领盛科技新员工试用期转正考试题含答案

领盛科技新员工试用期转正考试题含答案1、公司对外母公司的名称（）[单选题]A.广东领盛装配式建筑科技有限公司(正确答案)B.广东领创模架科技有限公司C.广东领和复合材料有限公司D.广东领安建筑工程服务有限公司2、公司成立时间（）[单选题]A.2018年4月17日(正确答案)B.2018年6月27日C.2019年4月17日D.2020年6月27日3、公司目前有几个产品体系（）A.领创全钢智能爬架(正确答案)B.领和整体厨卫(正确答案)C.领慧智能建造(正确答案)D.领安产业工人(正确答案)4、下列哪些是公司架构中的一级部门?（）A.职能中心(正确答案)B.服务中心(正确答案)C.制造中心(正确答案)D.技术研发中心(正确答案)5、各业务公司的经营中心不包含哪个部门?（）[单选题]A.工程部B.研发部(正确答案)C.销售部D.经营后台6、下列哪个部门不属于总部职能中心（）[单选题]A.人力资源部B.采购管理部(正确答案)C.运营管理部D.财务成本部7、下面哪些是我们领盛的愿景.（）A、产品和服务受到客户认可;(正确答案)B、管理和技术推动行业发展;(正确答案)C、员工得到发展和成长(正确答案)D、股东获得价值回报;(正确答案)E、成为受人认可的标杆企业(正确答案)F、造一流人，做一流事8、下列哪三个属于我们三个底线?（）A.安全(正确答案)B.利润C.道德(正确答案)D.服务E.质量(正确答案)9、我们领盛经营管理有两个基础，是哪两个（）A.客户(正确答案)B.服务C.股东D.产品E.员工(正确答案)10、领盛10个关键词不包含哪些内容?（）[单选题]A.奋斗、主动B.执行、担当C.改变、学习D.勇敢、勤奋(正确答案)E.团结、感恩F.创新、严谨11、以下关于公司企业文化所倡导的表述正确的是（）[单选题]A.共识、共担、共创、共享B.共识、共创、共担、共享(正确答案)C.共创、共识、共担、共享D.共创、共担、共识、共享12、下列哪个不属于我们“四个自己”文化（）A.自律B.自信C.自觉(正确答案)D.自驱E.自发(正确答案)F.自强13、下列哪些不属于我们的“领盛十大准则”（）A.自下而上的管理更有生命力B.谁解决问题的成本越低，谁的责任就越大C.没有执行力就没有竞争力(正确答案)D.工作取悦的不是领导，而是客户E.努力成为更好的自己F.专业创造价值(正确答案)G.有困难就说出来14、公司目前执行的绩效考核体系的内容包括.以《月度工作计划表》为载体的月度考核评分;以直接上级与下属员工的绩效面谈为载体的季度面谈评级;以年度人员盘点为载体的年度绩效分级。对(正确答案)错15、季度绩效面谈的流程步骤与时间节点中哪一项有误（）[单选题]A.每季度首月3号前在钉钉提交《季度绩效面谈申请》B.每季度首月7号前与直属上级做一对一绩效面谈C.每季度首月8号前与人力资源部负责人做一对一绩效面谈(正确答案)D.每季度首月9号前在钉钉流程中确认季度评级结果16、公司职级体系包含管理、专业二个序列，其中管理序列代码为L，专业序列代码为S。对(正确答案)错17、下列关于公司职务职级管理体系内容描述错误的是（）[单选题]A.公司职级体系包含管理、专业两个序列，其中管理序列代码为L，专业序列代码为SB.专业序列指员工主要从事专业性工作，未来发展路线也主要是通过专业技能的不断进步、提升，同时也承担一定的管理职责(正确答案)C.管理序列主管级以上员工除负责本职工作外，需同步负责团队建设与管理，承担经营任务和考核指标，对所管理范围工作的结果全面负责的岗位。D.员工随着工作经验和技能的增加，如果不能胜任管理岗位，或者不愿意向管理方向发展的，则可以通过专业类职务的晋升和任命18、人员晋升、任命、转正、每年年中和年度盘点时涉及职级变动和补贴标准变更的，从次月开始生效。对(正确答案)错19、原则上员工职级晋升评定在每年人员盘点中确定，评定的方式方法包括但不限于考试、实操、答辩。对(正确答案)错20、以下关于“薪资调整”的说法正确的是（）A.职务同时调整，或者已经调整，将薪酬等级随职务调整而调整(正确答案)B.员工多次获得优秀员工奖励，虽然不调整职务，经总经理批准在调整阶段提升薪资(正确答案)C.