职工借调、内部调动管理办法

职工借调、内部调动管理办法第一章总则第一条为完善人力资源管理制度，充分发挥公司内部整体人力资源优势，做到人才合理有序流动和充分利用，针对公司目前情况，特制定本办法。第二条本办法适用于公司及所属各单位、各直属项目部。第二章借调第三条借调是指在公司与各单位之间、各平级单位之间、公司与公司外单位之间经协商达成一致意见的临时性行为。单位间相互借调人员，应遵循平等协商、三方同意的原则；员工在借调期间按照借调方有关规定进行管理。第四条公司及所属各单位、各直属项目部根据工作需要并遵循“谨慎、从紧、满足使用”的原则临时借调员工。但应严格控制借调人员数量。第五条员工借调管理１.公司及所属各单位、各直属项目部遇有编制内人员力量不足，或为补充缺编需要做拟录用人员前期考察时，可以有针对性地借调相应人员到本单位工作。实施过程中，各用人部门须事先提出书面申请，明确借调人员情况、工作任务及时限，由本单位人力资源部门履行借调手续。原则上借调人员使用期限不超过一年，且借调单位须与其所属单位及个人签订借调协议（见附件1）。任何单位或部门不允许使用未经本单位人力资源部门办理借调手续的人员。否则，公司人力资源部一经发现将对借用单位、部门和个人予以批评，追究有关人员的责任，并令职工退回原单位。2.借调人员的审批由各借调单位的人力资源部门负责。3.借调人员的日常管理由用人部门负责。4.劳动合同管理。员工借调期间，其与被借调单位的劳动合同关系不变，即原单位与借调人员签订的劳动合同有效。借用单位应严格履行劳动合同的各项条款，借用单位依据各项规章制度对借调人员进行管理和教育，借调人员在借调期间若有违规行为的应退回原单位，由被借调单位按规定妥善处理。5.社会保险费。借调人员的各项社会保险仍由原单位代缴。借用单位在每个季度末（如有特殊情况，按签订“借调协议”中规定执行）与被借调单位结算各项社会保险费用。如果借调用人员在借用单位工作期间，发生因公致伤、致亡时，借用单位有责任向被借调单位提供有关工伤认定所需的材料，由被借调单位负责办理工伤认定等手续，并按照《工伤保险条例》的有关规定具体办理一次性经济补偿、抚恤金等有关事宜。借用单位支付工伤保险基金赔付内容以外应由企业承担的费用。6.薪资(1)借调期间借调人员的薪资标准由借用单位按聘任岗位的相关规定确定和发放，并参加借用单位的绩效考核，享受绩效收入；(2)借调期间借调人员的薪资标准也可享受原单位薪资标准，由原单位发放，并参加原单位的绩效考核，享受原单位绩效收入。7.福利待遇。借调期间借调人员享受借用单位职工同等福利待遇。8.借调人员在借调期间，涉及到个人职称评定等事项，由原单位负责，借调单位负责出具借调人借调期间相关的业绩证明材料。9.借调协议的终止、续签。任何一方若需终止借调协议，应提前60日通知对方进行协商。协议到期前30日，借调双方单位应就是否继续借调进行协商。协商一致继续借调的，重新签订书面借调协议。否则，期限届满，借调协议自行终止。借调期满借调人员回原单位，借用单位应向被借单位提供借调人员借调期间的任职、薪资、奖惩、考核等资料，借调人员回原单位后，可通过双向选择竞争上岗。第三章内部调动第六条公司及所属各单位、各直属项目部之间的员工调动，必须经双方协商同意，填写《调动审批表》（附件2），同时附送：调动人员学历、职称、职业资格等证书复印件，上报公司人力资源部审批后，方可办理调动手续。第七条公司所属各单位一方单位任务不足，人员暂时富余，而另一方单位任务饱满，人员一时紧缺时，双方可通过协商，以借调或有偿借用的方式解决。第八条对于未办理调动手续，私自到公司内其他单位工作的员工，公司人力资源部一经发现将对使用单位和个人予以批评，追究有关人员的责任，并令职工退回原所在单位。第四章附则第九条本办法由公司人力资源部负责制定和解释。第十条本办法自印发之日起施行。各单位可根据本办法制定具体的实施细则。附件：1.借调协议书2.调动审批表附件１借调协议书借人单位：（以下简称甲方）被借人单位：（以下简称乙方）甲方因工作需要，向乙方借调同志（以下简称丙方）到甲方工作，经双方及借调人员协商同意，签订此协议。借调时间：借调期限为年____月____日起，至_年___月__日止。薪资：借调期间：(1)丙方薪资标准按聘任岗位的相关规定执行；或(2)丙方薪资标准按原单位便准不变。一、甲方的权利和义务：1.借调期间甲方可根据需要，安排丙方的工作岗位和任务。甲方有权依据甲方的各项规章制度对丙方进行管理和教育。2.甲方负责丙方在借调期间的薪资并为丙方代为缴纳各项社会保险(养老、失业、工伤、医疗、生育)、住房公积金、企业年金及国家规定其他必须缴纳的税费。3.如果丙方在甲方工作期间，发生因公致伤、致亡时，甲方有责任向乙方提供有关工伤认定所需的材料，由乙方负责办理工伤认定等手续。甲方支付工伤保险基金赔付内容以外应由企业承担的费用。二、乙方的权利和义务1.如果丙方在甲方工作期间，因公致伤、致亡时，负责具体办理社保部门要求的工伤认定手续，并按照《工伤保险条例》的有关规定具体办理一次性经济补偿、抚恤金等有关事宜。2.借调期结束，乙方负责丙方在乙方的工作安置。三、协议终止与解除1.如丙方严重违反甲方规章制度，甲方有权将丙方退回乙方，本协议自行终止。2.如丙方在甲方借调期间因公致伤、致亡或大病不能继续履行岗位职责的，本协议自动终止。3.如发生本协议未尽事宜，由甲乙双方及丙方协商解决。4.甲乙任何一方若需解除本协议，应提前60日通知对方进行协商。协议到期前30日，甲乙双方应就是否继续借调丙方进行协商。协商一致继续借调的，重新签订书面借调协议。否则，期限届满，借调协议自行终止。本合同一式三份，甲、乙、丙方各执一份，均具有同等法律效力，并自借调之日起生效。甲方代表乙方代表年月日年月日丙方：身份证号码：户口所在地：现住址：邮政编码：手机：附件２：调动审批表上报单位：年月日姓名性别出生年月民族文化程度婚姻状况参加工作时间政治面貌籍贯职业资格职务职称现工作拟调单位单位户口家庭住址所在地原始起止时间毕业何学校专业学制学位是否统