公司考勤制度范本-考勤制度怎么写

公司考勤制度范本-考勤制度怎么写为了规范公司的考勤管理，严格遵守工作纪律，提高员工的敬业精神，以及确保员工的工资核算合法有据，我们制定了以下考勤管理制度。本制度适用于冷链物流项目的所有员工。工作时间方面，夏至和冬至的上午工作时间都是8:00到12:00，下午工作时间分别为14:00到18:00和13:30到17:30。每个月，员工有4天带薪休班，各部门应根据工作情况合理安排人员休班，并填报休班申请表。部门负责人同意签字后，需要报备到综合管理部备案。全勤奖励方面，因工作或岗位原因放弃个人休班而工作的员工，1个工作日奖励40元，2个工作日奖励100元，三个工作日奖励150元。考勤制度方面，公司实行每日签到制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间。员工每天上班、下班需签字，共计每日2次。签到时间为上班到岗时间和下班离岗时间。如果因公外出未能签到，应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间，由部门负责人审批签字，外出前将登记表递交到综合管理部。如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。如果员工忘记签到，应填写《未签到申请表》，由部门负责人证明其出勤情况，并审批，最后交由综合管理部处理。上述情况考勤由各部门负责人协助综合管理部进行管理。请假制度方面，员工请假，均应提前提交《请假申请单》。员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。请假的核决权限根据天数分为不同级别，由部门主管、主管副总经理和总经理审批签字。员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，综合管理部有权不作任何修改。以上是我们公司的考勤管理制度，希望所有员工能够严格遵守，确保工作效率和工资核算的准确性。假期种类包括病假、事假、婚假、丧假和产假等。部门负责人应提前5个工作日提交书面申请，经总经理批准后，报综合管理部备案。在紧急情况下，如事假、病假、婚假、丧假等不可提前申请的情况下，员工可以口头或电话请假，但需在上班后一周内补办请假手续，并向综合管理部备案。对于病假，三个工作日以内需提供病假证明，三个工作日以上则需提供医院病历复印件和住院通知单，并将证明附在请假单后。请长假员工不得从事原工作，否则公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。病假前两天为带薪假期，超过两天的病假按事假处理，一天病假按一个工作日在当月工资中扣除。对于事假，一天以内由部门负责人审批，一天以上至三天内由主管副总审批，三天以上由部门经理、主管副总同意后报总经理审批，审批后的请假申请交综合管理部备案。若连续事假超过15个工作日，需报总经理审批同意，否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。事假为无薪假期，一天事假按一个工作日在当月工资中扣除。符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受三天婚假，在岗两年以上的职工婚假增加到10个工作日。婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，按请假审批权限逐级上报，最后报综合管理部备案，并一次性连续休完。婚假只能在结婚日后三个月内休完，试用期及到岗一年以内的员工不享受婚假。公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可申请三个工作日丧假。家住市外或省外的员工适当给予路途时间。员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年享受三个工作日带薪假；满三年的（含第三年），每年可以享受五个工作日的带薪假。休假前必须安排好个人工作，以保证工作的正常进行为前提。员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他带薪假也不能连休。员工所休事假、病假自动冲抵年假，事、病假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事、病假天数扣款。办公用品数量及用途需要经过主