涉外就业-外国人在中国就业管理

《人力资源市场服务》项目十涉外就业管理项目十涉外就业管理知识框架结构模块一业务概述模块二外国人在中国就业管理模块三台港澳居民内地就业管理模块一业务概述涉外就业指境外人员（含外国人和台港澳人员）在中国大陆境内从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。“外国人在中国就业”是指：没有取得定居权的外国人，在中国大陆内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。模块一业务概述涉外就业指境外人员（含外国人和台港澳人员）在中国大陆境内从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。“台港澳”人员是指：1、与用人单位建立劳动关系的人员；2、在内地从事个体经营的香港、澳门人员；3、与境外或台、港、澳地区用人单位建立劳动关系并受其派遣到内地1年内（公历年1月1日起至12月31日止）在同一用人单位累计工作3个月以上的人员。模块二外国人在中国就业管理一、业务基础（一）相关政策法规《就业服务与就业管理规定》第三章第二十三条

《外国人在中国就业管理规定》1996年5月1日模块二外国人在中国就业管理（一）相关政策法规需要注意的规定1、就业许可制度

（内容、流程）

2、对用人单位聘用外国人的岗位要求3、对雇佣外国人主体的规定4、外国人在中国就业必须具备的条件5、免办的几种特殊情形6、职业资格证书制度模块二外国人在中国就业管理（一）相关政策法规在我国就业可不申办就业许可证和就业证的外国人包括（1）由我国政府出资聘请的外籍专业技术和管理人员，并持有外国专家局签发的《外国专家证》的外国人。（2）持有《外国人在中华人民共和国从事海上石油作业准许证》从事海上石油作业、不需登陆、有特殊技能的外籍劳务人员（3）经文化部批准有《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人。模块二外国人在中国就业管理职业资格证书制度外国人在本市就业，凡从事国家和本市规定的职业(工种)的人员，按照《外国人在中国就业管理规定》办理就业许可证时，应提供相应的《中华人民共和国职业资格证书》或经劳动保障部批准，具有外国特色的职业(工种)其本国政府或行业协会颁发并经本国公证机关公证的职业资格证书。《人力资源市场服务》项目十涉外就业管理项目十涉外就业管理知识框架结构模块一业务概述模块二外国人在中国就业管理模块三台港澳居民内地就业管理模块一业务概述涉外就业指境外人员（含外国人和台港澳人员）在中国大陆境内从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。“外国人在中国就业”是指：没有取得定居权的外国人，在中国大陆内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。模块一业务概述涉外就业指境外人员（含外国人和台港澳人员）在中国大陆境内从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。“台港澳”人员是指：1、与用人单位建立劳动关系的人员；2、在内地从事个体经营的香港、澳门人员；3、与境外或台、港、澳地区用人单位建立劳动关系并受其派遣到内地1年内（公历年1月1日起至12月31日止）在同一用人单位累计工作3个月以上的人员。模块二外国人在中国就业管理一、业务基础（一）相关政策法规《就业服务与就业管理规定》第三章第二十三条

《外国人在中国就业管理规定》1996年5月1日模块二外国人在中国就业管理（一）相关政策法规需要注意的规定1、就业许可制度

（内容、流程）

2、对用人单位聘用外国人的岗位要求3、对雇佣外国人主体的规定4、外国人在中国就业必须具备的条件5、免办的几种特殊情形6、职业资格证书制度模块二外国人在中国就业管理（一）相关政策法规在我国就业可不申办就业许可证和就业证的外国人包括（1）由我国政府出资聘请的外籍专业技术和管理人员，并持有外国专家局签发的《外国专家证》的外国人。（2）持有《外国人在中华人民共和国从事海上石油作业准许证》从事海上石油作业、不需登陆、有特殊技能的外籍劳务人员（3）经文化部批准有《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人。模块二外国人在中国就业管理职业资格证书制度外国人在本市就业，凡从事国家和本市规定的职业(工种)的人员，按照《外国人在中国