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PAGEPAGE1试用期劳动合同解除什么是试用期劳动合同？试用期劳动合同是指用人单位与新员工签订的，规定在一定期限内进行试用的劳动合同。它是用人单位与员工之间开展双方初步了解、尝试配合，以进一步确认是否适宜将员工留用于企业的重要约定。试用期劳动合同的解除试用期劳动合同可以在约定的试用期到期后自动终止，也可以在试用期内的任何时间按照法定程序予以解除。在试用期内解除劳动合同，应当明确解除的事由，并与员工在解除前进行书面告知。同时，经济补偿问题也需要在解除前与员工协商解决。以下是试用期劳动合同可能被解除的事由：1.员工不符合工作要求员工在试用期间，可能无法胜任工作，而无法满足公司的要求，这是用人单位解除合同的原因之一。通常，使用不胜任作为解除劳动合同的事由需要满足以下条件：具有合理的工作要求；工作要求已经明确；员工在试用期内未能达到工作标准，或者表现不如预期。2.公司决定重新调整岗位在试用期内，由于公司内部发生了一些变化，可能会导致公司需要调整员工的岗位，也是解除试用期劳动合同的另一个原因。此时，公司应当与员工协商后，签署新的劳动合同或结束员工的工作。3.员工提交虚假材料由于员工需要提供一系列文件，如身份证、学历、工作经历等，这些文件是用人单位进行招聘和录用的依据。如果员工故意提交虚假材料，企业可解除劳动合同。4.员工表现不佳或者不像以前的个人简历所描述的那样如果员工的表现与过去提交的简历描述不符，企业可能会决定解除劳动合同。例如，如果员工在简历中声称具有特定的工作经验和技能，而在试用期间的表现与公司期望的不同。试用期劳动合同解除的程序用人单位解除试用期劳动合同时，在具体程序上需要遵循以下步骤：1.明确解除的事由用人单位应当明确解除劳动合同的具体事由，将员工解除试用期劳动合同的原因书面告知员工。2.告知员工告知员工结束合同的原因、裁决书、员工的就业证明，以及资金拨付的说明。3.与员工协商解决问题在知道双方解除合同的原因的情况下，双方应当就员工在此前工作和实习中享有的福利权益进行协商。4.支付经济赔偿如果员工符合解除试用期合同的条件，企业应当支付相应的经济赔偿。试用期劳动合同解除的禁止性规定在实际实践中，试用期合同解除时，有一些禁止性规定需要被遵循：禁止用人单位不具有明确的解除劳动合同的事由；禁止以员工不符合实际情况为由解除；禁止对员工进行人身攻击或者进行压力施加；禁止以单位内部环境的变化为由解除。总结试用期劳动合同是用人单位与新员工之间进行初步了解和协作的一种方式，在特定的试用期内，检查员工是否符合标准，并选择是否将其留用。在一系列解除合同

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