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文档简介

企业培训投资决策直接货币成本利用机器培训的机会成本物质条件成本实施培训的机会成本h1h2h21、对企业而言，企业内员工绩效和劳动生产率得到提高，进而使企业能够获得更多的利润。２、对受训者而言，最明显的收益就是可以增加其劳动收入和有关的福利待遇，提高选择职业的能力。4最终收益是企业员工的劳动生产率得以提高边际劳动产品VMP2

（培训后）VMP*(未培训)VMP1（培训中）培训对边际产品曲线的影响VMPA：员工培训前的边际产品价值VMPB：员工培训后的边际产品价值C：培训总成本（假设一年的时间完成培训）r：企业最佳投资选择收益率企业培训投资决策时间MRPL成本收益MRPLT*成本分析：应该由谁支付训练的成本？更合理的情况应该是由工人而不是由企业支付一般训练的成本。特殊培训的成本与收益时间工资W1W4W*MRPL个人成本个人收益W2＝VMP2企业成本企业收益W3＝VMP3W1＝VMP1VMP4VMP*T*假定：完全特殊训练的情况下，工人提高的技能对其他雇主没有意义。训练期间，企业对工人的支付超过MRPL，因而成为特殊训练的成本。但在T*后对工人的支付少于MRPL因而弥补了那些成本。结论如果工人可自由改换工作，则很可能存在着有的工人会在T*之后即接受训练之后突然离开，而在别的情况一样的企业中获得工资W1。这种情况下，对工人没有任何损害，因为他没有给特殊训练投任何成本；而企业则要受到损失，它将负担特殊训练成本而得不到任何收益。如何解决该问题？方法1：与工人订立长期劳动合同方法

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