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员工在外兼职单位可以解除劳动合同吗？劳动合同是以企业为单位签订的，那么员工在外兼职单位可以解除劳动合同吗？这是一个问题，在回答这个问题之前，我们需要先了解一下劳动法的规定。关于员工在外兼职的法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第38条规定：劳动者与用人单位协商一致，可以兼职。但是，劳动者应当确保本单位的工作不受影响，并应当遵守本单位的规章制度。所以说，员工在外兼职是可以的，但前提是双方要协商一致，并且外兼职不得影响本单位工作。此外，《劳动合同法》第15条还明确规定：劳动者不得利用在本单位的职务或者工作关系侵害用人单位的合法权益，不得与用人单位发生利益冲突。也就是说，员工在外兼职时，不得侵害用人单位的利益，也不得与用人单位发生利益冲突。员工在外兼职能否解除劳动合同对于员工在外兼职能否解除劳动合同这个问题，我们需要分情况来看。情况一：员工在外兼职不影响本单位工作如果员工在外兼职不影响本单位工作，且员工与用人单位签订的劳动合同没有规定禁止兼职，那么员工是可以在外兼职，并不会因此解除与本单位的劳动合同。情况二：员工在外兼职影响本单位工作如果员工在外兼职会影响本单位工作，用人单位可以要求员工停止在外兼职。如果员工不停止在外兼职的话，用人单位可以采取以下措施：谈话教育。用人单位可以约谈员工，告诉其其兼职行为的风险和不当之处，并鼓励其停止在外兼职。警告并通报。如果员工仍然坚持在外兼职，用人单位可以对其进行警告，并通报其所兼职的单位。解除劳动合同。如果引起的影响非常严重，或者员工的行为严重侵害了用人单位的合法权益，用人单位可以解除员工的劳动合同。需要注意的是，在涉及到解除劳动合同的时候，用人单位必须依照法律法规的规定，合理使用解除劳动合同的方式。如果用人单位不当地解除劳动合同，就可能会面临法律风险和赔偿责任。总结员工在外兼职单位可以解除劳动合同吗？答案是：要分情况而定。如果员工在外兼职不影响本单位工作，那么员工是可以在外兼职的，不会因此解除与本单位的劳动合同。但如果员工在外兼职会影响本单位工作，那么用人单位可以要求员工停止在外兼职，如果员工不听劝阻，则有可能解除其劳

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