2023年根治农民工欠薪工作总结8篇

2023年根治农民工欠薪工作总结8篇根治农夫工欠薪工作总结1

依据省、市根治拖欠农夫工工资工作领导组办公室《关于开展20xx年度根治欠薪夏季专项行动的通知》精神，我局主动实行，结合我县实际制定并印发了《关于开展20xx年度根治欠薪夏季专项行动的通知》通知，由局主要领导亲自抓，支配专人督促各施工企业仔细开展了自查自纠，并进行了督促检查相结合。通过自查自纠和检查，摸清了建设领域拖欠农夫工工资基本状况,现将建筑行业年度根治欠薪夏季专项行动工作开展状况总结如下:

一、加强监管，主动发挥职能作用

20xx年，县住房和城乡建设局党组高度重视农夫工维权工作，多次召开专题会议支配农夫工工资清欠工作。全面要求专职人员在质量监督检查、施工期间墙改验收和工程竣工验收时同步对施工企业、施工现场、农夫工工资支付状况作为重点检查内容，同时实行联合执法和专项检查形式对施工现场平安隐患、工程质量平安一并进行排查检查，既保证了工程质量平安又确保了不发生欠薪问题。

并且为发挥好职能作用，在营商环境简化程序不能附加办理条件的约束下，我局招标办与县人社局联系以开据无拖欠农夫工工资证明作为参加招投标活动的依据，对没开据拖欠农夫工工资证明的企业暂停或取消其参与招投标活动的资格，做到从源头上遏制拖欠农夫工工资现象的发生。

二、仔细支配，开展专项行动

我局依据《关于开展20xx年度根治欠薪夏季专项行动的通知》要求，为切实维护广阔农夫工的合法权益，维护社会安定，要求在建项目对农夫工劳动合同签订、工资支付、农夫工参与社会保险等状况进行自查，在企业自查的基础上，我局联合人社局于9月13日至9月20日对在建房屋建筑和市政基础设施项目开展了全面检查，共检查在建项目12个，下发整改通知单2份，在建项目未发生拖欠农夫工工资现象。

三、坚持清欠工作常抓不懈

发挥职能作用，建立维权工作长效机制。为了切实维护农夫工合法权益，明确责任，建筑企业负责依法做好本企业农夫工的维权工作，确保农夫工工资按时足额发放。并且我局建立和大力推行“才智城市”+“才智工地”一网通建筑工人实名制管理系统，已经通过省、市工程造价调整费率进入工程费结算，明确要求全部开工工地必需安装实名制系统，确保市县一体化监管，通过实名制管理同时对农夫工工资发放做到按月发放。我局联合行政审批局在发放施工许可证的同时督促各建设单位缴纳农夫工工资保证金。接着以县人社局开据无拖欠农夫工工资证明作为发放施工许可证的依据，对不能提交欠薪证明的企业暂停签发施工许可证，并将建筑行业按时足额发放农夫工工资工作作为每年整顿及规范建筑市场秩序的重要内容加大对建筑施工企业的监管力度，从源头上杜绝拖欠工资现象发生。与县人社局加强联系，建立联动机制，加强全程监控，对问题企业进行跟踪调查，刚好处理各种违法违规行为。把解决好农夫工工资问题作为一项重点工作来抓，切实保障农夫工的合法权益，使我县建筑市场健康有序发展，为构建和谐略阳作出应有贡献。

四、存在的问题

1、在检查和清理中发觉，个别施工企业疏于管理，劳动合同签订率较低，建筑工地项目部无正规工资表，在发生劳动争议的时候，没有相应的工资证明与用人单位存在劳动关系，致使劳动者自身的合法权益得不到爱护。

2、企业和劳动者的劳动法治意识和观念仍旧非常淡薄，企业和管理人员对劳动法的内容了解较少，职工对劳动法的内容了解也很少，不知道这个法律给予自己多少权利与义务，导致解决农夫工工资存在肯定的难度。

