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文档简介

早操管理制度1.制度目的为了加强员工身体健康，提高员工工作效率，公司制定此早操管理制度。2.适用范围本制度适用于所有公司员工，包括全职、兼职、实习生等。3.制度内容3.1早操时间公司规定每日早晨8:30为早操时间，要求全体员工准时到达指定地点进行早操。3.2早操内容公司根据科学研究与员工身体健康情况，制定了一份适合全体员工的早操内容，并交由专业人员进行指导。早操内容包括：轻松的呼吸操柔韧训练增强心肺功能的慢跑轻松拉伸公司鼓励员工积极参与早操，并自觉遵守专业人员的指导与规范动作。3.3早操管理为了保证早操的有效进行与规范运动安全，公司特别设立早操主管，负责以下工作：对早操场地进行管理与维护，保证场地环境整洁与安全。招聘专业早操教练，对员工进行训练，保证动作的正确性和安全性。负责监督员工早操行为，检查员工是否按要求参加早操及动作是否规范。组织员工参加其他体育活动，提高员工身体素质。3.4早操奖励为响应公司的早操号召，员工可获得相应的积分，在公司部分福利商城兑换相应的奖励，例如天天果园水果券、网易云音乐会员等。部门月度体育比武，表现突出者可获得一定的奖励。4.违纪处理对于无正当理由缺席或迟到早操的员工，公司将根据具体情况给予行政处罚或纪律处分。对于早操时间内玩手机、现场与他人闲聊等违纪行为，公司将视情况给予警告或相应的行政处罚。5.制度宣传公司将组织专业人员和公司早操主管等负责人开展早操知识普及宣传活动，增强员工对早操的认识和重视，提高员工参与早操的积极性。6.制度监督与评估公司将对早操进行定期检查与评估，并不断收集全体员工对早

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