高中政治教学课件：饶云燕 第七课 做个明白的劳动者（二轮复习）

2023届高考《法律与生活》二轮复习——如何做个明白的劳动者授课人：饶云燕2023年3月16日速度与温情背后，外卖小哥的维权路【课标解读 有的放矢】【课程标准】了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。【学科指导意见】本课涉及的问题主要有:劳动法的基本原则有哪些？劳动者为什么要签订劳动合同？如何依法签订劳动合同？劳动者享有哪些权利？需要履行哪些义务？劳动者如何依法维权？通过对这些问题的探究，熟知劳动合同的相关知识，掌握依法维权

的途径，感悟签订劳动合同的重要性，树立权利和义务相统一的意识，培养法治精神。【自主学习 互助夯基】景典曾一敏邵可【热点聚焦 深度思辨】随着互联网技术的发展，外卖行业逐渐形成“平台+送餐员”的新型就业形态，和传统模式相比更为灵活、自主性更强。同时，外卖小哥与平台企业间的劳动争议频发，引发关注。其中，因未签订劳动合同导致劳动关系难以认定，是司法审判面临的最大现实问题。他们中有些人担心签订劳动合同会失去自由，不便流动；还有些人认为签订劳动合同的主动权在公司，签不签没有实质性意义。运用《法律与生活》中的相关知识，评析上述观点。（8分）他们中有些人担心签订劳动合同会失去自由，不便流动；还有些人认为签订劳动合同的主动权在公司，签不签没有实质性意义。结合《法律与生活》中的相关知识，评析上述观点。（8分）上述观点是片面的，部分劳动者对签订劳动合同的问题存在认知偏差。（1分）1.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。劳动合同是解决劳动争议的重要依据，让劳动者维权有据，有利于构建和谐劳动关系。（2分）劳动合同对双方都有约束力,对劳动者是有一定的限制，但订立劳动合同后，双方也可通过协商解除合同。（2分）订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者合法权利的合同无效，签订劳动合同的双方都有主动权、话语权。（2分）因此，外卖小哥应该与公司签订劳动合同，增强合同意识和依法维权意识。（1分）平台合作用工企业与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同，并不等同于不存在劳动关系，应当根据用工事实，综合考量认定。虽有《劳动法》《劳动合同法》等法律法规为劳动者保驾护航，但劳动者取证存在一定困难。因此，劳动者一定要及时与用人单位签订

劳动合同，明确约定好双方的权利义务。在日常工作中，注意收集和

妥善留存考勤记录、工资支付凭据等，才能切实保护自己的劳动权益。【热点聚焦 深度思辨】外卖小哥李某在送餐途中，因为中暑头晕，撞上栏杆导致受伤，入院后诊断为左髌骨骨折。根据《防暑降温措施管理办法》规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。李某此前与公司签订了劳动合同，受伤后，公司却不落实工伤保险待遇。双方多次协商未果。2022年7月，李某向人民法院起诉，要求法院判令公司赔付医疗费、住院伙食补助费、误工费、护理费等费用，但被人民法院裁定驳回起诉。运用《法律与生活》中的相关知识，评析李某的维权行为。（7分）【热点聚焦 深度思辨】外卖小哥李某在送餐途中，因为中暑头晕，撞上栏杆导致受伤，入院后诊断为左髌骨骨折。根据《防暑降温措施管理办法》规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。李某此前与公司签订了劳动合同，受伤后，公司却不落实工伤保险待遇。双方多次协商未果。2022年7月，李某向人民法院起诉，要求法院判令公司赔付医疗费、住院伙食补助费、误工费、护理费等费用，但被人民法院裁定驳回起诉。运用《法律与生活》中的相关知识，评析李某的维权行为。（7分）①李某的诉求内容合法。（1分）劳动者有享受社会保险和福利的权利。李某在送餐途中发生职业中暑，应当认定为工伤，公司却不愿落实工伤保险待遇，李某有权提出赔偿各类费用的诉求。（2分）②李某未经劳动仲裁直接提起诉讼，程序不合法。（1分）本案中李某与公司因工伤保险发生争议，属于劳动争议。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。故法院裁定驳回起诉。（2分）李某可以向劳动争议调解组织申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。（1分）【研读教材 释疑解惑】与用人单位发生争执向劳动保障监察部门投诉与用人单位协商解决请工会或者第三方共同与用人单位协商解决当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行向劳动争议调解组织申请调解向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期

未作出决定，或当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服向人民法院提起劳动争议诉讼当事人不愿调解、一调解不成或者达成年调解协议后不履行内当事人不愿协商、调解一年内当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内劳动争议处理的基本程序和方式《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；【小额仲裁案件】（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。【标准