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文档简介

新版用工合同书1.目的和范围本合同是由雇主和员工签订的，旨在规范雇佣关系，并明确双方在工作中应承担的权利和义务。本合同适用于员工在公司的工作，包括全职、兼职和实习等形式。2.雇佣关系员工应当遵守国家法律法规、公司制度和相关规定，按照公司的要求认真履行工作职责。雇佣期限为合同签订之日起至指定期限届满或劳动合同法规定的情形下终止雇佣关系。在雇佣期限内，如果员工要离职，应提前30天书面告知公司。3.工作内容员工应根据公司的安排，认真履行工作职责，完成任务并保证工作质量。岗位调整、升降职等变更，应当在公司内部进行调配。员工不得私自变更工作内容。4.工作时间和休息工作时间按照公司相关规定执行，包括上下班时间和休息时间等。员工应当按时到岗、离岗，并严格遵守公司的调休制度和请假制度。在公司安排的周末和法定节假日，员工可以休息。5.薪资和奖金工资按照国家法律规定和公司相关制度进行支付，并应当及时足额支付。公司将根据员工的工作表现和经济状况等，进行绩效考核，并视情况给予奖金。员工应当自觉维护公司的商业信誉，不得接受和索取任何形式的回扣、贿赂等违法违规行为。6.保密和知识产权员工应当维护公司的商业和商业机密，不得泄露公司机密或与公司有关的保密信息。在工作期间，员工所开发的技术、知识产权或发明创造等均属于公司所有。7.终止合同本合同在员工辞职、公司经济状况等原因终止时，应当按照国家法律和公司规定进行处理。终止合同前，员工应完成相关工作，清空公司支配的存储设备、资料等，将工作任务交接给指定的人员。8.其他事项按照公司制度和相关规定进行的晋升、调动、派遣等事项，员工应当积极响应。本合同未尽事宜，可以由雇主和员工另行商议，形成书面补充协议。9.生效和执行本合同经雇主、员工双方签字后生效，本合同一式两份，雇主和员工各执一份。本合同是双方达成的约定，具有法

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