职业生涯规划考试答案新版

经典word整理文档，仅参考，转Word此处可删除页眉页脚。本资料属于网络整理，如有侵权，请联系删除，谢谢！精选友情提示：本答案题目顺序与考试不一样，请善用搜索来查找答案！------------王贵翔1.“职场贵族”群体的典型特征是年龄在35-45学历，拿着高薪水，身在高位，然而，职业市场瞬息万变，金领人士的地位也可能发生动摇。新一代高知人群的产生，海归派的崛起，使“过气经理”“折价精英”。请问这类人在职业发展方面主要面临哪种障碍？A.职业情感障碍B.职业行为障碍C.职业认知障碍D.职业能力障碍2.到各种工作场所或招聘会现场走马观花一番，再选择最顺眼的工作。这种生涯规划方法，我们称之为：A.自然发生法B.目前趋势法C.刻板印象法D.橱窗游走法3.有些大学生的专业兴趣不在被录取的专业上，而是喜欢其他专业，欢迎下载精选涯规划的常见问题，即：A.职业生涯发展目标不明确B.生涯发展长期目标相互冲突C.生涯发展短期目标冲突D.意识缺乏4.以下对决策的理解，哪项是错误的？A.决策是作决定并付诸实施的过程。B.决策是对一个问题产生解决要求，经过思维活动做出行动决定并付诸实施的全部过程。C.决策是明确目标的过程。D.决策是提出问题、分析问题、解决问题的过程。5.大学阶段短暂而重要，在这个人生的关键时期，如果不做好自己的职业生涯设计，以后将要花费更多的时间与金钱来弥补。有人说，大社会给了我们发展的自由，同时也给了我们竞争的残酷。因此，作为基础上，审时度势，规划自己的职业生涯，确立自己的职业目标。以上说法你认为：A.正确欢迎下载精选B.错误6.生活中不难发现，有的人身上仿佛有一种魔力，周围人都乐于聚在认识：“我是一个受人欢迎的人，我喜欢与人交往”。这就是人际交往中的一项基本技能，即：A.藐视一切的自信B.自我接受C.积极的心理暗示D.自我价值感7.一丝不苟、认真负责，且豁达明智，是坚定不移的社会维护者。他们讲求实际，非常实务，总是对精确性和条理性孜孜以求，而且有极自己独立工作。这类人在迈尔斯—布瑞格斯类型诊断量表（MBTI）中属于：A.ISTJ型，内向、感知、思考、判断B.ISFJ型，内向、感知、感觉、判断C.INTJ型，内向、直觉、思考、判断D.INFJ型，内向、直觉、感觉、判断欢迎下载精选8.在批评别人的时候，如果习惯于永“你怎么总是如何”之类的字眼，是不会取得好效果的。因为这样的说法暗示对方：“你旧习难”。相反，让对方感到自己的错误很容易改掉，这样对方往往会有信心改变自己。这也是批评的一种艺术，即：A.批评注意场合B.从赞扬和诚心的感谢入手C.批评应针对现在，不要翻旧帐D.批评对事不对人9.的各种职位、角色，因此生涯不是个人在某个阶段所特有的。这里指出了生涯的什么特点？A.综合性B.终身性C.发展性D.独特性10.职场可以分为“天堂团队”“人间团队”“”，如果不能进入“”，就是不理想的职业。你认为这句话：A.正确B.错误欢迎下载精选11.有三个人要被关进监狱三年，监狱长满足他们三个人一人一个要求。美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。法国人最浪漫，要一个美丽的女子相拌。而犹太人说。他要一部与外界沟通的电话。三年过后，第“给我火，给我火！”原来他忘了要火了。接着出来的是法国人。只见他手里抱“这三年来我每天与外界联系，我的生意不仅没有停顿，反而增长了，为了表示感谢，我送你一辆劳斯莱斯！”下面哪种说法最准确：A.什么样的选择决定什么样的生活。今天的生活是由三年前我们的选择决定的，而今天我们的选择将决定我们三年后的生活。B.一时错误的选择将带来无法弥补的损失。C.选择什么，因人而异因民族而异，犹太人过于精明。D.职业决策时一定要慎重。12.在做生涯抉择时，有些人以自己此时此刻的感受或情绪反应，做眼镜。他们的决定是自发性的，在时间紧迫时非常有用，缺点是容易受主观意见影响。这种生涯抉择类型属于？A.理智型B.直觉型欢迎下载精选C.