3、农夫工的维权意识淡薄，有部分的.项目工地或劳动者存在不情愿签订劳动合同的状况，导致发生纠纷以后难以维权。

五、清欠工作思路

1、进一步规范建设市场秩序，由清欠转为治欠。严厉打击出借资质、违法分包的行为。加大建筑工人实名制管理系统建立，对未取得规划许可证、施工许可证擅自开工建设的工程，一律依法强制停止违法建设。

2、建立完善建筑企业诚信体系档案，对存在恶意拖欠农夫工工资的建筑业企业，一律打入黑名单，我局招标办将暂停或取消其参与招投标活动的资格。

3、进一步加大清欠工作的宣扬力度，加大对建设单位和施工企业的监管力度，提高项目单位和广阔农夫工的法律意识。充分利用媒体大力宣扬清欠工作，形成有利于清欠工作开展的社会舆论氛围。

总之，拖欠农夫工工资问题始终是各级政府和全社会广泛关注的热点、难点问题，解决好农夫工工资发放问题，事关农夫工切身利益和整个社会的和谐稳定。今后我们将接着实行有效的工作措施，加大清欠、治欠力度，落实长效管理机制，坚持清理与防范并重，标本兼治，综合治理，从源头上防止在建和新建项目发生新的拖欠，维护社会和谐稳定，为切实维护农夫工的合法权益做出应有的贡献。

根治农夫工欠薪工作总结2

做好农夫工工资支付保障工作，关系到人民群众特殊是农夫工的切身利益，也关系到社会的稳定和经济发展，为了防范和清理农夫工工资拖欠问题，维护农夫工合法权益和社会稳定，我乡从20xx年1月6日起先，在全乡范围内仔细组织开展了根治欠薪专项检查行动，现将工作开展状况总结如下：

一、专项行动的支配状况

（一）加强领导，部署到位。根据通知要求，我乡第一时间成立了专项行动领导小组，召开了专项检查部署会议，明确了此次检查的重点，由主要领导督查，各包片领导带队，包村同志为成员组成检查小组，详细负责此次检查工作的落实。

（二）仔细排查，落实到位。此次排查内容包括用人单位与劳动者签订劳动合怜悯况，根据工资支付有关规定及支付民工工资状况，遵守最低工资规定及保证支付加班工资状况。

二、专项行动的基本状况

经过周密的部署,对我乡范围内的涉及的在建项目、已建项目逐一排查,经排查我乡实施的项目未发觉存在拖欠农夫工工资状况。从本次检查的状况来看，我乡辖区内用人单位的工资支付基本符合相关劳动法律法规的要求，遵守最低工资规定及依法支付加班工资，能做到工资每月按时发放，暂未发觉有拖欠农夫工工资状况。我乡将在今后工作中接着保持早排查早发觉早处理，确保农夫工工资按期如数发到农夫工手中。

三、下一步准备

（一）明确各部门、各村的工资职责，把好职责关，监督好本村内涉及工程用工的项目，刚好支付农夫工工资。

（二）乡、村级各分管领导之间要相互协作，齐抓共管，形成工作合力，共同查处拖欠农夫工工资违法案件。

（三）加大我乡农夫工工资支付保障规定等法律法规的'宣扬力度，提高用人单位遵守劳动保障法律法规的意识，让劳动者知法懂法，切实爱护自身的合法权益。

（四）增加对用人单位的日常巡查次数，一旦发觉出现违法行为的苗头，刚好督促其整改；凡是对被举报、投诉的用人单位，一经调查核实证明的确存在违法行为，坚决追究其违法责任，并向上级主管部门通报。

根治农夫工欠薪工作总结3

根据《关于开展根治欠薪夏季行动的通知》（宝民工工资联席办〔20xx〕11号）精神，我镇高度重视，结合我镇实际，马上开展农夫工工资支付状况清查工作。现将总结汇报如下。

一、成立领导机构

根据文件精神，为切实做好农夫工工资支付状况专项检查工作,我镇成立了以镇长为组长，分管副职为副组长，其他班子成员、包村负责人为成员的领导小组，发动各村劳动保障协理员和村级干部切实抓紧该项工作的开展。

