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文档简介

薪资管理制度规定1.引言本制度是为了规范公司薪资管理制度，确保员工薪资计算的公正、合法和准确性。本制度适用于全体员工，包括正式员工和临时员工。所有员工必须遵守本制度的规定。2.薪资结构公司按照岗位性质和员工工作表现的综合评价制定了薪资结构。薪资结构包含以下要素:2.1基本工资基本工资是员工聘用合同中约定的基本工资额，是员工基本的收入来源。基本工资的变更需经公司的批准。2.2绩效工资绩效工资是根据员工岗位要求和个人表现综合评价的结果确定的工资额度。绩效工资与员工的工作表现直接挂钩，在每年绩效考核周期内调整。绩效工资的具体标准由公司人力资源部制定。2.3奖金公司根据员工在工作中表现出的出色成绩，给予一定量的奖金。奖金的额度根据个人表现和公司业绩决定。3.薪资计算公司以月为基本单位计算薪资，根据员工聘用合同约定的基本工资和绩效工资、奖金的实际情况，计算员工每月的薪资。薪资计算时需考虑以下因素：3.1缺勤扣款员工旷工、迟到、早退等行为将扣除相应的工资。具体的扣款标准根据公司规定。3.2税前扣款按照国家相关政策和税法规定，公司将针对员工的薪资进行个人所得税扣除。税前扣款的标准由相关政府机构制定。4.薪资发放公司于每月25日之前将员工的薪资打入员工工资卡中，并将工资清单发送至员工邮箱中。如遇国家法定节假日，公司将提前发放薪资。5.薪资调整公司将根据员工表现和公司业绩情况，适时对员工的薪资进行调整。调整的原则是公正合理、特殊情况例外，并需经公司董事会审批。6.临时工资公司在需要时会聘请临时员工，临时工资将根据实际情况进行协商确定。7.附则本制度是公司内部规范性文件，员工必须遵守。如对本制度有疑问，可向公司人力资源部门咨询。一切未尽事宜，由公司人力资源部门负责解释。以上规定自公布之日起实行。版权所有©2021

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