依赖型13.愿意配合别人或按别人指示办事，而不愿意自己独立做出决策，担负责任，属于什么性格类型：A.劝服型B.服从型C.协作型D.独立型14.著名生涯学家沙特尔认为：职业生涯是一个人在工作生活中所经历的职业或（）的总称。A.职位B.角色C.过程D.体验15.职业人的职业化素质可以用著名的“”来解释。一名员工就像冰山，呈现在人们视野中的部分往往只有1/8，而看不到的则占7/8.对员工来说，外边的1/8是其资质、知识、行为和技能，下面的7/8则是职业化的基石，影响着员工1/8的显性素质。那么这隐性的7/8素质是由什么构成的？A.职业意识欢迎下载精选B.职业道德C.职业态度D.以上都对16.“”的企业，其创业阶段为大学生大展身手创造了有利条件，但晋升的机会通常不多。以上说法你认为：A.正确B.错误17.按照在决策时的价值追求，也可以将职业决策分成四种类型，其或能力、性格等，是何种类型：A.综合型B.期望型C.逃避型D.安全型18.人是生涯的主动塑造者，生涯是一个动态的发展历程，个人在不地成长。A.综合性B.终身性欢迎下载精选C.发展性D.独特性19.表达出来，使决策者准确及时地做出选择。以上说法你认为：A.正确B.错误20.他们是完美主义者，强烈要求自主，看中个人能力，对自己的创新思想坚定不移，并受其驱使去实现自己的目标。这种人逻辑性强，面对反对意见，他们通常多疑，霸道，毫不退让。对权威他们也毫不流。这类人在迈尔斯—布瑞格斯类型诊断量表（MBTI）中属于：A.ISTJ型，内向、感知、思考、判断B.ISFJ型，内向、感知、感觉、判断C.INTJ型，内向、直觉、思考、判断D.INFJ型，内向、直觉、感觉、判断欢迎下载精选21.将人的生涯发展阶段划分为成长期、试探期、决定期、保持期和衰退期五个阶段生涯发展学家是：A.舒伯B.金斯伯格C.沙特尔D.格林豪斯22.如果一个人喜欢帮助别人解决问题，喜欢服务他人，且具有良好的人际交往能力，你认为下列哪个职业比较适合他？A.工程师B.教师C.作家D.会计23.组织规模不同的企业，其对职业管理的程度也不相同。一般来说，和发展的机会就越多。你认为这句话：A.正确B.错误24.自我认知是我们进行职业生涯规划的第一步，对自己职业兴趣、欢迎下载精选职匹配，满意就业。那么进行自我认知，有哪些方法途径？A.借助适当的职业测评工具B.向专业咨询机构或学校的就业指导部门咨询C.个人对成长中的重大事件进行思考总结D.以上方法都可以25.关于职业素质，下列表述哪项是正确的：A.职业素质是在人的先天生理的基础上，受后天的教育训练和社心发展的基本品质。B.职业素质与职业成功成正比的，职业素质高的人一定会取得事业成功。C.职业素质就是要勇于承担责任。D.职业素质主要是先天的，后天难以改变。26.关于职业生涯设计，表述最准确的是：A.职业生涯设计就是在个体对内在心理特征和外在环境条件进行评定、分析、研究的基础上，为其设定明确的长期职业发展目标，并制定相应的发展步骤和具体活动规划。B.职业生涯设计就是对将来所从事的工作、职位进行分析、设计。C.职业生涯设计应该以我为主，首先进行自我认知。欢迎下载精选D.职业生涯设计只是一种规划，不一定能够实现。27.很多学生在高考后填报志愿时，并未仔细考虑自己的性向、志趣，一生。这种生涯规划方法，我们称之为：A.自然发生法B.目前趋势法C.最少努力法D.橱窗游走法28.企业如何关心员工的发展问题，是一个企业文化的先进性所在。以上说法你认为：A.正确B.错误29.如何正确对待批评，下列表述哪项是合理的：A.对他人的批评置若罔闻，不屑一顾。B.对他人的批评，无论好坏，进行反击。C.对他人的批评据理力争，有则改之，无则加勉。D.对他人的批评认为没有任何价值。30.美国著名人本心理学家马斯洛曾指出：“人是永远不能满足的动欢迎下载精选物。”他提出了著名的人生需求理论，其中受到接纳、关怀和爱护的需求为：A.生理需求B.安全需求C.自我实现的需求D.友爱和归属的需求31.