二、实行措施

结合我镇实际状况，我镇对涉及的企业、在建和已建施工单位进行逐一排查，做到清查工作责任到人责任到头，发动全镇包村干部、劳动保障协理员和村组干部主动参加到清查工作中来，实行企业主动汇报与群众检举的方式对辖区内的企业拖欠农夫工工资状况进行了仔细地清查。同时，进一步开展维护农夫工权益政策宣扬教化活动，加强对企业和经营者的培训教化，提高用人单位的法律意识，促运用人单位自觉遵守劳动保障法律法规，同时指导和帮助农夫工知法、学法，通过正确的`方式和法律渠道依法维护自身的合法权益。

三、自查结果

经过周密的部署，对我镇范围内的涉及的在建项目、已建项目逐一排查，经排查我镇实施的项目未发觉存在拖欠农夫工工资状况。

根治农夫工欠薪工作总结4

根据《四川省根治拖欠农夫工工资工作领导小组办公室关于印发〈四川省20xx年度保障农夫工工资支付工作考核细则〉的通知》(川治欠办发〔20xx〕1号)和《宜宾市根治拖欠农夫工工资工作领导小组办公室关于印发责任分工的通知》(宜治欠办发〔20xx〕2号)要求，结合水利行业根治拖欠农夫工工资工作实际，现将有关工作总结如下:

一、规范工程建设领域市场秩序，依法查处违法发包、转包等违法违规行为状况

为仔细实行水利部、水利厅和市委市政府规范工程建设领域市场秩序有关要求。市水利局印发了《关于切实做好水利建设市场主体信用信息平台有关工作的通知》(宜水函〔20xx〕202号)、转发《关于对拖欠农夫工工资“黑名单”进行联合惩戒的通知》等文件，在工程监督管理过程中，重点检查违法发包、转包或违法分包等违法违规行为。20xx年未收到和发觉水利工程项目存在违法发包、转包或违法分包等违法违规行为案件。

二、推行工程款支付担保制度状况

市水利局根据市委市政府要求，明确提出:对水利行业政府投资工程项目，建设单位应按《宜宾市人民政府办公室关于全面治理拖欠农夫工工资问题的`实施看法》(宜府办发〔20xx〕2号)中关于“工程建设领域推行工程款支付担保制”的要求，严格执行工程款支付担保制度。经现场检查，全市在建水利工程项目均建立了保证金或保函制度。

三、全面推行施工过程结算状况

市水利局通过召开根治拖欠农夫工工资工作会议，传达《宜宾市人民政府办公室关于全面治理拖欠农夫工工资问题的实施看法》(宜府办发〔20xx〕2号)文件精神和市人社局召开的相关会议精神，明确要求建设单位严格按执行《宜宾市国家投资工程建设项目水利工程标准施工招标文件》范本及工程招投标、合同管理有关法律、法规、规章和规范性文件。在签订合同时，依法、依规明确施工过程结算有关约定，确保工程进度款按时拨付，保障农夫工工资刚好支付到位。目前，未发觉在建水利工程项目未落实施工过程结算状况。

四、建设单位未依法供应工程款支付担保或者政府投资项目拖欠工程款，导致拖欠农夫工工资的状况

20xx年度，全市水利行业未发觉建设单位未依法供应工程款支付担保或者政府投资项目拖欠工程款，导致拖欠农夫工工资的状况。

五、审批政府投资工程项目的主管部门严格审查资金筹措方案，没有明确资金来源和筹措方式的不得批准可研报告的状况

目前，水利行业未出现没有明确资金来源和筹措方式的状况。

六、政府投资工程项目严禁施工企业垫资建设状况

为加强政府投资工程项目过程监管，市水利局仔细协作并主动对接财政等部门刚好拨付项目财政资金，确保水利工程项目资金刚好足额到位，满意工程款支付需求。从工程项目初步设计报告(或实施方案)审批、招投标等环节，坚决杜绝政府投资工程项目施工企业带资承包。20xx年度，水利行业未发觉政府投资工程项目严禁施工企业垫资建设状况。

