市管干部心理健康状况诊断与分析

市管干部心理健康状况诊断与分析

通过对领导干部心理健康状况的诊断分析，它不仅是现代领导心理学研究的重要领域，也是完善自我、协调健康发展的现实需要。为此,中共大连市委党校选用了国内外比较流行的症状自评量表(SymptomCheckList,SCL一、问卷测试结果自2006年下学期至2007年7月,中共大连市党校在每期市管干部报到的第一天对其进行心理健康测试。共测试6个班次,175人。测试采取现场发放、现场回收的方式,使用SPSS软件进行结果分析,并以书面报告形式反馈给学员。本次测试有效问卷171份,有效率达98.3%。其中,男性143人,占83.6%;女性28人,占16.4%。年龄在40岁以下9人,占5.3%;41岁～45岁28人,占16.4%;46岁～50岁33人,占19.3%;51岁～55岁69人,占40.4%;56岁～59岁32人,占18.7%。专科学历35人,占20.5%;本科学历91人,占53.2%;硕士学历42人,占24.6%;博士学历3人,占1.8%。参加测试的学员来自大连市各党群机关、政府部门、人大政协机关及法院、检察院等部门,基本达到随机取样的要求,基本反映我市市管干部整体的心理健康状况。这对市委组织部门考核评价工作,以及党校教学、科研和培训工作的开展都具有一定的参考价值。二、心理健康状况的结果分析1.身心方面表现从总体看,大连市市管干部心理健康水平较好。但仍有19.3%的人存在不同程度的心理问题,其中问题较为严重者占1.2%。SCL根据数据结果,以下四个维度问题较为明显:(1)睡眠、饮食等其他因素:反映出具有明显的睡眠和饮食障碍,如胃口不佳,失眠多梦、心悸、罪恶感等;(2)强迫:突出反映为自我意识发展中存在障碍及矛盾,如思维不清,记忆力下降,不能很好地自我认识、评价和自控,存在某些强迫意念;(3)躯体化:主要表现为身体器官的功能性问题,如呼吸系统、消化系统、神经系统和内分泌系统等方面;(4)抑郁:主要表现为心境不明朗,对工作缺乏兴趣,经常否定自我且较多的出现孤独感、失落感等。其中,排在前10位的具体问题是:记忆性差;对异性的兴趣减退;腰痛;感到自己精力下降,活动力减慢;容易烦躁和激动;做事必须反复检查;感到在公共场合吃东西很不舒服;胃口不好;担心自己的衣饰整齐及仪表的端正;感到要很快把事情做完。2.年龄和学历是影响市管干部心理健康的主要因素性别差异。在市管干部群体中,男性心理健康水平明显低于女性,达到显著性水平。主要表现在强迫性、人际敏感、抑郁等方面。虽然随着社会的发展,男女平等意识深入人心。但不可否认,“事业是男人成功的重要标准”这一观念仍根深蒂固。而且,公众往往也认同高层领导应为男性的事实。这样就造成女性领导在达到一定级别后易于满足,而男性则需要不断努力向上晋升。在金字塔型的领导组织架构中,向上晋升的空间越来越小,竞争也就越来越激烈,对个体带来的压力也就越来越大。此外,“铁骨铮铮英雄汉,男儿有泪不轻弹”、“男人向别人倾诉是无能的表现”这些传统观念束缚着男性无法找到适合的宣泄渠道,从而加剧了心理问题产生的可能性。年龄差异。从市管干部整体看,年龄与心理健康水平成正比。即较之其它年龄段,40岁以下的市管干部心理健康水平最低。主要表现在人际敏感和恐怖两个维度。随着中共中央《党政领导干部选拔作用条例》的实行,一大批年轻人走上了领导岗位。此次调查的市管干部中就有9名在40岁以下。青年干部固然具有精力充沛、年富力强的优势,但同时也面临着更大的挑战和压力。一方面,由于社会经验积淀有限,在处理复杂人际关系时难免捉襟见肘;另一方面,少年得志往往会引起周围部分人的嫉妒与排挤,加之青年干部往往自尊心较强,事事不甘落后,这样就难免会患得患失,压力倍增。学历差异。不同学历水平市管干部的心理健康水平没有明显差异,但在人际敏感维度上,存在学历越高问题越严重的倾向。正常的智力水平是评定心理健康的标准之一,但并不能说智力水平越高,心理越健康。在某种程度上,学历是智力水平的体现。因此,也不能说学历越高心理越健康。之所以在人际敏感维度上出现高学历问题严重的情况,可能由于高学历者往往年龄比较小,缺乏充分的社会经验;加之往往只重理论和学术,缺少人际交往的技巧。三、对策分析市管干部心理健康的重要性不言而喻,作为组织部门和干部教育培训部门应对此给予充分重视,并长抓不懈。1.营造良好的市管干部心理特点提供配套保障服务体系。增强心理健康意识是预防心理疾病的重要前提。组织部门可以充分发挥电教优势,通过制作电教片或在网上开辟专栏,广泛宣传心理健康的重要性以及预防心理疾病的手段等内容。同时,对市管干部的轮训、培训中增加心理健康课程。通过宣传教育,使其正确认识自己的心理特点,掌握解决心理问题的方法和技巧,并能积极主动地对自己的心理问题进行调节和控制。关心市管干部身体健康,拓宽心理宣泄渠道。身心共同健康才是真正意义上的健康。首先,保证干部休假制度,做到劳逸结合,这样才能保证旺盛的精力和积极的工作热情;其次,定期体检并开展丰富多彩的文体活动,帮助市管干部预防疾病,及早发现和治疗,并能在娱乐中放松心情,促进身心健康。同时,拓宽正规的宣泄渠道,如建立和完善领导干部谈话制度。领导干部在晋升、岗位调整以及矛盾集中等时期容易出现焦虑和抑郁情绪,特别在换届期间,心理失衡和心理压力问题表现尤为突出,组织部门要作好心理疏导工作,确保其心理不偏离正常轨道。另外,也可借助社会力量。例如:聘请资深的专业人士,在为其作团队培训的过程中疏导心理问题。2.注重发挥好市管干部的优秀人才心理健康档案不仅有利于组织部门科学选拔使用干部,对教育培训部门有的放矢地开展培训工作也有着十分重要的作用。心理档案应包括性格特征、气质类型、能力结构、心理承受力及阶段性心理健康状况等诸多方面的内容。组织部门在选拔作用干部时,应严把入口关。应根据“人力资源利用最大化原则”,力争根据干部能力、性格、气质类型等特点,把适合的人放在适合的岗位上。特别是市管一级领导班子,更应该保证其成员在能力、性格、心理品质等方面互补互助,这样才能形成和谐高效的领导班子,也才能保证工作的顺利进行。另外,市管干部经常需要做出一些重大决策。因此,定期对其进行心理健康测查是非常重要的,这样可以降低决策失误的可能性。3.关于心理健康问题加强对市管干部心理健康问题的调研,是促进其心理健康发展的重要保障。但长久以来,此问题一直没有引起重视。今后,可着重从以下几个方面进行研究:一是