职场新人最好改掉的三个毛病

职场新人最好改掉的三个毛病

职场新人最好改掉的三个“毛病”

1、不懂人际交往

初涉职场的高校生往往不能很好适应新的环境，这主要与他们对新岗位的事先估量不足和不切实际有关。当他们根据这个高目标与现实环境接触时，往往会感处处处失落和不满。因此，毕业生应当能够在踏入工作岗位后，依据实际环境调整自己的期望和目标。

同时，记住工作场所不是学校，也不是家庭。一些同学的自我沉醉和高傲应当彻底消退，永久不应当以自我为中心。要有肯定的沟通技巧和合作精神，同时要学习一些礼仪文化学问，脚踏实地地走每一步。

2、缺乏礼仪文化

许多刚毕业的高校生在工作中会忽视一些小细节，比如遇到生疏人时会紧急，接电话时会大声说“你好，谁是啊”，坐得不雅观，与客户会面不会用刀叉吃商务餐，基本的社交礼仪好像很简洁，但在工作中使用最为频繁，假如工作场所的新员工在这个过程中表现不好，就认为他们的个人素养不高，会影响到单位的形象和业务。因此，建议大家努力学习。比如，接电话时，最基本的一句话应当是“你好，我是某家公司的员工，请问...”和“感谢”、“请”等字眼也应当常常挂在嘴边。

3、心理承受力差

虽然一些新人学习成果很好，但由于被家庭过分宠坏，心理承受力往往较差，工作责任心不强。雇主往往更情愿为公司的重要职位聘请有工作阅历的三四十岁员工，他们更负责任，更能吃苦。

必知的职场潜规章

潜规章1：老板需要的人未必是最能干的

每个老板都需要两类人，一类是能工作的，另一类是忠于他的。假如你只会工作，却看不到你对老板有多忠诚，那么你肯定没有晋升的机会。你唯一的机会就是连续工作，成为一个老黄牛党。假如你只有忠诚而没有很强的业务力量，那没关系，总有一天你会上去的，由于忠诚和力量是比较稀缺的。假如你的力量太强，即使你很忠诚，老板也会盯着你的，谁知道你明天会不会就被换掉了呢?所以你需要有力量，但不肯定有很强的力量，而是忠于老板，这是最快的晋升方式。

潜规章2：为什么你很能干却没有升职?

假如你很有力量，就连续去工作吧。但别怪我没提拔你。你的精彩工作表明你能胜任这个职位，既然没有人比你强，我怎么能让你离开呢?呵呵。你很能干，但是假如你升职了，你还能像以前那样能干吗?我不能保证。另外，还有一个同事和你一样能干。假如我提到你，这不会影响他的热忱。所以，最好的方法就是让你们两个隐秘竞争，永久把一块肉挂在你们面前。这样，公司的整体效率会越来越高。

至于那块肉，呵呵，等风干的时候，会给你们的。别焦急。

潜规章3：员工必需忠于公司吗?

这是最大的谬论。公司总是要求员工对公司忠诚，所以它进展了一套企业文化，告知员工你对公司的忠诚是文化表现，哈哈。然而，当公司裁员时，它永久不会可怜你。但公司需要员工的忠诚，当员工的工资不高时，他们需要忠诚;当员工需要加班和频繁出差时，他们需要忠诚;当公司需要员工到其他地方工作时，他们需要忠诚;但是，当你想接受进一步的培训时，当你向公司请假处理事务时，公司也会表明公司很忙，离开了也不会开车送你。公司是这样一个生物，它的员工会变成没有大脑却始终用手臂工作的怪物。没有他，你将无法思索和支持自己，所以你只能对公司更加忠诚和感谢。

员工为什么要对公司忠诚?员工应当忠于自己的薪水和职业抱负就够了。

潜规章4：做100件小事都不如做一件大事好

虽然所做的一切都是为了公司，但你必需明白，做100件每个人都能做的小事，不如做一个有影响力的大事，更能增加晋升的机会。由于那些小东西，如影印、打字、浇水，谁都可以做到，你做了也显示不出来你。(除非在一个特别的环境中，每个人都不这样做，而你却这样做，它就显示出了价值。)只有做那些对许多人都有影响和影响的大事，你才能突出你的力量。只有这样，老板才会对你印象深刻。所以聪慧的员工知道该做什么，而不仅仅是努力工作，然后埋怨自己为什么得不到晋升。虽然小的事情总是需要做的，但是假如你想要有更大的进展，你就必需学会放弃那些小事情，把留意力集中在更有影响力的事情上。

潜规章5：领导肯定会为公司考虑吗?

答案是否定的。领导，任何现任领导，他最关怀的是他在这个职位上能做多长时间，为此目的，他当然会关怀业绩指标和考核，但维护公司的稳定是坐牢位置最重要的依据。假如盼望公司为了创新而更换其核心员工，或者担当一些不确定的风险，并被下面的副总裁用来影响公司的地位，他将是第一个反对的。当然，他会高调地做这一切，让任何人都认为他在考虑公司的长期进展。但他所想的只是他的长期利益。假如他没有长期的期望，他所要做的就是扩大他自己和他的管理层的福利，为自己制造更多的利益，并利用公司为自己制造更多的联系和社会影响。然后，当公司不得不自己处理时，反过来，给公司一刀。

老板会考虑员工的利益吗?从来没有，将来也不会。对于一个小职员来说，这是个一相情愿的想法。

八条职场箴言少走弯路

1、始终坚持高标准

航海的最高原则是相信指南针，遵循指南针的指示。在现实生活中，聪慧人也是如此。他们总是要求自己遵循自己的信条和道德准则，始终如一。

2、认真权衡，做出最好的打算

好的执行者肯定会更擅长认真思索。在作出重要打算的时候，他们会收集大量的事实进行分析，在分析和权衡的过程中，他们会尽力消退偏见，以提高决策的客观性和精确     性。

3、建立良好的人际沟通

在职业生涯中取得胜利的聪慧人知道如何对待他人，而全部这些技能的核心只有一件事：从心底敬重他人。要想成为一名胜利的经理，你首先需要有与他人真诚合作的力量。这种力量比其他素养重要得多。

4、但求卓越，不谋哗众

最有效的团结集体成员和保持和谐气氛的方法之一是利用受到欣赏的愿望。但是，假如这种从他人那里得到赞扬和和善的愿望过于膨胀，就会完全破坏你的正直和安静。

5、心存高远，不为小事所累

在做事的过程中，假如你不知道如何合理安排能量，那么各种各样的问题就会成群结队地消失。你的完成将局限于小事情，大的事情不会被留意，捡起芝麻和丢失的西瓜。受琐碎的二流问题的束缚，你自然不能关注最重要的事情。

6、马上对挫折作出回击

直接面对困难是克服困难的第一步。假如你在努力工作，并努力按时完成方案，你就会遇到严峻的紧急状况。此时，你应当像科学家一样认真分析形势：问题是如何产生的?试着找出解决实际问题的最佳方法，找到最有用的方法，然后跟着做。

7、为取得更大的成就要学会抛开小我

聪慧人通过赐予而不是索取来实现自己存在的价值。要想自由，你必需听从，要想胜利，你必需付出。换句话说，只有当你把目标置于个人利益之外，为更高的抱负而奋斗时，你的生活才是最令人兴奋和最有价值的。

8、不