，又有较丰富基础知识、实际经验和强烈创新意识。个性和情绪专题知识讲座第89页迪克牛仔，原名林进璋，歌迷通常亲切地称他“老爹”。迪克牛仔从25岁开始舞台生涯，曾组团演唱，历尽坎坷，直到40岁时机遇降临，快速成为家喻户晓当红歌星。他最常说一句话是：“没有一千次挫折，一万次失败，就不会有迪克牛仔。”如今，在香港、台湾，迪克牛仔在有几千个座席场所举行独唱音乐会，几个小时门票就会销售一空。迪克牛仔演唱《一言难尽》、《爱》等歌曲在歌迷中广为传唱，他成功被演艺界誉为“台湾传奇”。个性和情绪专题知识讲座第90页大器晚成有人能力表现较晚，即“大器晚成”。大器晚成原因是多方面。从主观方面来看，可能是早期不够努力，以后加倍勤奋学习造成。从客观方面来看，可能是因为环境没有及时提供学习和施展才能机会；或者是因为有些学科比较复杂，需要经过长久努力奋斗才能取得一定结果。

个性和情绪专题知识讲座第91页黄小琥个性和情绪专题知识讲座第92页女人45岁之后才知名不多，黄小琥就属于这类，所以网友也戏称其为“灭绝师太”。黄小琥出道并不晚，只是一直给人一个小打小闹感觉，其实成名只需要一部电影或者是一首歌曲，黄小琥做到了，一曲《没那么简单》唱出了无数人心声，黄小琥也由此一炮走红。

个性和情绪专题知识讲座第93页王学圻个性和情绪专题知识讲座第94页王学圻，北京人，中国著名演员。代表作有《黄土地》、《苍天》、《梅兰芳》、《赵氏孤儿》、《十月围城》、《剑雨》等多部优异影视作品。年3月22日，王学圻凭借《十月围城》李玉堂一角，取得第四届亚洲电影大奖最正确男主角以及香港金像奖、台湾金马奖最正确男主角提名。凭借陈凯歌导演《梅兰芳》取得两岸三地多项最高电影荣誉男配角大奖。个性和情绪专题知识讲座第95页三、能力测量

能力测量是使用经过检验证实含有一定信度、效度、稳定性标准化能力测量量表，来对一个人能力发展水平及其倾向性加以判定，并用数值加以标志一个科学方法和伎俩。也就是说给一个人能力发展水平和情况“指派数据”有普通能力测量、特殊能力测量和创造力测量。个性和情绪专题知识讲座第96页普通能力测量

普通能力测量也叫智力测量，是用一定智力测量量表来衡量人智力发展水平高低一个科学方法或伎俩。当前，国际上常见智力测验量表有斯坦福—比奈智力测量、韦克斯勒智力测量和瑞文标准推理测验。通常大家对智力水平高低进行以下分类：智商140以上者称为天才，智商120-140为最优异，100、110、120为优异，90-100为常才，80-90为次正常，70-80为临界正常，60-70为轻度智力落后，50-60为愚鲁，20-25为痴鲁，25以下为白痴。

个性和情绪专题知识讲座第97页特殊能力测量

特殊能力测量也叫专业能力测量，主要用来测定个体某方面特有潜在能力。主要特殊能力测量有音乐能力测量、美术能力测量、演出能力测量、数学能力测量、文书能力测量、机械能力测量、飞行能力测量、管理能力及其它特殊能力测量。特殊能力测量主要用于职业定向指导、就业人员筛选和安置及有特殊能力儿童发觉和培养。个性和情绪专题知识讲座第98页创造能力测量

创造能力测量内容不强调对现成知识记忆与了解，而强调思维流畅性、变通性与超乎寻常独特征。当前，世界上主要创造力测验有南加利福尼亚大学发散性思维测验、托兰斯创造思维测验和芝加哥大学创造力测验。个性和情绪专题知识讲座第99页第四节情绪个性和情绪专题知识讲座第100页4.4情绪4.4.1什么是情绪4.4.2情绪感受与情绪表示4.4.3情绪维度4.4.4性别与情绪4.4.5情绪外在限制原因4.4.6组织行为中应用个性和情绪专题知识讲座第101页4.4情绪4.4.1什么是情绪三个亲密相关概念：情感、情绪和心境。情感：包含了人民体验到全部范围感情。情感包含情绪和心境。情绪：是一个强烈情感，它直接指向人或物。心境：是一个比情绪更弱而且缺乏背景刺激情感。个性和情绪专题知识讲座第102页

情绪失控会影响一个人事业：无数人因为无法控制自己情绪而丧失了自己事业，有甚至为此丢掉了生命。比如：岳飞因为闹情绪而丢掉了自己和儿子性命；企业里有人因为控制不住自己情绪而让他人赶跑了。要做一个情绪稳定人，防止做一个情绪不稳人。个性和情绪专题知识讲座第103页

人情绪是相互感染，假如一个部门死气沉沉，全部人都会感到压抑。普通而言，大家喜欢与高兴人尤其是喜欢说笑话人在一起。所以，要保持高兴情绪，做一个高兴人，这么他人愿意和你在一起。个性和情绪专题知识讲座第104页

情绪暴发一定注意防止造成无可挽回损失。凡事都有一个度，情绪暴发也是一样，一定要适可而止。

比如：一个副省长秘书下坡路（Mrzhang）。个性和情绪专题知识讲座第105页4.4.2情绪感受与情绪表示1.情绪感受：是个体实际情绪，即真实情绪。2.情绪表示：是那些组织要求并被视为符合特