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文档简介

执行副总经理聘用协议1.前言本协议由公司（以下简称“雇主”）与姓名（以下简称“副总经理”）共同订立，旨在明确副总经理从事职务的范围、薪酬待遇、工作责任和合同期限等方面的事项。本协议的签署不代表雇主与副总经理之间的劳动关系，仅为订立聘用协议时的公正表述和双方权利义务的约定。双方应在聘用期间遵守相关法律法规和合同约定，维护国家、企业和员工的利益。2.副总经理的职位以及职责职位：副总经理。职责：按照雇主的安排，负责业务运营、管理决策、财务审计、市场推广等职责。同时，根据领导的批示，督促部门做好各项工作，并对公司的经营状况和业务战略做出重要决策意见。3.前期培训和试用前期培训：副总经理入职后，应根据公司的规定和实际情况，进行岗位培训和业务学习，确保能够熟练掌握相关业务和工作流程。试用期：副总经理的试用期为3个月，自正式入职之日起计算。在试用期内，双方应互相了解和协调，确保岗位职责和职位要求的匹配性和工作效率。4.薪资和福利待遇薪资待遇：副总经理的薪资待遇为人民币50万元/年（税前），薪资支付以月为单位，每月支付一次。副总经理未参加社保和住房公积金。福利待遇：副总经理可享受节假日带薪休假、五险一金和职业发展空间等福利待遇。如有其他福利待遇要求，应另行商议。5.保密和竞业限制保密：副总经理应对其从事的公司业务信息、技术数据、财务状况等机密信息进行保守。未经雇主同意，不得泄露、转让或使用上述信息。竞业限制：副总经理在离职后1年内，不得在与雇主相同或相似的业务领域内从事与公司有竞争关系的工作。违反此项约定的，应承担相应的法律责任。6.合同期限和解除协议合同期限：聘用期限为3年，自雇佣时间起算。合同到期前，双方协商可续签，续签期限原则上不超过合同期限的一半。解除协议：本协议双方可以协商解除，一方提出解除协议的，应提前30天以书面形式通知对方。合同解除后，双方之间应进行工作组织和权益分配的协商。7.更多事宜本协议未涉及的事宜，由双方根据实际情况协商确定。本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。协议的有效期、解释、变更等重要事项，双方应书面确定。8.签署人员雇主签

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