职业决策过程中，运用推理、比较和数据资料，综合考虑多方面的利弊得失，找出正面预期多、负面影响少的方案，是哪种方法：A.直觉法B.推理法C.比较法D.经验法32.职业锚是由美国著名的职业指导专家施恩提出的。他认为，职业都在根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等慢慢地形成较为明晰的与职业有关的自我概念。随着一个人对自己越来越了职业锚的认识，哪项是错误的？A.职业锚可以根据各种测试出来的能力、才干或者动机、价值观等进行预测。欢迎下载精选B.职业锚是在不断发生产变化的，它是一个不断探索过程所产生的动态结果。C.有助于识别个人的职业抱负模式和职业成功标准，有助于增强个人职业技能和工作经验，提高工作效率。D.职业锚可以分为技术能力型、管理能力型、创造型、安全稳定型、自主/独立型。33.“成长后期”的企业，制度和体系都已上了轨道，想在短期内获得晋升或加薪比较困难。以上说法你认为：A.正确B.错误34.对职业的描述，哪种说法是正确的：A.职业是一种社会历史现象，必然随着社会的发展而消亡。B.职业将束缚人的个性的发展。C.职业具有维持社会运转，为社会创造财富的功能。D.以上说法都不对。35.生涯决策过程中，在确定目标时，应着重考虑的问题是？A.你能将问题转化为确切定义的目标吗?B.在规定期限内你能达到什么样的目标?C.你现在能够清晰地表达你的目标吗?欢迎下载精选D.以上都要考虑。36.小周拿着10份自制的有50多页的个人材料走进招聘会场，就像“英语水平”这一说明了大学生求职时存在哪种错误表现？A.求职面试的虚假和浮躁B.职业理想成为借口C.“”D.个人材料准备过详37.“”现实所迫”让他们在初入职场时就走了弯路。换了很多行业，走到今天终于意识到，在青春逝去的面临哪种障碍？A.职业情感障碍B.职业行为障碍C.职业认知障碍D.职业能力障碍欢迎下载精选38.作为求职者，掌握行业竞争分析方法可以为自己选择目标行业提战略性的评估。求职者必须明确行业之间在（）方面有着重大的区别，才能在此基础上对目标行业的竞争力进行准确把握。A.经济特点B.竞争环境C.未来的利润前景D.以上均是39.生涯是个人依据他的人生理想，为了自我实现而逐渐展开的一种点？A.综合性B.终身性C.发展性D.独特性40.能力与知识、技能之间的关系，哪种说法正确？A.能力等同于知识和技能。B.技能是通过实践巩固下来的动作系统，三者既有区别，也有联系。欢迎下载精选C.能力是外显的，知识和技能是内隐的。D.41.1966年，在日内瓦第十一届国际劳工统计专家会议上通过了《国际标准职业分类》的修订版。国际劳工局将职业分成几大类：A.7B.10C.8D.942.现代组织绩效的取得，不是靠单个人、单个岗位，而是靠各岗位的有效对接公司是一个有机整体。这里隐含了哪项职业意识？A.主动意识B.团队意识C.问题意识D.创新意识43.以下不属于职业生涯规划方法的是？A.刻板印象法B.目前趋势法C.最少努力法欢迎下载精选D.选择判断法44.涯形态，以下哪项不属于职业决策的反应形态？A.理性型B.经验型C.依赖型D.直觉型45.大学生的职业生涯设计是指大学生在大学期间通过学习知识、转职业生涯设计的什么原则？A.量体裁衣原则B.阶段性原则C.可操作原则D.发展性原则46.如果一个人愿意听从指示、喜欢有条理和程序化的工作，并且具欢迎下载精选有做事细致、准确的优点，你觉得下面哪个职业比较适合他？A.销售B.会展设计师C.教师D.会计47.大学生择业倾向受价值观的影响，其表现为外在的就业动机。把突时，选择把社会需要放在第一位，这属于什么类型的就业动机：A.贡献型B.谋生型C.创业型D.主动型48.李奇同学在学校里是个非常优秀的学生，她勤奋刻苦，专业成绩名列前茅，还是学校某社团的负责人，成功组织了多次大型活动，组找个相对稳定、压力较小的事业单位工作。为此李同学非常苦恼，并向你寻求帮助，请问下列哪些建议不适合她？A.家人在她的成长中付出很多，应该尊重和听从家庭意见