劳务协议书（7篇）

劳务协议书（7篇）一、入职程序：

（一）核实求职者与原单位是否已解差异网…除劳动关系、是否存在存在竞业限制

1、招用劳动者时，要求其供应与原单位解除、终止劳动合同的证明；

2、在无法供应证明的状况下，可要求入职员工签订《入职声明》，内容明确写明“乙方保证在签订该劳动合同时已与其他用人单位解除或终止劳动合同，同时不存在与其他用人单位的保密协议、竞业制止协议，若因该问题引起劳动纠纷，由乙方自行担当相关责任”。

(二）核实求职者是否供应真实的个人材料

1、要求劳动者在《入职申明》中签字确认：本人充分了解学历证明、资格证明、工作经受等资料真实是公司聘用的前提，如有虚假，公司可马上解除合同，并不予经济补偿，由此造成的后果和需要担当相应法律责任；

2、要求劳动者出示证件原件，留复印件，要求劳动者入职时在个人简历及相关的复印件上面签字确认；

3、在公司的规章制度中，可将简历虚假等认定为“不符合录用条件”、“严峻违反规章制度”。

二、有关试用期的相关规定

（一）有关规定试用期期限

按《劳动合同法》的规定：劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得商定试用期。

风险分析：

公司违反《劳动合同法》规定与劳动者商定试用期的，违法商定的试用期无效。违法商定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

这里要指出的是，赔偿金并不能代替正常工资的支付，也就是说，在单位承

担赔偿金的同时，还要支付与该员工商定的试用期满后的正式工资，即用人单位最终将担当该员工试用期满后商定的工资标准的双倍工资。

此外，赔偿金的担当是以已经履行超过法定试用期限为前提，也就是说，假如对于违法商定的试用期，劳动者没有实际履行的，单位就无须支付赔偿金。劳动者在试用期的工资不得低于以下两个标准：

（1）试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资的80%或者劳动合同商定工资的80%，这个是《劳动合同法》的新规定，须非常留意。

（2）试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

（二）有关在试用期内解除劳动合同

1、对于劳动者而言，不需任何理由，只需提前三日通知用人单位即可。

2、单位单方在试用期内解除劳动合同的处理方法：

依据《劳动合同法》的规定，试用期的员工不管员工是处于医疗期还是处于孕期、产期或哺乳期，只要是员工被证明不符合录用条件的，公司提前三天通知，都可以辞退，并且不需要支付任何经济补偿金。对于证明不符合录用条件的，需要留意以下几个问题：

（1）试用期要解除该员工的劳动合同，首要前提是试用期必需合法商定；

（2）用人单位制定有针对该员工的明确的录用条件要做到录用条件的尽量量化；

（3）用人单位曾向该员工公示过该录用条件：

用人单位可在其员工手册等规章制度中针对岗位要求规定录用条件，也可以在劳动合同中对某一岗位的录用条件进展明确商定。在聘请时或录用后，向劳动者明确“录用条件”，并言明将其作为试用期的考核标准。在此，用人单位要做好必要的签收手续，要员工在相关文件上签字。

（4）用人单位有相应的考核制度，并在试用期内对该员工进展了考核；

（5）该员工的考核结果必需告知员工；

（6）将劳动者不符合录用条件与其解除劳动合同的打算送达了劳动者；

（7）时间上需留意，在试用期内通知该员工；

（三）有关试用期缴纳社保问题分析

1、风险分析：

试用期属于合同期的一个局部，也应当依法缴纳社会保险。试用期不缴纳社

会保险的风险主要如下：

（1）试用期不交社保，属于《劳动合同法》第38条规定的用人单位违法行为。一旦员工以此为由提出辞职，公司就要付出巨大的工龄的经济补偿本钱，一年工龄折合一个月的补偿；

（2）试用期内假如员工发生工伤，由于社保没有办理，所以社保机构是不进展任何理赔和补助的。这局部损失，就将转嫁到企业身上，由企业担当员工全部的工伤待遇和赔偿。

2、风险躲避：

由于我公司的行业特点，员工发生意外损害的可能性很大，假如员工在试用期没有缴纳保险的状况下发生工伤大事，损失就会有单位担当，为了削减损失，同时对员工也有一个保障我公司是否可以考虑为新入职员工在试用期内缴纳意外损害保险。

