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PAGEPAGE1重庆市劳动合同样式前言在劳动关系中，劳动合同是重要的法律文件。为了维护劳动者的权益，重庆市特制定了劳动合同样式，以规范劳动关系，加强劳动保护。本文将详细介绍重庆市劳动合同样式的条款和注意事项。第一章总则1.1甲方甲方为用人单位，包括企业、事业单位、政府机关、社会组织等非个人企业。###1.2乙方乙方为劳动者，即与甲方签订劳动关系并从事工作的个人。###1.3劳动合同的签订和变更1.劳动合同应由甲乙双方自愿协商一致，经双方签字或盖章载明合同生效日期。2.劳动合同一经签订即生效，甲方应当将劳动合同送乙方备案。劳动合同需要变更的，甲乙双方应当重新协商，经双方签字或盖章生效。第二章劳动合同期限和试用期2.1劳动合同期限固定期限劳动合同：即甲乙双方在合同中明确规定劳动合同期限的劳动关系。无固定期限劳动合同：即未规定劳动合同期限或者劳动期限达到规定年龄退休或者甲方单位解散（不含破产）的劳动关系。###2.2劳动合同试用期试用期原则上不得超过6个月。双方申请延长试用期的，应当重新达成书面协议。试用期应当以书面形式订立，试用期内双方均有权解除劳动合同。第三章劳动报酬和工作时间3.1劳动报酬劳动报酬应当按照国家规定的最低工资标准支付。劳动报酬应当以货币形式支付，不得以实物、费用抵扣等形式替代支付。###3.2工作时间法定工作时间为每日8小时，每周不超过44小时。加班应当经过甲乙双方协商一致，并在劳动合同中明确约定加班费用。第四章劳动保护4.1休息休假休假时间应当按照国家规定的法定假日和休息日安排。年度带薪休假应当根据乙方工作年限、工作性质等情况确定并在劳动合同中明确约定。###4.2工作条件甲方应当为乙方提供符合国家劳动安全卫生要求的工作环境和设备，并进行有效管理和维护。第五章劳动合同解除5.1劳动合同解除的条件双方协商一致解除。乙方在试用期内被甲方解除。乙方严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度。乙方患职业病或者因工负伤被鉴定为一、二级伤残的。法律规定的其他情形。###5.2劳动合同解除的程序任何一方解除劳动合同应当提出书面申请。乙方解除劳动合同应当提前30日通知甲方，甲方解除劳动合同应当提前30日通知乙方。在解除劳动合同的同时，应当结清劳动报酬和其他应当支付的费用。解除劳动合同的一方应当出具书面解除证明，并在劳动合同备案处进行备案。第六章附则劳动合同的签订应当遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。本样式作为劳动合同签订的参考，不作为任何法律依据。本样式解释权归重庆市人社局所有。总结劳动合同是维护劳动者权益的重要文件。重庆市的劳动合同样式对于规范劳动关系，加强劳动保护具有重要的

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