劳动就业法规与政策之劳动合同法

2010年4月，吴某被聘为某供电公司的维修员，并与该供电公司签订了为期2年的劳动合同，合同规定：吴某试用期为6个月，试用期每月工资为1500元，试用期满后每月工资3000元，遇到加班，没有加班工资。合同还约定，如果吴某患病住院，商场有权立即解除劳动合同。劳动合同违法案例2016版该劳动合同存在哪些违法的地方？

劳动合同违法案例2016版

劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。本案中，该商场与吴某签订的劳动合同中，试用期的期限为6个月，超过了法定期限，违反了《劳动合同法》。劳动合同违法案例2016版劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中，劳动合同约定的试用期满后的工资为3000元，而试用期仅为1500元，低于约定工资的80%，违反了《劳动合同法》。2016版安排劳动者延长时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。本案中，合同约定，遇到节假日加班，没有加班工资，违反了《劳动合同法》。劳动合同违法案例2016版劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。本案中，合同约定，如果吴某患病住院，商场有权立即解除劳动合同，违反了《劳动合同法》。劳动合同违法案例2016版2012年3月1日关某到联华公司应聘，公司当天就决定录用他。2012年3月8日，关某正式到公司报到，但双方直到4月10日才签订书面形式的劳动合同。劳动关系案例2016版关某和联华公司劳动关系自何时确立？劳动关系案例2016版

劳动关系自用人单位用工之日起建立，劳动合同自用人单位和劳动者达成一致协议时成立，劳动关系的建立时间和劳动合同的成立时间并不完全一致。本题中，关某于2012年3月8日正式到公司报到，关某和联华公司劳动关系自2012年3月8日开始确立。劳动关系案例2016版

嘉阳公司与张某签订协议，由嘉阳公司支付5万元委托某大学对张某进行为期2年的技术培训，培训后张某应在嘉阳公司工作满5年，否则张某应向嘉阳公司支付8万元的违约金，张某培训结束后在嘉阳公司工作2年后提出辞职。服务期案例2016版嘉阳公司是否有权要求张某支付违约金？

服务期案例2016版

嘉阳公司有权要求张某支付违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分担的培训费用。本题中嘉阳公司为张某支付8万元培训费，服务期5年，胡某服务了2年，因此嘉阳公司有权要求张某支付4万8千元的违约金。服务期案例2016版

2009年1月胡某与某劳务派遣公司签订了一份劳动合同，合同中约定：劳务公司将胡某派遣至某建筑公司工作，每月工资2000元，由劳务公司支付，派遣期限2年。随后，劳务公司又与建筑公司签订了劳务派遣协议，其中约定建筑公司每月10号前按照每人每月2000元向劳务公司支付劳务派遣人员的工资，劳务公司收到款项后，于每月10日向被派遣劳动者支付工资，劳务公司不得克扣建筑公司支付给劳动者的报酬。合同签订后开始履行。2009年3月份建筑公司没有按期把支付给劳动者的工资给付劳务公司。劳务公司未收到建筑公司的汇款，也就一直拖欠了被派遣到建筑公司的劳动者的工资。包括胡某在内的多名被派遣到建筑公司的劳动者找到劳务公司的管理人员交涉，要求尽快发放工资，而劳务公司要劳动者找建筑公司去要钱。胡某等人找到建筑公司要求发放工资，同样遭到拒绝，于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳务公司支付其工资。劳务派遣案例2016版劳务派遣公司是否应当支付劳动者工资？劳务派遣案例2016版

案例解析劳务派遣公司应当支付劳动者工资。在本案中，劳务公司、建筑公司和胡某之间建立了劳务派遣关系。在合同履行期间，建筑公司违反了劳务派遣协议的规定，没有按期向劳务公司支付被派遣劳动者的报酬，但是劳务派遣单位仍应当向被派遣劳动者支付。因为劳务公司与劳动者签订的劳动合同、劳务公司与建筑公司签订的劳务派遣协议是两个独立的合同。建筑公司违反了劳务派遣协议约定的义务，但这不能构成劳务公司拒绝向劳动者支付报酬的正当理由，作为用人单位，即使在建筑公司违约的情况下，劳务公司也仍然应当向胡某等被派遣劳动者支付工资。劳务公司在支付了拖欠劳动者的工资后，可以向建筑公司主张违约责任。劳务派遣案例2016版对女职工的特殊劳动保护（1）禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。2016版对女职工的特殊劳动保护（2）不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

2016版对女职工的特殊劳动保护（3）不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕７个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2016版对女职工的特殊劳动保护（4）不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。2016版对女职工的特殊劳动保护（5）职工生育享受不少于90天的产假。2016版用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商。一般要经过四个步骤。协商程序调解程序仲裁程序诉讼程序劳动争议的解决方式2016版协商程序协商程序，是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行商谈，寻求解决纠纷的具体方案劳动争议的解决方式2016版调解程序调解程序，是指劳动争议一方当事人就已经发生的劳动争议向劳动争议调解委员会申请调解的程序。劳动争议的解决方式2016版仲裁程序仲裁程序，是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中裁决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序，否则人民法院将不予受理。劳动争议的解决方式2016版诉讼程序诉讼程序，是指由由不服劳动争议仲裁委员会裁决的当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。劳动争议的解决方式2016版劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。劳动合同劳动合同的概念2016版主体劳动者用人单位劳动合同的概念2016版劳动合同≠劳动关系劳动合同自用人单位和劳动者达成一致协议时成立，劳动关系自用人单位用工之日起建立。劳动合同的概念2016版劳务派遣是指由派遣单位通过与用工单位订立劳务派遣协议，将和自己签订劳动合同的劳动者派往用工单位从事劳动的一种用工方式。劳务派遣劳务派遣的概念2016版劳务派遣的概念2016版劳动合同订立的原则合法原则公平原则平等自愿原则协商一致原则诚实信用原则2016版合法原则合法原则就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。劳动合同订立的原则2016版公平原则公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。劳动合同订立的原则2016版平等自愿原则平等原则就是劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的。自愿原则是指订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意志，是双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方。劳动合同订立的原则2016版协商一致原则协商一致就是用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见。劳动合同订立的原则2016版诚实信用原则诚实信用原则是指用人单位和劳动者在订立和履行劳动合同时要诚实，讲信用。劳动合同订立的原则2016版劳务派遣法律关系（1）劳务派遣单位与用工单位存在劳务派遣法律关系。（2）劳务派遣单位与劳动者存在劳动法律关系。（3）劳动者与用人单位不存在劳动关系。2016版劳务派遣法律关系2016版劳动争议的范围劳动争议的范围（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6)法律、法规规定的其他劳动争