三、有关工作时间的相关规定

综合计算工时工作制是针对因工作性质特别，须连续作业或受季节及自然条件限制的企业局部职工，采纳的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算工作时间的周期内，详细某一天、某一周等的工作时间可以超过8小时或40小时等。但是，在综合计算工作时间周期内，平均日和周工作时间应与法定标准工作时间根本一样。

不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特别需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采纳的一种工时制度。经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采纳弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

企业要实行不定时工作制和综合计算工时工作制需符合法定的条件并经过审批。

风险分析：由于我公司工作的性质特别，一线员工的休息时间不能严格保证，所以我司可以实行以上两种工时制度，躲避用工风险，但要留意实行不定时工作制和综合计算工时工作制需符合法定的条件并经过审批。

四、有关企业规章制度规定方面的风险分析：

《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者打算有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额治理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工争论，提出方案和意见，与工会或者职工代表公平协商确定。在规章制度和重大事项打算实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项打算公示，或者告知劳动者。

针对我公司的实际状况，对于规章制度的公示可以实行培训的形式告知：

1、制作一个签到表；

2、写明入职培训的”时间、地点、主持人、内容等

3、在打印出来的会议记录上让培训员工签字确认、假如页数许多，可以实行每页纸的下方都保存培训签到人员签字的地方，第一页签不完可以在其次页上签字。

五、有关员工主动提出辞职公司需留意的问题：

（一）公司应与劳动者明确商定其离职交接的义务，并商定员工未依法辞职、交接给公司造成经济损失的赔偿范围，如聘请费用、其他直接经济损失等。

（二）员工辞职时，公司应当要求员工提交书面的辞职信，并且应当要求员工本人在辞职信上签字；同时，公司也可以在规章制度中规定，口头辞职、电子邮件辞职、手机短信辞职等行为无效，必需按公司规定以书面形式提交辞职信，并签字确认方能生效。

（三）有关涉密岗位的风险分析：

针对涉密岗位的员工，用人单位可以与员工商定该员工解除劳动合同的提前通知期，该提前通知期可以超过一个月，但是最长不得超过六个月，脱密期不能与竞业限制同时商定。针对这种涉密岗位员工商定的提前通知期在法律上称之为“脱密期”。脱密期是用人单位用来爱护商业隐秘的一种常见手段，在《劳动合同法》中没有明确规定，也没有制止性规定。

脱密期是指把握商业隐秘的员工在离职前必需提前通知用人单位，并为用人

单位再工作肯定期限，该期限届满，员工才可以正式离职，在这段时间内，用人单位可以将员工调换至不需保密的工作部门，以确保员工不再获知新的商业隐秘。因此，脱密期又被称为“提前通知期”。

用人单位与把握商业隐秘的职工在劳动合同中商定保守商业隐秘有关事项时，可以商定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的肯定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定把握商业隐秘的职工在终止或解除劳动合同后的肯定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当赐予该职工肯定数额的经济补偿金。——《中华人民共和国失业保险条例》（1999年）

六、有关公司辞退员工需躲避的风险分析：

《劳动法》其次十五条劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严峻失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。

上述四种解除劳动合同的情形属劳动者有过错，劳动者有上述情形之一的，企业有权随时解除劳动合同，不需要提前一个月通知劳动者，也不需要赐予劳动者经济补偿。

（一）员工严峻违纪：

用人单位因员工严峻违反劳动纪律或规章制度而解除其劳动合同关系的，必需要有明确的、合法的规章制度存在。其所谓“明确的”要求是：用人单位在员工手册或者规章制度中对严峻违纪的情形肯定要做明确定义并做详细列举，这种定义及列举同时还必需符合法律法规规定、符合人之常情。此外，还要确保制度的制定程序是合法的。

（二）用人单位以员工严峻失职，给用人单位利益造成重大损失为由解除其劳动合同关系，必需符合两个必备条件：一是员工有严峻失职行为，二是该行为给用人单位造成重大损失。严峻失职一般是指劳动者在履行劳动合同期间，没有根据岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，

劳务协议书篇二

总包单位（甲方）：

分包工程部（乙方）：

为了保证在工程施工期间杜绝各类质量事故的发生，确保在施工程的正常进展；经双方协商全都，订立本协议：

第一条：甲乙双方都必需严格执行以下法律法规及规章制度。《中华人民共和国建筑法》《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国招投标法》《建立工程质量治理条例》（国务院279号令）《建筑工程质量验收统一标准》GB50300---20xx《建筑安装工程施工工艺标准》DBJ/T01-26-20xx

