临时聘用人员合同

XXXXX）聘用人员合同根据《中华人民共和国劳动法》及相关政策规定，甲乙双方在平第一条合同期限第二条聘用岗位方必须服从甲方安排并完成本岗位所要求的所有工作。第三条劳务报酬第四条社会保险和福利待遇第五条劳动保护和劳动条件安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品2.乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的第六条劳动纪律行第七条合同的解除、变更、终止1.经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除（如乙方经甲方同意，参加事业单位招考或公务员招考进入相关单位工作后，此2.聘期满后，甲方研究决定是否继续聘用，再继续签订聘用合第八条其他事项1.本合同未尽事宜按国家和县人民政府有关规定执行。2.本合同经甲乙双方签字盖章后，双方必须严格遵照执行。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日4.其他未尽事宜有双方协商议定后，签订补充协议。篇二：临时人员聘用协议3、遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受四、乙方完成本协议规定的岗位工作职责后，甲方以现整。甲方并为乙方提供必要的劳保用品和工作工具。2、乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；解；调解不成，任何一方可提前请劳动仲裁机构进行仲裁。篇三：雇佣合同（临时工）-范本：（说明：乙方的身份证地址为送达地址，甲方相关通知到达至上述为有限公司提供劳务服务，并订一、合同期限 如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。第二条乙方同意根据甲方工作需要，承担 第四条乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作第六条乙方的劳务报酬标准为10元/小时，按实际工作时间折第七条乙方有些列行为，甲方可视实际情况扣除乙方2.乙方违反公第八条乙方受雇期间不享有社会保险待遇；如乙方需第十条合同期满如未续签，则视为《雇佣合同书》自行终止，双方应及时办理相关手续。第十一条经甲乙双方六、违约责任第十四条本合同履行过程中因不可抗力原因导致雇佣第十五条因本合同履行发生争议，双方友好协商，遵第十七条本合同自双方签字或盖章之日起生篇四：机关事业单位聘用临时人员合同书（全日制用工机关事业单位临时聘用临聘人员）根据《劳动合同法》和有关法律、法规，聘用单位与临时聘用方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订第二条：合同期限住所初聘时间第三条：工作内容和要求完成工作任务，遵守国家的法律法规及甲方的各项规章制度和第四条：工作时间和休息休假甲方安排乙方每周工作日，每天小时。甲方依法保证乙方的第五条：劳动报酬甲方每月以货币形式支付乙方基本生活费，乙方在该岗位月基第六条社会保险一、乙方按国家和青海省有关规定参加社会保险。甲方为乙方第七条：合同的解除、终止同，乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。集会，不听（六）、乙方死亡、或被人民法院宣告死亡或宣告失踪迫乙方工作的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人六、甲方在解除或终止劳动合同时，为乙方出具终止或解除劳第八条：双方约定的其他内容因此而造成人事部门不核拔基本生活费，给乙方造成损失的，由甲方解除劳动合同的，须报上级主管部门和县劳动监察大队备4篇五：临时工聘用合同协议书用人部门（甲方）：职工（乙方）：甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达一、协议期限甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，可以适当加班，加班后用人部门应安排其调享受上述工资的，合计为元/月，行驶里程津贴为保险手续，合同期满内不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的2、在合同期内，乙方因工受伤，死亡，或患病、非因工受伤的（需迪庆州内各公立医院证明），甲方将按照《管委会临时七、终止解除劳动协议条件1、在合同期内，有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员；规定的医疗期内的；侵害临时工合法权益的；4、任何一方需要解除劳动协议，应提前人可在争议发生六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决之日起十五天内向甲方所在地人民法十二、本协议书一式三份，用工部门、临时工本人和学校人事处各持一份。甲方（盖章）：乙方（签名或盖章）：人事处（盖章）：篇六：员工临时聘用合同根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。合同期间，甲方安排乙方从事工作。乙方同意按甲5、三、劳动报酬3、按东方路桥集团股份有限公司有关制度按时与4、为乙方在工作期间遇到的个人困难提供一定的生活帮助。1、按照甲方的工作要求，进行工作安排及实施，高效完成工作2、服从甲方依据有关制度、规定执行的工（一）由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能正常履行劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。法定代表人（或委托代理人）：（签章）篇七：临时工作人员聘用合同书平等、协商一致的原则，签第一条；务工岗位甲方根据自愿报名，综合考核，择优聘用的原则，自签约之日起，聘用乙方为临时第二条；聘用期限2.聘用合同期满，甲方根据工作需要，综合聘用期间的考核结果以及甲乙双方的意第三条；双方的权利义务（1）甲方有权根据工作需要，安排乙方工作任务和工作数量，并对乙方提出具体工按月（寒暑假除外）准时（4）甲方有权对乙方的工作情况进行考核督查，发现不作为行为一次扣除工资20（1）乙方有按月获得甲方每月（寒暑假除外）支付劳（2）乙方接受甲方规定的各项规章制度，服从甲方的管理（3）乙方必须遵守相关法律法规，遵守甲方规定的各项规章制度，如有违反，甲方有权（4）乙方必须按时完成甲方规定的工作任务，乙方要忠于（5）乙方在受聘期间，不得擅自离职，不得兼任其他有报第四条；合同的解除与终止3.