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劳动协议解除案例

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解除劳动协议是劳动协议从签订到履行过程中能够预见中间步骤，依法解除劳动协议是维护劳动协议双方当事人合法权益主要确保劳动协议解除介绍第2页【案例】李某系一国有公司职员，与公司签有三年期限劳动协议。在劳动协议期限内，李某据说在某外商投资公司工作每个月月薪1800元，相比之下原公司每个月只有800元工资太低，遂向原公司口头提出解除劳动协议。原公司未立即作出回复。15后来，李某离开原公司，已到了外资公司上班。李某离开，给原公司生产造成了影响，原公司要求李某回厂上班，但李某以已向公司提出理解除劳动协议为由而拒不回厂。于是原公司向劳动仲裁委员会提起申诉，要求李某承当违约赔偿责任。第3页李某是否违反了劳动合同法？第4页【评析】劳动协议是用人单位和劳动者之间确立劳动关系根据，劳动协议一经签订，便具有法律约束力，双方当事人就必须履行协议中要求义务。对劳动协议解除，《劳动法》作了明确要求。《劳动法》第24条要求：“经劳动协议当事人协商一致，劳动协议能够解除”。《劳动法》第31条要求：“劳动者解除劳动协议，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”协议当事人要解除劳动协议，必须符合法律要求。第5页

从李某通知公司解除劳动协议形式上看，李某只是以口头形式通知公司。这不符合《劳动法》第31条中有关劳动者应当以书面形式通知公司要求。

第一条第6页第二条

从李某通知公司时间上看，其在十五后来即离开单位，到了新单位，这显然是不符合《劳动法》有关提前三十日通知要求。当然《劳动法》也要求了劳动者能够随时通知用人单位解除劳动协议情形，包括如下三种：在试用期内；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由伎俩强迫劳动；用人单位未按照劳动协议商定支付劳动报酬或者提供劳动条件。而李某解除劳动协议理由不属以上三种情形，因此，其不能随时解除协议，而应当提前三十日通知公司。

第7页第三条

公司没有对其解除劳动协议祈求作出回复，说明双方未就解除劳动协议事项达成一致，原劳动协议就仍然应当有效，李某就必须承当其劳动协议要求义务。

第8页此案中，职员李某单方解除劳动协议行为显然是违反了《劳动法》有关要求。

结论第9页李某应当承当违约责任。并且，作为招用他外商投资公司，也应承当连带赔偿责任，由于《劳动法》第99条要求：“用人单位招用尚未解除劳动协议劳动者，对原用人单位造成经济损失，该用人单位应当依法承当连带赔偿责任。”回忆整件事情，我们能够懂得第10页启示

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