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文档简介

幼儿园园长聘用合同合同背景为保障幼儿园的教育教学质量，促进幼儿园的发展，本合同是园方与园长签订的劳动合同，旨在明确双方权利和义务，维护双方合法权益。合同条款一、合同双方此合同为甲方（以下简称“园方”）和乙方（以下简称“园长”）签订，双方均同意本合同的全部条款内容。二、聘用期限本合同签署日期为（日期），聘用期限自（日期）至（日期），共计（数字）年（月）。三、聘用岗位乙方应聘为甲方幼儿园的园长。四、聘用条件和工作内容乙方必须遵守《园长责任法》和《教师职业道德规范》，作为幼儿园的管理者，园长应当恪尽职守，确保幼儿园的正常运转和教育教学质量。乙方应当遵守国家和地方教育政策，制定幼儿园的教育教学计划和目标。乙方应当建立健全完善的师资队伍，加强园内各类人员的培训和管理。乙方与甲方约定每月工作时间为（数字）小时。园长应当按时上下班，不得迟到早退。五、聘用薪资乙方的月收入为人民币（数字）元整。具体发放时间在每月的（数字）号。六、劳动保险和福利待遇甲方应当依法购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险以及工伤保险。甲乙双方均享有带薪年假、带薪病假等待遇，具体待遇依据《劳动法》和行业规定执行。七、园方违约责任如甲方未能按时向乙方支付工资，应当按照《劳动法》规定支付加班费等违约金。如因甲方原因造成乙方损失的，甲方应当承担赔偿责任。八、园长违约责任如乙方未能按照本合同的规定工作，造成经济损失的，应当承担相应的赔偿责任。如乙方发生涉及到违法或不道德等行为，甲方有权解除合同并追究其相应的法律责任。九、合同终止合同期限届满后，甲乙双方如无特殊情况，均可以按照相应流程自动终止合同。乙方违反合同条款或故意违反劳动纪律的，甲方有权解除合同。因特殊原因导致合同无法履行的，甲乙双方均可以解除合同。十、争议解决甲乙双方发生争议，应当协商解决。如协商无果，可以向所在地人民法院提起诉讼解决。十一、附则本合同一式两份，甲乙双方各执一份，并在签字盖章后生效。本合同未尽事宜，可以由甲乙双方另行约定。本合同的有效期和条款内容，必须符合《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规和国家政策。合同生效两方代表在本合同上正式签字盖章时，本合同自该日起生效。

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