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文档简介

终止劳动合同简单版本一、合同终止的法律依据根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同发生以下情形之一的，企业可以单方面解除劳动合同，即:劳动者在试用期内不符合录用条件的；劳动者严重违反劳动纪律、规章制度的；劳动者严重失职或者玩忽职守的；劳动者在录用时故意作虚假陈述或者提供虚假证明文件的；一方未能履行劳动合同的约定，经过人民调解或者仲裁仍不履行的；因劳动者的身体或者能力不能胜任所从事的工作，经过调整岗位或者培训不能解决问题的；企业经营情况发生重大变化，经济效益严重下滑，必须裁员的；有其他因素导致劳动合同不能继续履行的。二、劳动合同的解除程序企业单方面解除劳动合同，应当通知劳动者，并与劳动者协商解除办法。在解除劳动合同时，企业应当出具解除的书面通知，并将通知送达劳动者。书面通知应当载明解除的原因、日期等内容。通知时间应提前3日以上通知劳动者；如果情况紧急，不能提前通知的，可以免除该要求。三、注意事项解除劳动合同时，企业应当尽量采取和解方式，与劳动者协商实现化解纠纷的目的。在解除劳动合同时，应当注意以下几个事项：确认解除劳动合同的原因；劳动者在接到解除书面通知之后应该做出的行为；对于劳动者的经济补偿；劳动合同解除后的处理。在任何情况下，企业都必须合法、合理的解除劳动合同，遵循法律规定的各种程序。四、经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业单方面解除劳动合同所致的损失，应当由企业依照下列程序给予经济补偿：连续工作不满1年的，支付一个月工资；连续工作满1年不满10年的，支付一个月工资的二倍；连续工作满10年的，支付一个月工资的三倍。需要特别强调的是，上述经济补偿标准并不适用于发生职工违反法律、法规和企业规章制度，或者其他情形，依法解除劳动合同的劳动者；或是因企业破产清算、改制等原因解除劳动合同的劳动者。五、总结终止劳动合同是一件严肃的事情，需要企业在法律框架内行事。如果企业不按法律规定操作，将会面临法律的制裁。因此，企业在寻求法律效力前，请务必仔细了解法律规定，进行详尽的调查，遵循

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