其次条：本协议的期限自工程开工之日起至工程竣工验收。

第三条：质量治理：甲方确认为工程经理、为质量检查员，代表甲方对工程质量进展全面治理。乙方确认为工程经理、为质量检查员，代表乙方对工程质量进展全面治理。甲方技术质量部对工程质量的掌握过程进展监视检查。

第四条：甲方责任及义务：

1、甲方负责施工现场的统一治理，负责监视检查乙方在工程质量掌握过程中的一切活动。

2、甲方负责组织协调各单位在工程开工前编制完成施工组织总设计及工程质量保证措施，必要时进展现场指导。

3、甲方负责向乙方发放图纸、设计变更、洽商。

4、甲方在施工过程中发觉乙方不按图纸、施工方案、技术交底组织施工，违章蛮干严峻危害工程质量时，有权制止，并对乙方进展经济惩罚；情节严峻的，甲方有权终止合同。

5、甲方有权对未经自检的工程进展验收。

第五条：乙方的责任及义务

1、乙方在施工过程中必需严格按国家颁发的规程、标准施工，工程质量必需到达合同规定的标准。

2、在工程开工前，乙方须将内部质量治理体系、质量保证措施，报甲方施工现场代表。质量治理人员必需与现场人员相符，必需持证上岗。

3、乙方在施工过程中必需严格根据施工组织设计及方案、技术交底施工，要随时承受甲方的质量监视检查。

4、乙方在施工过程中如需进展代表代换，必需经甲方同意前方可进展，严禁擅自做主。

5、乙方在施工过程必需严格执行三检制做好工程施工中的自检、互检、交接检工作并做好检查记录。并报予甲方存档。

6、乙方必需协作甲方和监理工程师做好验收工作，准时处理验收过程中存在的问题。

7、如消失质量问题或发生质量事故，乙方要准时通知甲方，不得隐瞒，必需按处理措施或方案进展整改，严禁私自处理。

8、对于甲方不按协议要求进展违章指挥，乙方有权拒绝进展施工。

第六条：惩罚：

1、乙方质量治理体系人员不在岗或备案人员资质与现场实际在岗人员不符，被甲方检查发觉后，罚款1000--20xx元。

2、乙方未按要求组织施工，每发觉一次罚款20xx-5000元；造成质量问题或质量事故，加倍惩罚，所造成的损失均由乙方自行担当。

3、乙方在施工过程必需严格执行三检制做好工程施工中的自检、互检、交接检工作并做好检查记录，未做到，每发觉一次罚款20xx元。

4、乙方未协作甲方进展验收工作，每发觉一次罚款20xx-5000元；影响下道工序施工的，罚款10000元。

5、乙方必需按要求准时处理施工过程中存在的问题，但凡未按要求处理，影响下道工序施工的，罚款20xx-5000元。并担当给甲方造成的一切损失。

6、对尚未构成质量事故，但已造成质量问题或缺陷，视情节轻重对乙方罚款20xx-5000元；造成质量事故时，视损失金额状况罚款5000--10000元，同时担当由此给甲方造成的一切损失。

7、因工程质量低劣，受到质监部门或甲方上级部门通报批判、惩罚的，对乙方进展20xx-5000元的惩罚；惩罚金额由乙方担当。

8、乙方工程经理、质量治理人员必需参与甲方组织的工程质量联检及专业会议，无故不参与的罚款500元。

第七条：其它

乙方在接到甲方的罚款通知单后，如拒绝签字或接到通知后三日内未提出异议，即视为同意罚款。

第八条：本协议作为分包合同的附件，和合同具有同等法律效力。

发包人主管单位：（盖章）

承包人：（盖章）

签订时间:

条、违约责任篇三

1、甲方违反本劳务协议给乙方造成损失的，应按乙方受损状况赔偿；

2、乙方在协议期内擅自离职的，应赔偿甲方的经济损失。

劳务协议篇四

甲方：乙方：

胜溪湖公园二期一标工程，经政府验收，7月1日宣布开园。目前，绿化已全部进入养护治理。为强化责任，稳固效果，保障经济效益，经讨论打算指令绿化整体养护由刘中庄、周金成承包，详细条款如下：