员工在调整时间前半年或一年，连续绩效考核优秀或者业绩突出，但没有满足调级条件，经总经理批准在调整阶段提升薪资(正确答案)D.每年的薪酬调整阶段，职工可以自己提出调薪请求和理由，报公司报人力资源部或部门负责人知悉，以便在盘点沟通中论证(正确答案)E.因为员工工犯下过错、绩效考核连续不合格、被证明不胜任该岗位并进行适当岗位调整等情况，需要下调工资水平，在事实清楚的情况下，经公司总经理批准，全年任何时候都可以调整工资(正确答案)21、总部员工到鹤山工厂或鹤山员工到总部，误餐费按外出时间补贴，以下说法正确的是（）[单选题]A.8.00前出发补贴早餐误餐费10元/餐B.12.00前出发补贴午餐误餐费20元/餐C.17.30后结束补贴晚餐误餐费20元/餐D.不补贴误餐费(正确答案)22、关于外出及出差，以下表述正确的是（）A、有车员工优先选择自驾出行(正确答案)B、无车员工短途打车费用报销上限100元(正确答案)C、外出或出差前在钉钉发起外出/出差（自驾）审批流程，待相关人员审批(正确答案)D、从鹤山工厂到总部或者总部到工厂不需要发起流程，直接出发即可23、以下说法，正确的是（）A.陪产假.公司男性员工的配偶分娩，凭《出生医学证明》、《准生证》、病例证明/出院证明等证明材料可以在小孩出生1个月内享受15天生产护理假(正确答案)B.事假.原则上员工请事假全年累计不超过15天，否则将会影响年终奖、评优资格、晋升等(正确答案)C.丧假.员工的舅妈去世，公司可给予3天的丧假以及200元家属慰问D.病假.每人每季度可享受一天病假福利补贴，病假工资按照当地最低工资标准的80%支付(正确答案)E.年假、婚假、产假、陪产假、丧假.均为全薪假，按正常出勤计时工资发放，同时享受现有福利待遇24、《假期管理规定》中，在提供合规的病假证明资料的情况下，是如何规定员工的带薪病假的?（）[单选题]A.每个月1天B.每个季度1天(正确答案)C.每半年1天D.每年1天25、以下哪些员工在2023年3月份可以休年假?（）A.2022年11月2日入职的员工B.2021年9月2日入职的员工(正确答案)C.2023年1月2日入职的员工D.2022年2月28日入职的员工(正确答案)E.2022年5月25日入职的员工26、为进一步做好公司的市场开拓，满足公司资质升级的需求，公司号召符合国家考证相关规定的人员，利用工作之余加强相关技能知识学习，积极报考相关专业技能培训考证，所持证书为岗位必需的及员工所持证书为公司所需的，可发放证书补贴。对(正确答案)错27、公司鼓励员工向公司推荐合适人才，被推荐人顺利入职，推荐人可获得内部推荐奖。对(正确答案)错28、超过规定时间上班的，但是时间未超过30分钟的，每次从绩效工资扣元。（）[单选题]A、10元B、50元C、20元(正确答案)29、以下哪些是公司承认的病假证明材料（）A.药店购药的小票凭证或发票B.医院开具的病假证明(正确答案)C.病假当日的医院挂号缴费凭证、化验单据(正确答案)D.体温计，检测试剂等检测记录30、以下哪些情况一律视为旷工。（）A.上班当日未有本人考勤记录者，且无相关文件证明合同原因的(正确答案)B.上班时间擅离工作岗位3小时以上者(正确答案)C.不按公司的规定办理请假手续者(正确答案)D.不同意公司给予的决定，擅自不上班者(正确答案)E.上班3小时后未到公司上班者(正确答案)F.正常下班3小时前离开公司下班者(正确答案)G.未请假或虽请假但未经批准而擅自不上班的(正确答案)H.请假期满未办理续假手续不上班的(正确答案)I.休病假但不能提供病假证明的(正确答案)J.被证实开具虚假病假证明的(正确答案)31、如考勤异常时间在15分钟内，员工每月有次考勤异常处理的豁免机会（）[单选题]A.三次以内（含三次）(正确答案)B.两次C.五次32、本周一A员工由于工作需要，决定加班2小时完成工作任务，加班时长之后可以调休。对错(正确答案)33、新员工转正流程和要求有哪些.（）A.完成新员工试用期培训课程并签字确认(正确答案)B.转正考试通过并保存考试成绩截图(正确答案)C.在钉钉上发起转正申请流程(正确答案)D.部门负责人考评审核，进行转正面谈(正确答案)E.