七、不得批准长期拖延工程款结算或拖欠工程款的建设单位新项目开工建设的规定状况

市水利局向全市水利项目单位反复传达《宜宾市人民政府办公室关于全面治理拖欠农夫工工资问题的实施看法》文件精神，要求各项目单位严格落实主体责任，不得批准长期拖欠工程款。目前，全市水利行业在建项目未发觉建设单位长期拖延工程款结算或拖欠工程款的项目。

八、政府投资工程项目拖欠农夫工工资的约谈问责状况

20xx年度，水利行业未发觉政府投资工程项目拖欠农夫工工资状况。

九、推行分包单位农夫工工资托付总承包单位代发制度

一是总承包单位通过专用账户托付银行干脆向农夫工发放工资，二是分包单位按月考核农夫工工作量并编制工资支付表，经农夫工本人签字确认后，交施工总承包单位。目前，未发觉在建水利工程项目未落实分包单位农夫工工资托付总承包单位代发制度状况。

十、工程建设领域实行实名制管理状况

市水利局多次在根治欠薪专项会上要求在建工程项目施工总承包单位或分包单位与所招用的农夫工订立劳动合同并进行用工实名登记，并通过建筑工人管理服务信息平台进行用工实名登记管理。目前，水利行业未发觉总包单位在工程项目未配备劳资专管员和未建立用工管理台账的状况。

十一、落实工资专用账户管理制度和工资保证金制度状况

市水利局多次现场检查农夫工工资专户设立状况和运用状况，并提出要求:一是要求项目单位必需开设农夫工工资专用帐户;二是建设单位必需按时足额向专户拨付工资资金;三是要求总包单位通过专户托付银行干脆向农夫工发放工资。20xx年度，未发觉水利行业在建工程项目未设立专用账户状况，同时在建工程项目工资保证金制度均实现全覆盖。

十二、落实施工现场维权告示牌制度

依据《保障农夫工工资支付条例》标准设立在施工现场醒目，市水利局未发觉施工单位未落实施工现场维权告示牌制度。

十三、依法对制度落实状况开展监督检查

市水利局多次召开根治欠薪专项会议，反复传达党中心、国务院和省委、省政府关于根治欠薪的有关精神，同时多次开展根治拖欠农夫工工资专项检查。

十四、本地区欠薪问题发生和解决状况

20xx年度，全市水利行业未收到欠薪举报投诉案件，也未收到上级行业主管部门督办案件。同时全市水利行业未发生因欠薪引发群体性的事务、因欠薪引发极端事务以及重大欠薪舆情事务，圆满完成“两清零”目标。

根治农夫工欠薪工作总结5

为做好本公司清理拖欠民营企业中小企业账款工作，依据国省关于清理拖欠民营企业中小企业账款工作的决策部署以及《中华人民共和国国务院令第728号〈保障中小企业款项支付条例〉》文件精神，紧紧围绕中心、省、市、区关于清理拖欠民营中小企业账款工作既定目标，增加措施、明确任务、细化方案、强化落实，目前各项工作稳中推动，现将工作开展状况自查如下：

一、工作开展状况

加强领导，完善组织，我司各建设单位严格根据合同比例按时支付建设工程款给各中小企业。

二、SPV公司督促施工单位项目部

依据劳动保障法律、法规和规章制度，依法与分包单位签订了施工合同，按时足额支付进度款，不存在拖欠分包单位款项的状况。

三、对于保障农夫工工资支付的预案和处理讨薪事务的应急措施：

（1）派人对现场农夫工进行人数清点，依据现场农夫工供应的身份证对其进行动态台账管理，并对现场农夫工开展思想教化工作，提高农夫工的自我爱护意识，预防包工头以变相手段无故拖欠农夫工工资的状况；

（2）我司定期支配人员到农夫工中进行回访、调查并支配投票选举民工代表定期向我司相关人员进行汇报，杜绝包工头变相克扣、拖欠、套取农夫工工资的.状况；

四、我司多次组织相关部门及各子公司

集体学习相关文件、传达会议精神，严格根据上级文件要求，对所建项目逐一排查，特殊是对中小企业款项支付的到位状况进行广泛沟通。建立了关于支付状况的动态反馈机制，各级责任均落实到位，做好了信访及舆情预案。

