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BoostConsulting:能落地的知识才有价值BoostConsulting:能落地的知识才有价值★顾老师精选作品TteadieKSu^FkwKnowledgeBoostConsulting:能落地的知识才有价值BoostConsulting:能落地的知识才有价值★顾老师精选作品TteadieKSu^FkwKnowledge信息安全专员胜任力模型与任职资格2020-7-1ALEN令助力蓉习令助力蓉习0Rxui-onencHiprhetrjNrgEfnemo«wuatc«i令助力咨习令助力咨习0FMUJ-wiewcHiprfeeirjNrfi砕歹的mnwFonBoostConsulting:能落地的知识才有价值BoostConsulting:能落地的知识才有价值★顾老师擠选作品TteacherGuk$FkwKnowledgeBoostConsulting:能落地的知识才有价值BoostConsulting:能落地的知识才有价值★顾老时精选作品TteacherGyk$FitieKnciwledige信息安全专员胜任力模型与任职资格助力依据信息安全专员的主要工作事项及对该职位任职人员的资格和素质要求，结合其他优秀员工的胜任行为特征，构建了信息安全专员胜任力模型，具体内容如图7-15所示。信息安全专员的任职资格条件如表7-15所示。表7-15信息安全专员任职资格条件关键行为与结果要求工作标准与规范指标界定与目标值网络安全记录对网络系统发生的系统攻击次数、来源等进行详细的记录，并呈报上级主要通过信息安全记录的准确性和全面性进行考核信息安全培训安排根据上级的信息安全培训计划培训教室、培训师和培训主要通过学员对培训的满意度进行考核

设备等满意度评分不得低于分，每低于分，扌扣分撰写信息安全调查报告定期撰写信息安全调查

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