一、承包时间：20xx年7月1日至20xx年7月10日，暂定时间为一年，如承包到位，可以续包，到时另议。

二、承包额：全年为四十八万元。

三、付款方式：甲方按月支付乙方劳务费70%，如资金不按时到位，影响养护，其责任由甲方负责。

四、承包内容：

1、乙方全面负责甲方绿化段的树木、花草的整体浇水、治虫、整枝修剪、治病、追肥、除草、防冻等详细养护治理。

2、乙方负责甲方在适期死苗的调换、草坪的补种。

3、乙方帮助甲方在未植树木段的树木补植整地等工作，但机

五、双方责任：

甲方：

1、甲方全面指导乙方整体养护工作，定期检查、催促。不到位的限期整改。如某时双方意见不统一，可经商议确定最正确方案。

2、甲方供应乙方住宿、食堂场所、餐具。确保工人吃住到位，工程部如迁移其费用甲方担当。

3、供应乙方生产工具，三轮摩托、水袋、铁丝、手钳、铁锨等药械、修剪草、树木的工具，办理交接手续、如有损失由乙方赔偿。

4、供应乙方农药、化肥、种子、草绳、塑料布等，确保乙方养护到位。

乙方：

1、乙方听从甲方统一领导，正确指导。承受甲方的检查、催促。

2、乙方自行组织生产人员，独立伙食单位，自定工资酬劳。日常生产养护中，确保生产一线人员，无特别状况，甲方不得动用人员从事公园无偿劳动，乙方实行自负盈亏。

3、乙方确保绿化地段养护正常有序，根本做到无杂草、无

4、乙方对甲方现有工地材料、机械等一切代为治理（甲乙双方凭移交单）

5、加强责任对树木治理，把“成活”放在首位，重中之重，力求科学治理，对甲方移交成活的树木确保90%成活，低于90%赔偿甲方5万元，成活率超过90%，甲方嘉奖乙方2万元，养护完毕时一并结清。如遇人力不行抗拒的因素：特大风灾、冻灾等目前反季节栽植的树木另行处理。

六、违约责任：

甲乙双方任何一方如有违约担当另一方五万元违约金。在养护过程中，甲方如发觉乙方工作不到位时，有权收回养护权。

本合同一式两份，双方各执一份。一经签字，此合同即生效。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

劳务协议书篇五

甲方（发包方）：

乙方（承包方）：

为了进展农村经济，促进农村土地经营权的合理流转，依据《中华人民共和国农村土地承包法》、农业部《农村土地承包经营权治理方法》及农村土地承包的有关法律、法规和政策规定，双方协商全都，签订本合同。

一、甲方将位于的旱地亩发包给乙方经营使用。地块四至为：

东至：

南至：

西至：

北至：

二、土地承包期限为年，自年月日至年月日止。

三、租金计算方法：

每亩每年元，亩每年共计人民币（大写）。

四、付款与租金调整方式：

承包金一年一付，每年的月日前乙方必需全额付清当年的土地承包金给甲方，以现金方式结算，甲乙双方以收据为凭。租金每三年进展一次调整，调整幅度依据市场价格确定，最高幅度不应超过原承包金的%。

五、甲方收取租金后应当按相关规定安排和使用，如因安排或使用不当而引起甲方与村民的冲突与乙方无关，由此影响了乙方的生产经营，甲方担当违约责任。

六、租赁期限内甲方必需保证无其他集体或个人对乙方所承租的土地提出任何异议，假如消失上述状况由甲方负责处理，与乙方无关，如甲方处理不当而给乙方造成了经济损失由甲方负责赔偿。

七、乙方在本合同期限内享有独立的生产自主权、经营权，但不能转变土地用地性质，甲方不得以任何理由干扰乙方的正常生产经营活动。如因甲方缘由造成乙方不能正常生产的，甲方必需赔偿乙方全部经济损失。