为确保项目的平安稳定和文明施工，我司将对在建项目进行持续监管，杜绝出现拖欠中小企业款项的现象发生，从源头上防止在建和新建项目发生拖欠款项的现象，切实保障广阔中小企业的合法权益，有效地维护社会和谐稳定和项目的.顺当建设。

根治农夫工欠薪工作总结6

一、加强组织领导，提高行动自觉

岁末年初是结算农夫工工资的关键季节，拖欠农夫工工资不仅影响了农夫工生活条件，更是挑战保障劳动者的法律底线。为切实增加群众农夫工法律维权意识，依法保障群众的合法利益，打击拖资欠薪的违法行为，我镇召开干部职工会，明确组织保障，要求联村领导包片负责制，各联村领导和联村要加强责任感，结合各村实际开展普法宣扬活动，确保不落一户、不漏一人。要分片区排查辖区内的.拖欠工资行为，刚好引导群众通过合法途径要回工资。联村领导要与各村工地负责人进行交谈，加强宣扬，要求工地负责人刚好兑付农夫工工资。

二、深化法治宣扬，大力开展“以案释法”

我镇以两委换届活动为契机开展送法下乡活动，通过发传单、坝坝会等向群众传播学习《保障农夫工工资支付条例》，通过真实案例让群众学习如何保障自己的合法权益。利用微信公众号、机关LED显示屏和镇村法治宣扬专栏，大力开展“根治欠薪”政策法规宣扬，提升社会知晓率和群众知晓度。转发微信公众号普法微课堂，利用最直观的视频向农夫工传达如何追要自己的工资以及警示用工单位拖欠农夫工工资的法律后果。

三、提升法律服务，解决农夫工法律难题

发挥法律服务小分队、法律顾问的作用，深化开展法律询问服务，深化摸排冲突纠纷坚持调解优先，为农夫工欠薪供应法律帮助，确保案件第一时间解决，促使欠薪工作从源头上得到根治。发挥各村法律服务工作站的作用，对可能引发群体性讨薪或重大敏感案件信息的案件，刚好与劳动监察执法机构、政府信访等部门互通联动，共同做好相关处置工作。

根治农夫工欠薪工作总结7

依据XXX《XX县关于开展根治拖欠农夫工工资问题冬季攻坚行动方案》（XXX[20xx]X号）和《XX省解决企业工资拖欠问题联席会议关于开展根治欠薪冬季行动的通知》（XX[20xx]X号）通知精神。依据XX镇关于开展拖欠农夫工工资问题专项整治工作方案。现XX镇将开展此次专项活动相关状况总结如下：

一、工作开展状况

（一）政府属地责任落实状况。根据“属地管理、分级负责”的原则，我镇扎实抓好农夫工工资清欠工作，20xx年X月XX日召开保障农夫工工资支付工作会议，对保障农夫工工资支付工作作出支配部署。就切实履行行业主管部门监管责任，落实“治欠保支”相关制度，镇人民政府分别与XX个村（社区）签订《20xx—20xx年保障农夫工工资支付工作目标责任书》XX份。将各村（社区）、行业主部门保障农夫工工资支付工作纳入党风廉政建设综合考核，根据考核细则；20xx年X月X日召开XX镇农夫工工资治欠保支专项工作推动会议。行业主管各一名领导和XX余家建筑企业负责人参与，仔细实行《关于印发XX县工程建设项目农夫工工资专用账户管理实施方案的通知》和民工工资保证金、劳动用工实名制，工资支付制度（银行代发、工资按月支付）分账管理制度、“双公示”制度五项制度。

（二）部门监管责任落实状况。根据“谁主管谁负责”的原则，充分发挥农夫工工资支付保障工作联席会议制度作用，切实履行行业主管部门的监管职责，加强农夫工工资支付保障工作状况动态互通，团结联动，实施综合整治。上半年，我镇联合人社、住建、水务、交通等部门联合开展农夫工工资专项整治行动，参与检查人数XX人，印发资料XX份，检查在建工程项目数XX个。

