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PAGEPAGE1通用劳动合同下载一、什么是劳动合同？劳动合同是指用人单位与劳动者协商一致，订立的关于工作内容、工作条件、工作报酬等方面的协议书。劳动合同具有法律效力，是用人单位与劳动者之间的约定书，旨在规范雇佣关系，保护劳动者的权益，维护劳动市场的公正与稳定。同时，劳动合同也是一份保障用人单位权益的合同，合同约定的事项会对用人单位产生法律效力。二、为什么需要劳动合同？在用人单位与劳动者之间建立劳动合同，能够规范雇佣双方的权利和义务，明确双方的工作内容、工作时间、工作条件、工作报酬等信息，为双方解决在劳动关系上出现的纠纷提供了依据。同时，劳动合同还是加强用人单位对员工管理和约束的有效方式之一，能够促进用人单位对员工的管理，规范员工的行为，提升用人单位的管理效能。三、劳动合同应包含哪些内容？依据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，劳动合同应至少含有以下条款：双方基本信息：劳动合同一般应包括双方基本信息，包括用人单位的名称、组织机构代码（或工商营业执照）、住所地、法定代表人（或负责人或经营者）的姓名及职务；劳动者的姓名、性别、身份证号码（或其他有效身份证件号码）、住所地等基本信息。工作内容：劳动合同应明确劳动者的工作内容和岗位职责。工作地点：劳动合同应明确劳动者的工作地点。工作时间：劳动合同应明确劳动者的工作时间和休息时间。工资待遇：劳动合同应明确劳动者的工资标准、支付时间和支付方式。社会保险：劳动合同应包括承诺为劳动者缴纳社会保险的具体内容。工作期限：劳动合同应明确劳动期限，劳动期限不得超过三年。解除劳动合同的条件：劳动合同应明确解除劳动合同的条件，包括劳动者有以下情形的：触犯法律法规、规章制度；严重违反用人单位规定，影响工作业绩；不能完成工作职责等。立法保护和争议解决：劳动合同应包括涉及立法保护和争议解决的内容，包括劳动争议的解决方式、解决地点等。四、劳动合同应注意事项劳动合同应书面签订，保留至少两份正本，并要求用人单位和劳动者各持一份。劳动合同一旦签订，双方应按照合同约定履行自己的义务，避免造成不必要的经济损失。劳动合同的有效期满后，若继续申请续签或者双方同意延长合同期限，应在合同期限届满前60日提出申请或重新订立劳动合同。五、如何下载通用劳动合同？目前，国家发布了《劳动合同范本》的通用模板，供企业和劳动者参考和使用。这份范本将劳动合同所需的必要条款全部包含在内，使用方便。具体下载劳动合同范本的方式有以下几种：在网上搜索“劳动合同范本”，下载合适的模板进行填写和修改。到相关法律服务机构或劳动监察部门申请获取合同范本。通过就业服务网站，如人才网、智联招聘等，下载和使用可靠的劳动合同范本。六、总结劳动合同是用人单位与劳动者之间重要的法律文件，不仅规范了双方的权利和义务，更为双方关系提供了明确的法律依据。在签订前，双方应仔细审查合同内容，确认合同条款的合法性、合理性和完整

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