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文档简介

无固定期限劳动合同集合什么是无固定期限劳动合同？无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者双方在协商一致的基础上，约定劳动合同期限不固定的劳动关系。相较于固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同在保证劳动者权益的同时也为用人单位提供了更灵活的人力资源管理方式。无固定期限劳动合同的优势与不足优势灵活性高：用人单位可以根据经济形势和市场需求等因素随时进行招聘和调整员工数量，以更好地适应市场变化和业务发展需要。削减人力成本：无固定期限劳动合同不需要为员工缴纳社会保险和其他福利，相较于固定期限劳动合同可以降低用人单位的人力成本。激励员工：无固定期限劳动合同的员工更加自主、主动，他们通过自身的努力可以获得更多的拓展机会和高薪福利。不足不稳定性高：由于劳动关系的期限不固定，有较大的不确定性，员工需要随时面临被解雇的可能。司法风险大：在解雇员工时，用人单位需要符合法律的相关规定，否则将会面临解除劳动合同的法律风险。不利于员工的职业发展：由于劳动关系的不确定性，员工在无固定期限劳动合同下不易获得职业发展和晋升的机会。无固定期限劳动合同的应用范围根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，无固定期限劳动合同应用范围如下：聘用期限不得超过三年的员工；从事临时性、备案性工作的员工；用人单位经人民政府批准并按期缴存社会保险费的用工年限较短的员工；表现突出或技术特长的员工；用人单位依法承包或者租赁的员工；与企业、联营企业、合作企业、港、澳、台商投资企业、外商投资企业之间在劳动关系方面约定的员工。无固定期限劳动合同的注意事项确认员工是否适用于无固定期限劳动合同，需要根据员工所属行业、职位、工作性质、工作年限以及工资待遇等因素进行综合考虑；在签订无固定期限劳动合同时，用人单位需要确认员工的身份证明、学历证明、工作经历等相关资料，以保证签订合同的真实性和合法性；根据员工的工作表现和市场变化，用人单位需要定期评估员工的工作情况，以保证用人单位的需求和员工的正当权益。以上是关于无固定期限劳动合同的一些基本信息和应用注意事项，请用人单位和员工在

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