县城里借调干部的喜乐与哀愁_第1页
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文档简介

县城里，借调干部的喜乐和哀愁借调在县级体制内，是一个常见现象，一些县委常委单位人手经常缺乏，总是从街道乡镇、县直单位借人，因为是常态,所以大家对借调都不陌生。大家最关注的是，借调值不值得去，个人能得到什么好处,个人因为借调会不会错过什么时机，是否有利于个人的职业发展等一系列焦点问题。对于年轻的在职干部来说，借调都是到上级部门去的，要是去下级部门的话，那大概率是去当领导的，那是挂职。所以,排除家里有关系的，被借调的人都是去干活的。一、借调有什么好处？.借调本身就是一种好处。去到一个更高的平台，能够拓展个人的眼界和思维，干部在借调过程当中真的会成长很多，回到原单位后能更好地开展工作，同时，个人借调的经历也可以写进个人简历，为以后的提拔重用加点印象分。.借调能够接触更多的人。像两办、组织部和纪委这些强势部门，通过借调能够认识更多的人，而县城拼到最后，还是逃不开人情这一关，但凡认识的人，能够尿到一壶里，那都是个人人。因为大家都知道，小县城里有人工作都好开展。.借调可以展现个人的才华。上面借调不是为下面培养人才的，说得不好听一点，是去当牛做马的，要是个人能够展现出个人的才华，如写材料能力、综合协调能力等等，而刚好被借调单位所看重，则借调也是一次展现自我的时机。.借调过后算是半个个人人。一般情况下，借调是有期限的，即使最后回到原单位，只有没有过分的要求，之后借调作为上级的机关单位，在某些方面，如商调、遴选资格之时，还是会为借调干部提供一些便利的。二、借调的缺点是什么？.借调让人处在一个尬尴处境。在现单位和原单位都不会在借调期间给提拔晋升，即使活没少干、事没少做。现单位因为你编制不在本单位无法提拔你，而原单位因为你不在单位干活不好优先提拔。所以，建议大家一定要掌握好借调的时间，最后不要超过一年。.会非常辛苦。在借调机关工作一般是〃杨白劳〃，不管是什么原因到了现单位，没有人会消极怠工，一般都卖力做事。既然来了，就做好这个岗位，加班加点成了家常便坂，谨小慎微做好每一项工作，时刻保持神经紧绷。.有一定经济损失。有些单位只提供〃工作〃，不提供食宿，或者是稍微意思意思，吃住都要个人解决。而有些乡镇的朋友因为没有在乡镇工作，下乡补贴也没有了，这两者加起来,对一个刚入职的新人来说，是一笔很多的损失。.最低效劳年限计算中断。比方，人不在乡镇工作，乡镇工作年限就要补回来，不然你去参加遴选，你的竞争对手知道你曾经借调过，则这样一告一个准，最低效劳年限未满，是不能参加遴选的。尤其是选调生要非常注意，否则追悔莫及。文章结语对于借调干部来说，无论最终结果怎样，在借调单位最好的选择就是好好工作，这样，才能获得一个较好的评价。借调虽

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