八、乙方不得私自转包或以其他方式流转所承包甲方的土地，如要转包或以其他方式流转，须经甲方同意并报镇府批准。

九、乙方应爱护自然资源，搞好水土保持，合理利用土地。乙方对承包地造成永久损害的，应停顿侵害、恢复原状或赔偿损失。

十、乙方可在承包的土地上建立与商定用途有关的生产、生活临时设施。

十一、乙方不得用取得承包经营权的土地抵偿债务。

十二、合同的变更或解除：

1、如因国家法律、法规、政策发生变化使本协议无法履行或连续履行将影响到甲、乙双方合同目的实现的，双方均有权提出解除合同；

2、乙方应交租金到期后超过三个月未支付的，甲方有权解除合同，乙方经济损失自负；

3、如甲方未履行或未完全履行本合同商定义务，影响到乙方生产经营的，乙方有权单方解除合同；

4、如当地镇府或镇府行政主管部门限制乙方对该土地的使用而无法连续经营等其它状况，乙方可以解除合同。

十三、租赁期满后，如乙方不再租赁，应交回租赁的土地，乙方所建固定设施由乙方自行处理；假如固定设施移交给甲方，双方应公正合理协商补偿事宜。但乙方所种植的树木全部权仍归乙方，如归甲方，甲方需向乙方支付相应的对价。

十四、违约责任：

1、在合同履行期间，任何一方违反本合同的商定，视为违约。违约方应按土地利用的实际总投资额和合同未到期的承包金额的20%支付对方违约金，并赔偿对方因违约而造成的实际损失。

2、乙方应当根据本合同商定的期限足额支付承包金。如乙方逾期30日未支付承包金，则甲方有权解除本合同。

3、本合同转包后，因甲方的缘由致使转包合同不能履行，给转包后的承包方造成损失的，甲方应担当相应的责任。

十五、合同纠纷的解决方法

本合同履行中如发生纠纷，由争议双方协商解决；协商不成，双方同意向镇府申请司法调解，如调解不成，按司法程序处理。

十六、双方商定的其他事项：流转合同到期后，若连续流转，在同等条件下，乙方有优先权。

十七、本合同经甲乙双方签章后生效。

十八、本合同未尽事宜，可由双方商定后作为补充协议，补充协议（经公证后）与本合同具有同等法律效力。

十九、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，镇府一份。

甲方（签章）：

年月日

乙方（签章）：

年月日

劳务协议篇六

协议编号()

甲方：

住宅：

邮编：

联系电话：

乙方：性别：身份证号：

住址：

邮编：

联系电话：

第一条协议期限

自____年__月__日至____年__月__日止，乙方试用期为__天。

其次条工作内容

乙方在协议期内由甲方派往__________，工作岗位由所派往的单位负责安排与调整，乙方情愿听从。

第三条劳务酬劳

乙方的劳务酬劳由所派往的单位依据乙方工作岗位确定详细标准，该标准不低于北京市最低工资，由所派往单位直接支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月6日支付乙方。

第四条甲方的责、权、利

1、负责要求所派往的单位为乙方供应乙方所担当工作必需的工作条件；

2、要求乙方遵守国家法律法规和所派往单位的工作规定；

3、负责对乙方违反甲方和所派往单位工作规定的行为作出相应处理。

第五条乙方的责、权、利

1、遵守国家法律法规及甲方和所派往单位的各项工作规定；

2、维护甲方及所派往单位的声誉及正值利益，如造成损害或经济损失，乙方应担当相应责任；

3、乙方患职业病或因工负伤的工资及医疗待遇按国家和北京市有关规定由所派往的单位担当；患病或非因工负伤的工资和医疗待遇由乙方商原企业担当。

第六条协议的解除、终止与续延

1、试用期内甲、乙双方均可随时通知对方解除本协议；

2、协议期间，双方均可解除本协议，但应提前7日通知对方。未提前通知的，每延迟一日，须向对方支付一日的违约金，标准为乙方的日工资；

3、协议期满，双方均可终止本协议；若均无提出异议，本协议自动逐月续延。

第七条协议的变更

1、协议有效期内，任何一方状况发生变化，需要变更协议时，应书面送达另一方，另一方应在15日内作出书面答复。

2、双方协商全都，方可变更协议有关内容，变更后的协议或协议附件由双方签字有效。

3、双方协商不全都，本协议即行解除。

第八条违约责任

1、甲方违反本劳务协议给乙方造成损失的，应按乙方受损状况赔偿；

2、乙方在协议期内擅自离职的，应赔偿甲方的经济损失。

第九条其他

本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

甲方（签字或盖章）：乙方（签字或盖章）：

签约日期：____年__月__日签约日期：____年__月__日

劳务合同书范本电子版篇七

甲方：________________________

乙方：______________