严重违反甲方规章制度和工作纪律，不服从甲方工作安排的第六条；合同的生效日期及效力1.本合同到期终止后，甲乙双方无任何劳务关系牵扯2篇八：机关、事业单位临时聘用人员劳动合同书（示机关、事业单位临时聘用人员经甲、乙双方平等协商，共同签订并履行本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同为固定期限劳动合同。合同期从年月日起至年乙方同意根据甲方工作需要，在岗位从事临时辅助性据工作需要，安排乙方加班的，应安排调休或给予加班费。2.甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日等乙方的月工资为元，其中试用期间的月工资为元。乙方工资的增减、补贴、加班费的发放，以及特殊情况下的工资支付1.甲、乙双方依法参加社会保险，缴纳社会方办理有关社会保险手续，乙方负担的部分由甲方负责代扣甲、乙双方必须严格遵守法律、法规、规章、政策。乙方应服从甲、乙双方都必须严格执行国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方必须严格遵守甲方的劳动安全制度。1.甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和解除另有约定的，可在本合同书第十项中约2.本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保支付经济补偿的，在乙方办结工作交接等有关手续时支付。九、当事人约定的其他事项十、劳动争议处理及其他向甲方劳动争议调解委员会或所在镇（街）劳动社会保障和社会求助服务所及人民调解委员会申请调解。调解不成或不愿调解的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以2.本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章签字日期：年月日签字日期：年月曰篇九：事业单位临时人员聘用合同根据中华人民共和国有关法律、政策，甲乙双方在平等甲方因工作需要聘用乙方为聘用合同制 身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用合同。乙方可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘。如需续聘，双方应重新签约注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力；据工作需要，为乙方提供岗位培训、继续教育和其他进修机会。方不得擅自占用工作时间参加各类专业或学作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等。失业保险金等社会保险4、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，扣除乙方第一个月工资中1000元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次性退还，如乙方未经甲方同意擅自离职的，甲方不必向乙方返还1、合同期内乙方可根据国家、市、区及单位规定，在不影响单方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可2、乙方享有参加民主管理、获得精神和物质奖励等权利。1、聘用合同有效期内，发生合同解除条款情况时，双方均应在2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书6）严重扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进3、有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前302）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的；或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合3）聘用合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成一致的。3）因公负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为5）医院未按照聘用合同的约定支付工作报酬、提供工6、在合同规定的聘期内，任何一方解除合同，须提前），聘用期间受过甲方国内外各种培训，则由甲方根据培训时间的长短及必须为甲方服务年限的长短，用逐年递减的计算办法，可向乙方索赔&乙方在合同期限未满，不符合本合同第五条第第5项规定的情况，又无其他特殊原因，甲方可否决乙方的解除合同要求。具体赔偿金额，应根据违约的责任大小和给对方造成的经济损失情况2、乙方由甲方支付培训、分房等费用的，因乙方原因要求解除合同且未满合同所签订的服务年限的，必须按照医院有关规定和国家其它八、本合同未提明事宜均按国家、省、市、区相关规定办理。在执行中，如发现合同有不完善的地方，经双方协商九、甲乙双方因终止解除合同发生人事争议，经院人事争议调解篇十：临时聘用人员劳动合同新余市成人教育中心临时聘用人员劳动合同书法定代表人：彭基勇性质：公益性事业地址：新余市城北狮峰中路3号根据《中华人民共和国劳动法》以及现行相关法律、法本合同为有固定期限的聘用合同。合同期自1（具体职责由教务处根据班主任工作管理条例而定为乙方提供符合规定的工作条件，并按时支付其劳动报酬。4、乙方向甲方须缴纳1000元合同保证金(合同到期后全额返还),在合同期间乙方不得在外单位从事兼职工作。5、按学校要求班主任收取的学费、书费、补考费等必须在当天6、试用一年后经考核合格者,从第二年起开始缴纳养老保险、7%招生费与在编职工一样6、乙方按要求参加甲方每年两次的工作总五、合同的变更、终止和解除1、劳动合同需变更的，应经双方协商一致，并按原签订程序变2、聘用合同期满或双方约定合同终止条件出现时，聘用合同自行