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文档简介

员工离职保密协议书背景与目的根据《劳动合同法》等法律法规的规定，公司与员工之间的合作关系应该在合法合规的基础上进行，双方有责任保密公司的商业机密和重要信息。然而，在员工离职后，由于一些原因，员工可能会泄露公司的机密信息，严重影响公司的商业利益。为此，公司制定了本保密协议书，旨在约束员工在离职后继续保守公司的机密信息，维护公司的商业利益。协议内容1.保密信息的定义本协议所述的“保密信息”包括但不限于以下内容：公司专有的商业机密；公司重要的商业策略；公司未公开的商业计划和项目；公司的研发、生产、销售方案及财务、管理等机密信息；公司的客户资料、合同、协议等商业文件。2.保密义务员工应在离职后继续保守公司的保密信息，不得擅自向第三方泄漏，或在未经公司许可的情况下利用公司的保密信息谋取自身利益。该保密义务长期有效，不因任何原因而失效。3.保密期限本协议所述的保密期限为三年。在保密期限内，员工不得向任何第三方披露公司的保密信息，不得参与竞争公司的相关业务。4.其他约定4.1本协议所述的保密信息不包括以下情况：公司明确同意披露的信息；根据法律法规的要求必须披露的信息；经员工书面同意披露的信息。4.2如员工违反保密协议，造成公司商业损失的，员工要承担法律责任，同时应当赔偿公司的全部经济损失，包括但不限于利润损失、合理的诉讼费用和调查费用等。生效与变更本协议一经签署即生效，由公司监督执行。如因经营需要或法律法规的变化需要对本协议进行修改，应当经过双方书面协商，达成一致意见后方可生效。签署本协议分为两份，一式两份，员工与公司各执一份。自然人应当本人亲自签署并承担法律责任，法人、其他组织应委派具有合法代表权的代表签署。员工签字：签署日期：公司代表签字：签署日期：结论员工离职后如泄露公司的保密信息，对公司的商业利益将造成难以弥补的损失。因此，制定员工离职保密协议书具有重要意义，能够确保公

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