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委派与授权委派与授权什么是授权？我的理解：其实应该是授权与委派

权力要与职责相符合——避免下级有责无权挑选合适的员工给予完成目标的相应权力，让他们自己制定工作计划、资源条件、可能出现的问题、设想可能的解决办法。什么是授权？我的理解：为什么要授权?1、管理半径2、提升自我3、培养下属最终带来绩效的提升“授权的意义应该是把可由别人做的事情交付给别人，这样才能做到真正应由自己做的事，这才是有效性的一大改进。”——彼得．德鲁克

为什么要授权?1、管理半径授权不是什么？授权不是弃权授权不是代理职务授权不是授责授权不是简单的分工授权不是助理或秘书的职务授权不代表你不进行跟踪、控制授权不是将你不喜欢或没时间的工作分配出去授权不是将你喜欢的工作不分配出去授权不是什么？授权不是弃权委派就是工作分配吗？

委派和工作分配并不是一回事，二者有两点基本的区别:第一,委派是有明确目标的、时间封闭的契约行为。在任务完成的日期和阶段成果上,领导和委派对象必须达成共识,达成一种协议。虽然这种协议一般是口头上的,但是经理可以据此定期地检查工作进展情况,以确保工作的按时完成。第二,委派的只是实际任务,而不是责任。委派就是工作分配吗？委派和工作分配并不是一回事，二者授权的4种类型必须授权的工作可以授权的工作应该授权的工作不应授权的工作授权的4种类型必须授权的工作必须授权的工作特征一：下属能做好或做得更好特征二：经常重复特征三：无风险或风险较低的特征四：非生产性的必须授权的工作特征一：下属能做好或做得更好应该授权的工作在上司的教练或培训下，基本掌握了此项技能过去虽然没做过，但有挑战性，且风险不大可以通过关键点进行控制的应该授权的工作是工作授权解决的重点应该授权的工作在上司的教练或培训下，基本掌握了此项技能可以授权的工作难度较大，需要能力较高培养人，发现人的重要方式责任重大，要勇于担当可以授权的工作难度较大，需要能力较高不应授权的工作需要身份的设定工作目标和标准的重大决策重要信息须保密的人员甄选重要财权不应授权的工作需要身份的授权的5个原则原则一：权责对等原则二：适度授权原则三：个性化授权原则四：循序渐进原则五：建立“约定”授权的5个原则原则一：权责对等有效授权的七个步骤第一步：选定需要授权的工作第二步：选定能够胜任工作的人第三步：确定授权工作的时间、条件和方法第四步：制定一个确切的授权计划第五步：授权工作第六步：检查与指导第七步：评价与奖励有效授权的七个步骤第一步：选定需要授权的工作管理的本质不在于知，而在于行；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。

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