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文档简介

员工正式劳动合同一、雇佣双方信息1.1雇佣单位信息雇佣单位名称：XXXXXXXX公司营业执照注册号：XXXXXXXXXXXXX法定代表人姓名：XXXXXXXX地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX1.2雇员信息雇员姓名：XXXXXXXX身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX联系方式：XXXXXXXXXXXXX二、雇佣期限2.1雇佣期限雇佣期限为：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日2.2工作地点工作地点位于：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX三、工作内容3.1工作岗位工作岗位为：XXXXXXXX3.2工作职责雇员必须按照公司安排的工作任务和进度完成工作，并遵循公司的管理制度、规章制度等。3.3工作时间雇员工作时间为每周5天，每天8小时，具体工作时间由公司安排，同时遵守国家和行业相关法律法规。3.4试用期培训雇员在上岗前，应进行为期XXX天的试用期培训，在培训期结束后，视表现情况确定是否转为正式员工。四、薪资福利4.1薪资雇员的基本薪资为（XXX）元/月，结算周期为一个月一次，薪资自XXX年XX月XX日起开始计算。4.2绩效奖金公司为员工设立绩效奖金制度，具体标准由公司根据员工工作表现和工作效率等综合因素综合考量，员工表现优秀者将享受额外的绩效奖金。4.3加班费雇员如因工作需要，需要超时工作，则公司将按照国家相应规定向雇员支付相应加班费。加班费的计算标准为原有薪资加班费系数，具体计算公式为：工资数额÷工作日天数÷8×加班小时数×加班费系数。（注：加班费系数不得低于1.5倍）4.4社会保险公司将为雇员办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，同时依照国家相关法律法规向雇员支付相关社保费用。4.5其他福利公司将为员工提供其他相关福利待遇，具体待遇由公司根据员工职位和工作表现等因素确定。五、合同变更和解除5.1合同变更本合同在生效期内，如需发生任何变更，则必须取得双方的协商一致，签署书面变更协议并进行备案。5.2合同解除雇佣单位在合法的原因下，如需解除本合同，则必须提前一个月向雇员发出书面通知，同时支付已经到期的薪资和相应的经济补偿（如有）。雇佣期满，本合同自动解除。六、补充条款6.1保密协议雇员在工作期间了解到的公司经营机密、行业商业机密以及任何与公司业务相关的信息，必须严格保密，不得外泄，公司有权掌握和保护这些信息。6.2法律适用和争议解决本合同的解释、执行和争议解决均适用中华人民共和国法律。如双方在执行合同时发生争议，应当协商处理；若协商解决不成，双方均有权向所在地人民法院提起诉讼。6.3其他事项本合同未尽事宜，由雇佣单位在不违反国家相关法律法规的前提下，根据实际情况进行修改和补充，并向雇员告知。雇员在接受修改和补充后，将其视为本合同的组成部分。七、合同生效雇佣双方在宣读和

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