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文档简介

安全生产经营目标责任制度1.引言背景安全生产是企业发展的基石，关系到员工的生命安全和企业的可持续发展。为了保障企业的安全生产，制定和执行一套科学、规范的安全生产经营目标责任制度是非常必要的。目的本文档的目的是为企业制定一套安全生产经营目标责任制度，通过对企业内部人员的责任划分和指标要求，促进企业的安全生产管理，确保员工的生命安全和企业的可持续发展。2.责任划分2.1领导责任首席执行官首席执行官作为企业最高管理者，对企业的安全生产承担最终的责任。其职责包括但不限于：组织和推动安全生产目标的制定和落实；指导和监督各级管理人员履行安全生产责任；审核和批准重要决策和计划，确保其符合安全生产要求；审核和批准购置和维护安全生产设备、器材的计划和预算。安全生产管理部门安全生产管理部门是负责协助首席执行官履行安全生产管理责任的职能部门。其职责包括但不限于：制定安全生产管理方针和制度；组织开展安全生产培训和宣传教育活动；监测和分析安全生产状况，提出改进意见；实施事故调查和处理；提供安全生产相关的技术支持和咨询服务。2.2部门责任各部门经理各部门经理是各自部门内部安全生产的责任人，其职责包括但不限于：制定安全生产目标和计划，确保其与企业整体目标协调一致；分解安全生产目标和计划，具体到各个岗位和个人；指导和监督部门内部人员履行安全生产职责；负责部门内部安全生产事故的调查和处理；定期向管理层报告安全生产工作情况。2.3个人责任员工每位员工都是企业安全生产的关键环节，其职责包括但不限于：遵守和执行企业安全生产制度和相关规定；主动参与安全培训和教育活动，提高安全意识和技能；及时报告和处理安全隐患和事故；配合安全生产管理部门的工作，提供相关数据和信息；自觉维护自己的安全生产权益，拒绝违反安全规定的指令。3.指标要求3.1安全生产目标指标事故频率率（FrequencyRate）事故频率率是指单位时间内发生事故的次数，计算公式为：事故频率率=（事故件数/工作总人时）*1000目标指标为低于国家相关行业的平均水平。死亡率（FatalityRate）死亡率是指单位时间内发生事故导致死亡的人数与工作总人数之比，计算公式为：死亡率=（死亡人数/工作总人数）*100目标指标为零，尽量避免发生死亡事故。3.2安全管理指标风险评估和管控完成风险评估和管控计划的进度，按时完成相关指标的录入和报告；将高风险作业列入管控清单，制定相应的防范措施和应急预案。安全培训和教育计划和组织年度安全培训和教育活动；考核员工参与培训和教育的情况，及时跟进未完成者。安全隐患整改及时发现并上报安全隐患；制定整改方案，按时完成整改工作；追踪整改进度，确保整改措施的有效性。4.总结本文档旨在建立安全生产经营目标责任制度，通过明确各个层级的责任划分和指标要求，促进企业的安全生产

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