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文档简介

外包单位保密协议增加薪资保密一、背景随着信息技术的不断发展，外包单位扮演着越来越重要的角色。在与外包单位合作的过程中，保密协议的内容也越来越严格，以确保公司的信息安全。而作为外包单位的员工，其保密义务同样非常重要，一旦泄露公司机密信息，可能造成无法估量的损失。针对当前保密协议的不足，我们需要对保密协议进行更新，并增加薪资保密条款，以更好地保障公司信息安全和员工利益。二、保密协议修改1.保密范围的明确化新版保密协议将明确列出公司需要保密的内容，包括但不限于机密文件、商业计划、技术规范等。双方应明确保密协议的实质，严格遵守保密协议，不得泄露公司的任何商业机密。2.保密期限的延长在原有保密期限上，新版保密协议将保密期限延长至员工离开雇主一年以内。在这一年的时间内，员工应仍然保持对公司商业信息的保密，并严格遵守保密协议。3.违约责任的加强新版保密协议增加了违约责任的条款，明确了违约方应承担的赔偿责任和损失赔偿责任。同时，为了更好地保障公司利益，违约方还应承担相应的法律责任。4.薪资保密条款的加入为了更好地保障员工的利益，新版保密协议增加了薪资保密条款。员工不得向任何第三方透露自己的薪资情况。公司在确定员工薪资的同时，也应尽量保护员工的隐私。三、薪资保密条款的意义增加的薪资保密条款在保障公司信息安全的同时，也能更好地保障员工的利益。下面是薪资保密的具体意义：1.避免员工工资泄露员工的工资具有隐私性，泄露工资信息可能会给公司带来很多问题。比如，员工间存在着不同的薪资待遇，可能引起员工不满，最终影响公司的工作积极性和生产效率。在保密协议加入薪资保密条款，可以有效地避免这种情况的发生。2.保护员工的利益新版保密协议加入了薪资保密条款，在保障公司信息安全的前提下，也能保护员工的利益。员工的薪资应该受到保护，因为薪资直接关系到员工的生活。在公司保障商业机密的同时，也应尽量保障员工的隐私。3.增加公司员工的信任在新版保密协议加入薪资保密条款后，员工可以更加信任公司。因为公司在制定薪资政策的同时，也会尽力地保护员工的隐私。同时，员工也会对公司的工作环境和制度更加认可。四、总结保密协议在与外包单位合作时非常重要，可以保障公司的商业机密和员工的利益。新版保密协议在保密范围、保密期限、违约责任、薪资保密等方面进行了改进，可以更好地保障公司

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