人力资源部进行转正面谈，确定转正后具体薪酬(正确答案)F.分管领导评审(正确答案)G.总经理评审(正确答案)I.本人再次确认转正薪酬(正确答案)34、钉钉提起的新员工转正申请中需要提交的资料包括.新员工试用期内培训课程表，转正考试分数，月度绩效考核分数。对(正确答案)错35、转正考试分数需达到多少分视为通过?（）[单选题]A.85分B.90分(正确答案)C.95分D.100分36、员工转正后，绩效考核工资占底薪比例是多少?（）[单选题]A.20%(正确答案)B.25%C.15%D.30%37、公司行政奖罚体系的管理部门是?（）[单选题]A.奖惩内训部B.人力资源部C.运营管理部(正确答案)D.财务成本部38、公司日常制度文件的管理部门是?（）[单选题]A.总经理办公室B.人力资源部C.运营管理部(正确答案)D.财务成本部39、假如你需预约会议室场地开会，通过什么渠道预约?（）[单选题]A.邮件发送全体知悉B.公共盘表格登记预约C.到运营管理部申请D.钉钉系统预约登记(正确答案)40、园区内所有车位都能停放员工车辆。对错(正确答案)41、公司自建健身室向全体员工24小时开放。对错(正确答案)42、（）作为公司硬件设备的统筹管理部门，负责对公司所有硬件设备使用情况进行巡检。[单选题]A.采购部B.产品部C.运营管理部(正确答案)D.人力资源部43、要领用行政物资应该怎么做?（）[单选题]A.到行政人员处登记领用物品，签名领用(正确答案)B.无需登记，自己领取C.经直属领导审批，拿着审批单到行政专员处领用D.到人事人员处登记领用物品，签名领用44、根据《日常行政奖罚汇编条例》，下列哪些行为需要进行乐捐?（）A.在厂房门口抽烟(正确答案)B.所有非必须彩印的文件进行彩色打印(正确答案)C.9.00在工位吃早餐(正确答案)D.下班时在园区驾驶机动车逆行(正确答案)E.使用会议室、培训室、接待室等场所室内设备，最后一个离开时没有断电(正确答案)F.夏天不穿工服，穿着各种颜色的Polo衫上班45、公司每月的闪亮奖，属于好人好事的提名，下列能被提名的员工行为包括?（）A.某员工团结同事，主动带领班组同事研究解决生产难题并取得良好效果(正确答案)B.某同事积极思考，梳理优化跨部门沟通工作流程，提高工作效率(正确答案)C.某同事一季度月月全勤，工作积极认真D.某同事经常是办公室最后离开人员，离开前会检查各区域水电关闭情况46、什么样的采购需求适合走零星采购需求（）A、金额大于2000元(正确答案)B、需求较为零散、紧急情况(正确答案)C、市场化程度很高的产品或者服务(正确答案)47、报销中已报销的单据再重复申请报销或已审核通过的单据已支付再重复打印支付的，发现一次乐捐（）元;。[单选题]A.20B.50C.80D.100(正确答案)48、为保证报销的及时性,在费用发生后的一个月内报销(出差时间),每延期一个月扣减报销金额的（）,以此类推。[单选题]A.5%B.8%C.10%(正确答案)D.20%49、报销人将报销资料上传至钉钉并审批，审批完成后，必须由经办人打印出审批表，与报销资料粘贴、整理好交给总账会计。对(正确答案)错50、公司管理中的四大计划表是.月度工作计划表、月度资金计划表、采购计划表、生产计划表。对(正确答案)错51、员工借支并发生费用业务后，需及时办理报销流程，对于《差旅费借支》《综合事务借支》和《其它事项借支》在借支后的（）内报销冲账,超过未报销冲账的,则在工资中扣除[单选题]A.10天B.20天C.30天(正确答案)D.40天52、公司报销，对于当年12月份发生的费用,需在次年的（）内要报销完毕，后期则不予报销[单选题]A.1个月(正确答案)B.2个月C.3个月D.4个月53、在线下交至财务人员的报销凭据中，纸质发票必须使用原件，电子发票不可打印图片，必须打印PFD版原文件。对(正确答案)错54、差旅费报销中，涉及出差住宿业务的，以下哪些必须提供。（）A.出差申请表(正确答案)B.酒店名称C.行程表(正确答案)D.酒店预定信息E.发票(正确答案)F.住宿消费清单(正确答案)55、财务成本部对付款单据每周交单的截止时间（）A.周一下午下班前(正确答案)B.周二下午下班前C.周四下午下班