（三）拖欠农夫工工资治理状况。截止目前，我镇共受理调处拖欠农夫工工资隐患信访件XX件，涉及人数XX人，清欠农夫工工资XX万元；对用工单位的日常巡查力度加大，对用工单位，特殊是建筑领域的施工企业在工资支付、劳动合同签订、社会保险缴纳等方面进行了检查，对这些企业遵守劳动保障法律法规存在的问题进行了处理，并在肯定程度上维护了劳动者的`合法权益。

（四）加强与司法机关的“两法”连接,严厉打击恶意欠薪行为。一是对不按时足额支付农夫工工资的施工企业，首先不开据无拖欠证明，并把有拖欠工资行为的施工企业的信息公布在云南省劳动监察网站上，从而限制其招投标资格。二是对那恶意拖欠民工工资的单位和个人，我们收集证据后移交公安处理，20xx年上半年移交公安立案调查X起，向社会公布重大欠薪案件X件，列入拖欠农夫工工资黑名单X起。截止目前，全县未发生重大集体讨薪事务和个人极端事务，拖欠农夫工工资问题总体平稳可控。

（五）治欠保支长效机制建立落实状况。我区严格根据文件要求推动治欠保支长效机制落实，就行业主管部门在保障农夫工工资支付工作存在问题作出整改部署，梳理问题清单、整改清单，落实清欠责任，并通过文件下发各乡（镇）及行业主管部门，已按时间要求整改完毕。截止目前，我区新建、在建项目共计X个，其中：政府性投资项目X个，实行实名制管理项目X个；按月足额发放工资项目X个；实行施工现场维权信息“双公示”项目X个；实行农夫工工资保证金制度X个；实行农夫工工资银行代发制度X个，20xx年农夫工工资保证金累计缴存X个项目，截止目前，资金X万元；由县财政在财政总预备费中支配XX万元应急周转金，为保障农夫工工资支付做好最终一道防线。

二、存在的主要问题

（一）解决农夫工欠薪问题压力大，形势不容乐观，屡清屡欠现象仍旧存在。自执行“治欠保支”相关制度以来，农夫工工资拖欠问题得到了有效遏制，总体态势平稳可控，但受经济下行压力及投资方资金断裂影响。

（二）欠薪缘由多元化，讨薪常态化，清欠难度较大。建设单位资金困难、因拖欠工程款导致拖欠农夫工工资的问题比较突出。从受理举报投诉讨要农夫工工资信访件中，因工程层层转包、分包、挂靠承包发生纠纷导致工资拖欠的状况较多，以讨要农夫工工资为由讨要工程款的现象较为突出，恶意欠薪和恶意讨薪现象时有发生。有的还存在包工头欠薪逃匿等现象，给农夫工工资清欠工作带来了较大阻力。

（三）农夫工工资治理长效机制建设还不全面。一是我区农夫工工资保证金缴存未实现全覆盖。二是推动银行代发工资、分账管理制度缓慢不够彻底。

三、下步工作安排

（一）进一步狠抓制度落实。督促行业主管部门狠抓治欠保支相关制度落实，全面实行用工实名制管理、全面实行工资按月支付和银行代发工资制度、全面实行分账管理制度、全面落实农夫工工资保障公示牌制度、全面落实农夫工工资保证金制度、全面落实“欠薪入罪”制度、全面加强建设工程招投标农夫工工资无拖欠信用记录制度。

（二）进一步加大隐患排查。根据“问题早发觉、隐患早解除、责任早落实”的要求，扎实开展专项检查、督查工作，立足职能，亲密协作，开展日常巡察检查、五员监巡查、双随机抽查工作。

（三）进一步突出预防处置，强化权益维护。依法做好投诉举报案件的受理和查处工作，对恶意欠薪、恶意讨薪等违法行为重点打击，符合立案条件的坚决立案查处，依法维护农夫工的合法权益。

（四）进一步实现农夫工工资保证金全覆盖。严格落实农夫工工资保证金制度，下一步，我镇将对20xx年新开工的项目，发生过欠薪的项目，已发函的形式至项目主管部门，督促行业主管部门刚好缴存农夫工工资保证金。